PROBLEMI DI LAVORO TROVA UNA SOLUZIONE FLESSIBILE Novità del sito Job australiano dice: "A volte Full Time semplicemente non funziona"

Il dibattito intorno flessibilità del lavoro ha preso fuoco negli ultimi mesi con il rilascio di una nuova ricerca che illumina i benefici e il desiderio del pubblico per le opzioni flessibili del lavoro, nonché l'avvio di nuove politiche di governo, come il diritto di richiedere opzioni di lavoro flessibile. Con tale flessibilità sembra essere una soluzione ovvia per tutta una serie di questioni di lavoro e pubblici, ma mettendo posti di lavoro e lavoratori insieme sembra essere la sfida più grande.

Armati con il bisogno e la domanda pubblica, e in mezzo al fervore creato da recente ABS e rapporti governativi in ​​soluzioni di lavoro flessibile, l'Australia e il'. s primo sito veramente dedicato ad aiutare le persone a raggiungere più che apparentemente mitico equilibrio vita-lavoro è stata lanciata lavoro

HireMeUp.com.au ha debuttato nel Aprile 2011 ma si appresta a lanciare una versione migliorata di questo mese. Questo nuovo luogo di lavoro con sede in Australia è dedicata ad aiutare il lavoratore moderno trovare il ruolo giusto per soddisfare le loro esigenze, concentrandosi esclusivamente sul lavoro flessibile, perché, come si suol dire, e" tempo a volte pieno solo doesn &';. Lavoro t &"; Con una funzione di ricerca su misura, sia in cerca di lavoro e datori di lavoro possono trovare tra di loro in base alle ore, giorni e anche l'ora del giorno che vogliono o hanno bisogno di lavoro.

“ HireMeUp stato sopportato semplicemente dalla necessità &" ;, Alli Baker, co-fondatore dice. “ Entrambi di noi erano alla ricerca di lavoro a contratto per riempire del tempo libero, ma couldn &'; t trovare da nessuna parte che ci ha aiutato a abbinare le nostre esigenze con quelle che ci potrebbero aver bisogno di &" ;.

Un viaggio autobus poi cementata l'idea e Alli ricorda, “ Mi ricordo nelle primissime fasi, quando HireMeUp era ancora solo un'idea, ho sentito una conversazione tra due donne, mentre ero sul mio modo di lavorare. Uno è stato dicendo che voleva solo trovare un lavoro che rientra in suo programma mezzo pieno. &'; Ma &'; la donna ha detto tristemente, &'; Chi &'; s che va di assumere qualcuno per uno o due giorni alla settimana &';

“ Quello stesso giorno, ero in uno del mio cliente &'; s uffici ascoltarlo dire, &'; voglio solo qualcuno con esperienza di venire qui una o due volte alla settimana per dare una mano in ufficio . &'; Mi ricordo che desiderano che avevo ottenuto la donna &'; s informazioni così ho potuto giocare e"! Sensale lavoro &";

Ispirato da quel giorno &'; s eventi, il sito web &'; s “ lavoro sensale &"; Il servizio è stato appositamente progettato per soddisfare le esigenze dei datori di lavoro, con le esigenze di chi cerca lavoro

"Vogliamo che i nostri utenti siano in grado di essere il più specifici che vogliono su quale ruolo e'. re cercando in modo che possiamo li corrisponde con il ruolo ideale per il loro stile di vita e " ;, ha detto Baker “.. E, viceversa Vogliamo abbinare i datori di lavoro con il dipendente perfetto per soddisfare le loro esigenze e " ;.

Mettendo l'accento sul spesso categoria seconda classe di lavoro a tempo parziale, HireMeUp colma un vuoto nel mercato. Ci sono molti luoghi di lavoro dedicati a specifici segmenti della forza lavoro ma nessuno che li comprende e nessuno con una ricerca più precisi. In HireMeUp, un soggiorno -at-home genitore può ottenere aiuto per trovare un ruolo informale che fa uso delle sue /suoi abilità, ma ancora permette loro di drop-off e pick-up i bambini a scuola. In alternativa, il piccolo imprenditore trovare un manager con esperienza per ufficio sono disponibili in due volte alla settimana per aiutare a mantenere la società, al fine

Dal operaio &' contemporaneo;. s punto di vista, trovando una combinazione soddisfacente di lavoro e di vita è diventata una priorità, ma, il fatto è che la maggior parte delle persone stanno ancora lottando per realizzarla. La ricerca mostra che equilibrio vita-lavoro è una priorità elevata e un fattore superiore a un'attrazione di lavoro e il mantenimento, ma meno della metà di noi sono felici con le nostre proporzioni attuali. Un recente studio condotto da Hays Recruitment ha rilevato che i datori di lavoro promettono apparentemente fantastiche condizioni di lavoro per conquistare nuove assunzioni, ma il 75 per cento dei nuovi posti di lavoro del personale trova i non soddisfano le loro aspettative.

Dal punto di vista commerciale, il GFC ha portato molte aziende a riconsiderare le pratiche di assunzione meno convenzionali che permettono loro di evitare la spesa e la responsabilità di personale a tempo pieno che don &'; t sempre vogliono o hanno bisogno. Inoltre, i ruoli di lavoro flessibile può spesso portare a una serie di risultati positivi per i datori di lavoro.

Nareen Young, CEO di DCA, ha parlato sulla diversità e il rafforzamento della forza lavoro in occasione del Forum annuale Livello Executive Leadership Network lo scorso anno. Nella sua presentazione, Giovane ha sottolineato che la ricerca mostra il lavoro flessibilità “ consente impiego di una forza lavoro diversificata; assiste le organizzazioni a diventare &'; datori di lavoro di scelta &' ;; genera benefici di produttività attraverso trattenere il personale esperto e qualificato; riduce i costi di reclutamento fatturato e riqualificazione; e, in grado di assistere le organizzazioni meglio rispondere alle esigenze dei clienti e di adattarsi al cambiamento e " ;.

Con i vantaggi sia per i lavoratori ei datori di lavoro, le pratiche di lavoro flessibili sono l'onda del futuro. L'Australia è a capo di un rapido cambiamento nel mondo del lavoro, come i baby boomer si dirigono verso il pensionamento; così, rendendo generazioni Y & Giocatori potenti Z nel mondo del lavoro. McCrindle Research ha riferito nel 2010 che i primi cinque di attrazione e retention fattori di Y Gen inclusi equilibrio vita-lavoro, la comunità di lavoro, stile di gestione, un'ampia descrizione del lavoro, e le opportunità di formazione e sviluppo.

Il fatto è che ci sono molti cercatori di lavoro - circa 180.000 ogni mese secondo la ABS - alla ricerca specificamente per il lavoro part-time e molti di loro hanno competenze. E prima d'ora, pochi viali esistevano per aiutarli a trovare il datore di lavoro giusto. HireMeUp si fonda sulla convinzione che ci sia un datore di lavoro là fuori per ogni cercatore di lavoro, hanno solo bisogno di qualche aiuto che collega tra loro Hotel  .;