Tre tecniche operative di agenzie di reclutamento legali

Introduzione: Ogni datore di lavoro legale ha la propria strategia operativa di personale. Quando candidati cercano datore di lavoro, è essenziale che sia consapevole delle varie tecniche di selezione. Come stile particolare di reclutamento del reclutatore legale può spesso determinare come efficacemente si può aiutare il suo cliente nella ricerca di lavoro. Ci sono tre tipi principali di agenzie di reclutamento, come puma, penetratore mercato e l'amante del database. A differenza del Cougar o Penetrator mercato, amante del database sono un po 'più letterale per quanto riguarda la loro strategia di reclutamento e il posizionamento. Gli stili di reclutamento del puma, industria penetratore e amante del database sono illustrate di seguito
La Cougar:. Il puma è generalmente più preoccupati di creare la domanda giusta e non pone candidati in molte aziende di apertura o di affrontare un sacco di candidati contemporaneamente. Un puma chiesto una ditta di legge per incontrare il personale selezione. Il reclutatore cougar visita la società legge e passa il tempo incontro con la società collegata selezione, assunzione manager e altri professionisti legali in azienda. Nella raccolta, la società dà ai loro posti di lavoro il puma. Il datore di lavoro assicura anche un potente collegamento di credere con la società di diritto ed entrambe capirsi bene. Nel corso del tempo, la società datore di lavoro e il diritto di identificare un potente collegamento di credere tra di loro. Il reclutatore puma ha un ottimo senso del richiedente &'; s categorie per la società legge, che è probabile che intervistare e la nomina. Il Cougar Check-out con la società legge più volte in un anno per posizioni di lavoro.
Quando questi reclutatori sono sul mercato, che sono attenti alle società di diritto selezione esigenze. Essi candidati soprattutto trascurare che non si adattano alle esigenze delle imprese di legge. Molti professionisti del diritto non può realmente conoscere il nome della società di reclutamento del puma e lavora per il puma può persino eseguire da solo fuori dalla loro casa. La quota cougar molte cose buone circa le società di legge e le soddisfa candidati con la società e la legge è impiegato. Il Cougar ha creato un posizionamento
mercato Penetrator:. Mercato Penetrators investono diverse ore ogni giorno di apprendimento sedi aziendali legge, forum di lavoro e altre risorse per gli spazi. Sono anche molto preoccupato per le società di diritto e studiare ogni carta mensile e giuridica che possono mettere le braccia su. Il penetratori mercato può anche investire un po 'di tempo l'esame perché vuole sapere tutto sul settore. Considerano questo gli permetterà di fare il posizionamento. Mentre il mercato penetratori possono incontrare le società di diritto su una base continua, la loro percezione è che l'industria è enorme e che la loro attenzione dovrebbe essere l'immagine internazionale e capire cosa sta succedendo nel mercato nel suo complesso, in realtà non solo all'interno di uno Diritto societario. Il penetratore mercato avrà un richiedente e gli studi
1. Compiti attuali: Il penetratore mercato conoscerà gli attuali posti di lavoro in cui il richiedente è o non è una buona misura e sceglierà questi posti di lavoro dalla lista dei data base di reclutamento. Il reclutatore sempre fare uno sforzo per interessare un candidato nei ruoli dinamici che sono più appropriati per quel candidato. Il penetratore mercato probabilmente anche fare un'analisi separata per trovare lavoro dinamico per il richiedente.
2. Lavori precedenti nell'industria: Il datore di lavoro poi guardare posizioni precedenti; in base all'area pratica del candidato o il potenziale di determinato settore, sarà anche prendere una certa quantità di lavori precedenti per il candidato. Se il richiedente si trova in un settore pratica sconosciuta, dove ci sono in genere molto pochi posti di lavoro dinamico, il mercato penetratori investirà un sacco di tempo per imparare precedente lavoro di apertura per vedere che potrebbe essere propensi a cercare i servizi di noleggio che tipo di avvocato.
3. I potenziali compiti: Il reclutatore utilizzeranno database del lavoro e le sue informazioni sul mercato che si ottiene dalla lettura varie pubblicazioni giuridiche di sviluppare un potenziale elenco di imprese a "colpire" con i materiali del candidato, al fine di verificare se l'azienda ha alcun interesse. In alcuni casi, il reclutatore "colpisce" sarà il reclutatore e reclutamento azienda non ha affrontato in passato. Questa tecnica di reclutamento è una cosa che non molti reclutatori fanno; tuttavia, merita ricordare che si tratta di uno strumento nell'arsenale di mercato Penetrator
Il amante del database:. Gli amanti del database di solito spendono molto del loro tempo per imparare i lavori dinamici nel database della società di reclutamento. Gli amanti del database analizzerà i lavori che la ditta di reclutamento ottiene ogni giorno e raggiungere la decisione sul tipo di lavori che preferirebbe candidati. Attraverso la pubblicità, una chiamata fredda, o un rapporto corrente, l'amante del database scopre un particolare candidato ad esibirsi con. Il richiedente è presentato a lavori dinamici in relazione le informazioni del candidato nel database. Una certa quantità di questi datori di lavoro di business intervistare i candidati e le offerte per il lavoro. Il ricorrente permette una delle offerte. Gli amanti del database rendono il posizionamento per il candidato. La strategia amante database selezione e immissione si basa generalmente l'uso di un database per posizioni. Pochissimi reclutatori utilizzano questa tecnica di selezione e posizionamento e quelli che lo fanno sono in genere a grandi società di selezione con le directory innovative
Conclusione:. In ogni buon reclutamento ditta candidato troverà reclutatori che gravitano verso un metodo di reclutamento o di un altro. Candidato può essere più a suo agio a lavorare con un tipo di reclutatore di un altro. Se candidato reclutatore non può spiegare il suo particolare stile di reclutamento a, può essere fare qualcosa di sbagliato. Nessuna tecnica non è corretto. Varietà di ciascuno di questi metodi fornisce la migliore tecnica. Candidato &'; s particolare approccio del reclutatore descriverà i risultati della sua ricerca di lavoro Hotel  .;