Il candidato improbabile - Indizi Aziende signorina quando si cerca per il noleggio perfetta

Hai la descrizione del lavoro perfetto scritto. You &'; ve raccolto una pila di curriculum e in quel mucchio è la persona ideale per ricoprire il ruolo della vostra azienda ha da offrire. You &'; ve legge su esperienza e la storia di lavoro e abilità set, e ci sono almeno tre che sono una corrispondenza perfetta. O sono

In molti casi, le persone trovano le partite per il loro ruolo sulla base di queste cose – Esperienza, storia di lavoro e di abilità set. Dopo tutto, perché wouldn di &'; t hanno? Sembra che il modo migliore per riempire un ruolo. Ma in realtà, ci sono alcune altre cose importanti da considerare. A volte è necessario pensare al di là solo il curriculum scritto e dare un'occhiata al tre persone dimensionale che sta per essere seduti alla scrivania aperto tutti i giorni. Quindi, che cosa dovrebbe essere top-of-mente?

Una delle cose aggiuntive si possono guardare è potenziale. C'è qualcuno che copre tutte le basi e può crescere nel ruolo? Con promesse di promozione, si può essere in grado di ottenere qualcuno con uno stipendio leggermente inferiore e riunirli in ciò che si desidera. Non solo questo può essere conveniente, può produrre risultati migliori perché si &'; re non bloccato con qualcuno che è troppo attaccato ai loro vecchi modi di fare le cose e in grado di adattarsi al modo in cui funziona la vostra azienda. Le persone sono spesso più felici quando &'; re imparare e crescere sul lavoro.

Qualcuno con un sacco di potenziale che riceve un feedback positivo regolare e responsabilità aggiunto può essere un contributo forte per il vostro reparto di qualcuno con più esperienza che colpisce immediatamente un soffitto di vetro e ha un posto dove andare.

La personalità è molto importante per la vostra cultura e un altro fattore da considerare quando l'assunzione. Qualcuno può sembrare fantastico sulla carta, ma poi sono una partita infelice per l'ambiente è stato creato. Colloqui di lavoro brevi spesso don &'; t trasmettono una persona &'; s personalità fisica o il modo in cui &'; ll interagiscono giorno per giorno. Davvero testarli per telefono o di persona a scavare la loro vera personalità e ottenere un senso di come andrà a maglia con il vostro team.

Infine, cercare di leggere tra le righe del curriculum per vedere se si vedere qualsiasi tipo di ambizione. Erano sempre promossi? Ha la loro storia di lavoro riflettono passi regolari verso l'alto? Alcuni ruoli non cambierà mai e di avere qualcuno con un sacco di ambizione sarebbe solo una lotta. Ma se avete un ruolo che ha bisogno di entusiasmo, spirito e qualcuno a pensare a come migliorare la società si potrebbe desiderare di aggiungere una persona ambiziosa al mucchio curriculum.

CV non sono in bianco e nero e si dovrebbe iniziare l'incontro con le persone che soddisfano tutti i criteri di. Una volta che ci sono, guardare più da vicino e vedere cos'altro che possiedono. Una volta fattore tutti i beni immateriali, che “ forse &"; potrebbe finire per essere “ il One &"; solo perché il vostro intestino detto di dare loro una possibilità.

Questo articolo può essere ristampato quando il diritto d'autore e autore bio sono inclusi. © 2011 Catherine Lang-Cline, Portfolio creativo, LLC

Catherine Lang-Cline è co-fondatore e proprietario di portafoglio Creative, società di innovazione della forza lavoro che è stato chiamato una società in più rapida crescita in dalla rivista Inc. in. 2009, 2010 e 2011. Portfolio Creativo aiuta a collegare i clienti con talento creativo in tutte le aree di progettazione, marketing, comunicazione e pubblicità. .. www.portfolioiscreative.com Hotel