Consulenza per il personale di emergenza e il cercatore di lavoro: alcuni avvertimenti

Ci sono alcune strutture commissionali differenti che utilizzano le agenzie di reclutamento su in cerca di lavoro di personale negli Stati Uniti

Per esempio, molte imprese che assumono lavoreranno su ciò che è. chiamato una tassa di contingenza di reclutamento. Questo significa che la ditta di reclutamento viene pagato al momento dell'immissione candidato di lavoro. Ciò è in contrasto con una tassa mantenuto, il che significa che l'agenzia di personale è stato pagato in anticipo e che il cliente l'assunzione è in genere solo lavorare con loro. Nel caso di una ricerca mantenuto, l'agenzia di personale di solito ha quello che viene chiamato “ esclusività &";.

Come candidato di lavoro, quali sono i vantaggi e gli svantaggi di lavorare con un agenzia di personale che sta facendo contingency fees ?

Come un cercatore di lavoro, è più vantaggioso di lavorare con una società che ha un contratto mantenuta, ma non molte organizzazioni give di personale delle imprese contratti di fermo perché molti reclutatori sono disposti a fare contingenza. Molti responsabili delle assunzioni vanno nel processo di reclutamento assumendo il gran numero di imprese di emergenza mitiga la necessità di servizi di ricerca a nuovo. Se tali gestori assumenti fare ipotesi del suono è discutibile.

Il problema con i contratti di emergenza è che a volte il datore di lavoro non è troppo serio circa l'assunzione, e vedere nessun problema con naufragare l'assioma vero e provato di "less is more. " Il gestore assumente potrebbe essere sempre riprende da tutti i diversi tipi di agenzie di personale, dando così una maggiore concorrenza per il cercatore di lavoro. Contratti di emergenza anche tradursi in cicli più interviste, poiché i nuovi candidati sono introdotti nella mischia tutto il tempo.

Questo non significa che non è possibile ottenere un grande lavoro attraverso contingenza reclutamento società, anche se si dovrebbe essere consapevoli di ciò può essere succedendo dietro le quinte del vostro processo di intervista. Se si, come un candidato di lavoro ritengono che il datore di lavoro sta intervistando più di sette o otto persone, tagliare le perdite e andare avanti

Se la tua domanda naturale è, e". Beh, mi piace molto questo lavoro particolare perché sarebbe tagliare le mie perdite &"; La risposta, per essere tecnico, è “ dissonanza cognitiva &"; Quando un datore di lavoro ha troppe opzioni, ha un effetto opposto di quanto si potrebbe supporre. Avere troppe scelte conduce anche il più decisivo tra noi di indovinare noi stessi.

Questa non è una regola ferrea, ma è abbastanza affidabile. Un'altra cosa il cercatore di lavoro vuole essere consapevoli è che quando si tratta di negoziazione del contratto, si dovrebbe chiedere che un reclutatore contingenza rimanere fuori dei negoziati (a meno che reclutatore è insolitamente qualificato nel campo del cercatore di lavoro). Che reclutatore può tentare di aumentare il salario di base che vieni pagato semplicemente per una cifra maggiore:. Contingenza è pagata dal vostro futuro datore di lavoro, sulla base di una percentuale del tuo stipendio base (o talvolta l'intero pacchetto di compensazione)

Alla fine, il cercatore di lavoro dovrebbe solo essere consapevoli di come lavorare correttamente con i selezionatori di emergenza, come sapere come il reclutatore e il vostro potenziale datore di lavoro pensano sia cruciale Hotel  .;