Gestire la tua carriera - Scommetto che non lo stai facendo

Avete mai notato che la persona che viene promosso non è sempre il più competente per il lavoro?

E che dire la persona che ha fatto tutto il lavoro non viene riconosciuto tanto quanto la persona che parla vero?

O che cosa circa la persona che è alla carriera stentata, perché ha detto una volta la cosa sbagliata alla persona sbagliata.

Questi sono tutti sintomi di non gestire la vostra carriera.

Molta gente laboriosa soffrono nella loro crescita professionale per il solo fatto che non hanno speso il tempo per identificare i fattori e le persone che più influenzano la loro carriera. Qui ci sono 3 semplici consigli per aiutarvi a andare avanti:

1. Chiarire i vostri obiettivi di lavoro

Nelle organizzazioni rapida evoluzione (e che isn &'; t in un giorno d'oggi), è facile perdere la concentrazione su ciò che è veramente importante. Assicurarsi di avere seduto con il tuo manager e chiaramente identificato e priorità i vostri obiettivi. Fare un punto a comunicare regolarmente i progressi

TIP CHIAVE:. I manager odio quando si arriva a loro con i problemi e le soluzioni, per cui se un ostacolo si avvicina, lo rendono facile il vostro capo presentando una serie di vitali soluzioni e piani d'azione.

2. Identificare il vostro Boss &'; Obiettivi

Diventa un alleato carriera al proprio manager per capire come vengono misurati e poi vedere come si potrebbe essere in grado di contribuire. Don &'; t essere un tartufo marrone, ma se sapete di più su ciò che le loro priorità personali sono e può trovare un modo per aiutare, sarete visti in una nuova luce

3.. Mappa Fuori i decisori e influenzatori
chiave

Quando è l'ultima volta che hai chiaramente identificati coloro che possono influenzare la vostra carriera? Chiaramente il tuo capo, ma quello che gli altri lui ei suoi manager? Influenzano

E le persone delle risorse umane che saranno sempre coinvolti quando ci sono promozioni in esame? Ne fanno un punto di costruire forti alleanze con loro in modo che possano capire il vostro stile di gestione.

Assicurati di identificare i game-attori politici che si stanno concentrando sulla costruzione di un feudo, perché mentre si sta lavorando per produrre risultati, sono strategizing su come essi stessi possono circondarsi di fedeli seguaci e avanzare la loro carriera.

Poi prendere il tempo per vedere chi influenza il tuo capo, il loro capo, HR e vostri coetanei. Poi grado da soli su una scala da 1-10 per quanto riguarda il rapporto con ogni membro chiave. Ora costruire un piano per ottenere maggiore visibilità e allearti con chi comanda

Prendere 1 ora del vostro tempo per tracciare la vostra strategia di carriera e si gode la crescita di carriera più rapida e sicurezza
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