Come scrivere una descrizione dell'assassino Creativo lavoro

Quando si tratta di assumere una persona creativa, la giusta misura può fare la differenza tra una navigazione tranquilla e la lotta seria. Anche se si ha un senso del tipo di persona che &'; re cercando, può essere difficile scrivere una descrizione del lavoro che attrae la persona perfetta proprio fuori dal cancello. Come iniziare?

Inizia parlando di che cosa è che si fa. Il vostro candidato ha bisogno di capire che cosa è che vendi o quale servizio si forniscono. Riflettere sul perché si è in affari, come servire meglio i clienti e in cui si desidera vedere la società in cinque anni. Da quei pensieri formulare poche righe che vetrina ciò che rende la vostra azienda speciale e farebbe chiunque vuole lavorare per voi.

Quindi, pensare a ciò che una giornata tipo potrebbe essere simile a questo candidato. Ci sono incontri per partecipare? Che tipo di lavoro dovrà essere fatto? Chi assegnare loro progetti? Qual è il flusso di lavoro tipico? Evidenziare eventuali contributi creativi e le responsabilità che potrebbero avere, nonché le opportunità di avanzamento. Che potrebbe venire da menzionare che riportano a

Dopo di che, si &';. Vorrà aggiungere qualsiasi tipo di requisiti software e livelli di esperienza che stai cercando. Cercate di essere il più specifici le persone possono vedersi in qualsiasi ruolo che non è spiegato bene. Se sai che &'; d vogliono che siano già abili a particolari versioni del software, diciamo così. Prendere in considerazione altre competenze si &'; d come il candidato di portare con sé, in modo da poter elevare il set di abilità del vostro reparto o azienda.

Infine, terminare con un commento sulla tua cultura. Sei un equipaggio casuale o sono cose piuttosto abbottonato? Essere onesti. E &'; SA un'esperienza molto diversa che lavora presso una società di famiglia orientata contro con un gruppo duro lavoro alla ricerca di risultati. Pensate a chi potrebbe essere una buona misura con la vostra cultura. Si tratta di un carismatico, di grande esperienza mente creativa o di un tecnico, orientato al dettaglio cavallo di battaglia? La gente sa che cosa sono capace e questo tipo di illustrazione li aiuta a decidere se si tratta di una misura per loro.

Chiedendo a queste domande, si sarà in grado di mettere insieme una descrizione del lavoro creativo in grado di attrarre le persone giuste per la vostra azienda. E avendo questa descrizione del lavoro, è possibile fare riferimento ad esso come intervistate per assicurarsi che essi hanno una completa comprensione di ciò che si vede come una misura per voi.

Questo articolo può essere ristampato quando il diritto d'autore e autore bio sono inclusi. © 2011 Catherine Lang-Cline, Portfolio creativo, LLC

Catherine Lang-Cline è co-fondatore e proprietario di portafoglio Creative, società di innovazione della forza lavoro che è stato chiamato una società in più rapida crescita in dalla rivista Inc. in. 2009, 2010 e 2011. Portfolio Creativo aiuta a collegare i clienti con talento creativo in tutte le aree di progettazione, marketing, comunicazione e pubblicità. .. www.portfolioiscreative.com Hotel