Career Management: Cosa fare quando il capo ...

Il giorno è finalmente arrivato. Il boss ha cinto ai fianchi e ora è pronto a dirvi – si &'; ve colto nel segno. La tua performance è male. Questo è il giorno che tutti noi temiamo. Abbiamo amici che hanno vissuto questo e ha detto che far rizzare i capelli storie di odio e paranoia profondo. Il boss can &'; t mi distinguono, il boss è fuori per me e tutti “ sa &" ;. Ti senti come una persona marcata con solo un breve periodo di tempo nel lavoro prima di ottenere il bagagliaio. Tu sei morto che cammina.
Mentre mancare il bersaglio a fare il vostro lavoro non è mai divertente, ci sono alcune cose che potete fare per evitare questa dura realtà. E, se accade, ci sono azioni che si possono adottare per ridurre al minimo il rischio di essere licenziato
Come evitare una Performance Problema:.
Assicurati di capire le vostre responsabilità, i compiti, le scadenze e le aspettative. Mentre un buon manager dovrebbe coprire tutte queste cose con voi, a volte che doesn &'; t accada o doesn &'; t ottenere coperti molto bene. È necessario assumersi la responsabilità per se stessi. Avere la discussione e documentare quello che &'; re ha detto. Fino a quando si conosce il lavoro molto bene, di tanto in tanto rinfrescare la comprensione di questi elementi.
Cercate feedback sulla performance su base continuativa. E &'; s difficile andare fuori strada quando non si sa come e ' costantemente; re facendo. Questo ti permette di corso correggere prima di ottenere troppo fuori strada. Si conferma anche le prestazioni nella mente del boss, perché si rafforzano buoni risultati
Don &';. T non riescono a riconoscere altri s 'opinioni. Il capo può essere staccato dal vostro lavoro sufficiente che si fidano proprio giudizio meno di altri si interagisce con. Hai bisogno di sapere che questi “ stakeholder &"; sono e chiedere loro il loro feedback. Ho visto dirigenti pensano un dipendente stava facendo bene fino a quando qualcuno è venuto a loro e li riempì in su come schifoso loro dipendente stava facendo. Tali pareri contano.
Documentate la vostra performance. Indossiamo &'; t sempre pensare di fare questo, ma è una parte importante della solidificazione vostra comprensione con chi ti circonda. Se si lavora in un ambiente che richiede un certo tipo di rapporto di stato, questa è un'occasione perfetta per documentare ciò che avete fatto e come è stato fatto. Se è possibile, includere i risultati dei dati che miglioreranno quello che &'; ve scritta. Se don &'; t lavorare in quel tipo di situazione, poi andare avanti e produrre un riassunto mensile, anche se è per te stesso. Si potrebbe informare il vostro capo cosa si sta facendo per vedere se vorrebbero una copia.
Quando è andato a male
Ascoltare e fare domande. E 'difficile evitare di essere sulla difensiva in queste circostanze, ma sarà solo peggiorare le cose per voi. Quando si sta tentando di difendere quello che &'; ve fatto, si aren &'; t ascolto. Quando si &'; ve stato detto di aver mancato il bersaglio, è necessario capire la differenza tra ciò che ci si aspetta e che cosa hai consegnato. È necessario cercare informazioni basta che vi porterà a mettere insieme un piano di miglioramento. Dalla mia esperienza, la maggior parte delle persone semplicemente hanno difficoltà a “ vedere &"; . il proprio comportamento contro il loro intento
don &'; t sopra compensare. Quando si stanno avendo un momento difficile fornire le nozioni di base, è necessario attenersi con davvero imparare a fare bene. Ho visto persone in difficoltà prestazioni decidono di iniziare a fare le cose fuori del loro ambito di responsabilità o di prendere un elemento di quello che stanno facendo male e troppo corretto. La migliore analogia che posso darvi è che se ti hanno detto che ha spinto a chiudere la linea centrale e over-corretti al punto che &'; re guida sul ciglio della strada. L'over-correzione è anche un problema.
Valutate voi stessi. Non si può decidere a pensare come questo, ma si potrebbe essere il lavoro sbagliato. Potrebbe non essere adatto al tipo di lavoro che &'; ve stato assunto per fare. Questo isn &'; t fallimento, la sua consapevolezza. Perché indossiamo e' la t ha molti strumenti per aiutare a determinare la carriera giusta, abbiamo spesso finiscono nelle carriere di default. Questo difetto potrebbe non supportare chi autenticamente sei. È necessario valutare, non solo la capacità di rispondere alle aspettative di performance, ma se è possibile sostenere e far crescere da loro. Una carriera che è disallineato causerà anni di stress e infelicità.
Limitare il sfogo. In momenti come questo, abbiamo bisogno di rilasciare un po 'l'emozione e la frustrazione. Trova una persona neutrale che vi permetterà di falda le braccia e dire brutte cose senza di voi giudicare o partecipanti. Troverete, tuttavia, che lo sfiato e parlare sopra la vostra situazione troppo non potrete migliorare il vostro atteggiamento, ma sarà solo farvi sentire peggio, soprattutto con le persone sul posto di lavoro. Ci sono quelle persone che amano un buon dust-up nel gruppo. Essi vi gravitano a te come mosche al miele. Faranno tutto il possibile per impostare voi fuori in un altro frenesia emotiva. È necessario mantenere il vostro lamentarsi per un numero limitato di persone e solamente una frequenza limitata.
Le vaste maggioranze di noi fare bene nel nostro lavoro la maggior parte del tempo, ma hanno un incidente di percorso spettacolo ad un certo punto. È possibile evitare alcune delle quali con queste poche semplici azioni. Quando o se lo fa venire la tua strada, si può girare intorno e anche guadagnare qualcosa nel processo Hotel  .;