LinkedIn un Talento Economia offusca il resto

L'innovazione nella tecnologia cambia tutta la faccia del mondo. Organizzazione &'; operazione s cambiato e di conseguenza la ricerca e le assunzioni sono anche in continua evoluzione da ultimi dieci anni. Secondo un rapporto di indagine, circa Otto Nove per cento delle aziende prevede di utilizzare la piattaforma sociale dei media all'inizio del l'anno 2011. Il fatto più sorprendente è che il talento non esisteva all'epoca del secolo. Questa tendenza ha un grande cambiamento nella vita professionale delle persone e delle imprese reclutatore.

In tempi più anziani, le organizzazioni con elevato capitale e delle risorse hanno avuto un impatto vincente. Risorse aiuterebbero a costruire i budget di infrastrutture e di marketing pesanti, mentre l'aiuto di capitale per finanziare grandi progetti e diversificazioni. Oggi &'; s paradigma della competizione è cambiata complessiva con l'introduzione della tecnologia e la globalizzazione. La tecnologia e la globalizzazione accelerare il cambiamento in ambiente di business in tutto il mondo.

Nell'era dell'ambiente ritmo di lavoro, forza lavoro di talento sembrava avere la sua parte curiale. Nel mondo della recessione economica e della disoccupazione, forza lavoro di talento è stato nella domanda vizioso. I professionisti hanno una serie di strumenti e servizi che sono così diffuse e potenti che hanno cambiato l'aspetto carriera costruzione generale. Professionale raccolto e si bradized sulle reti di social media come LinkedIn. Professionale aggiorna i loro profili, migliorare i loro coetanei di connessione. Questo avvantaggia i reclutatori di avere accesso a informazioni di qualità di forza lavoro di talento a larga scala. Rapporto di studio LinkedIn rivela che circa l'ottanta tre per cento degli intervistati occupati non sono coinvolti attivamente nella ricerca di lavoro e di peering mentre diciassette per cento sono coinvolti attivamente.

Queste tendenze hanno cambiato il volto di assunzioni, come il talento è il fattore significativo per le imprese . Circa novemila di ricerca aziendale per le reti di social media per le soluzioni assunzioni. Esempio recente di questo cambiamento di reclutamento è Wal-Mart, ha assunto la sua squadra senior dall'Asia attraverso la rete LinkedIn e salvato tre milioni di dollari.

Oggi, i social media offre una piattaforma completamente diversa per i potenziali candidati. I primi dieci organizzazioni di reclutamento condiviso affari di un milione di visite al profilo su LinkedIn. Organizzazioni intelligenti resi conto del fatto che la correlazione individuale attraverso LinkedIn li rende più unbolt ai dibattiti di carriera. Organizzazione a caccia di potenziali talenti nel settore specifico, la demografia, cercando per i dipendenti &'; profili tra i dipendenti esistenti. Ciò consentirà di aumentare la competenza del mercato del lavoro, non solo in funzione aziende, ma anche sulle economie. E non ci sarebbe motivo di post per andare vacante pur avendo questa economia talento.

Riassumendo tutto, circa centocinquanta milioni di professionisti hanno scelto LinkedIn social media e più sono iniziare. Aggiornamenti recenti mostrano che seicento milioni di professionisti in tutto il mondo la quarta e tre miliardi di forza lavoro sono su LinkedIn in tutto il mondo. LinkedIn trasformare la direzione professionale verso i vettori, le organizzazioni modo effettiva acquisizione talento e la concorrenza nelle industrie Hotel  .;