Come Sabotage Inavvertitamente vostra ricerca di lavoro

Alcuni decenni fa, le leggi sul lavoro chiare sono stati messi in atto negli Stati Uniti, per garantire che i datori di lavoro avrebbero fatto assumere decisioni basate solo su informazioni che, direttamente collegato alle esigenze del lavoro. Ma nonostante queste leggi, molti eccellenti cercatori di lavoro a volte ancora viene passato sopra in base alle informazioni personali che i responsabili delle assunzioni non avrebbero mai dovuto conoscere, in primo luogo.

Se si assume la maggior parte dei datori di lavoro rispettino queste leggi, come fanno ottenere queste informazioni? E &'; s in realtà molto semplice. Per la maggior parte, è dato direttamente loro dai candidati stessi. Ironia della sorte, i candidati saranno (anche se inconsapevolmente) causare i propri decessi, fornendo vari dettagli sulla loro vita personale e-.? Senza che nessuno mai chiedere loro per un solo dettaglio

Come può datori di lavoro utilizzano informazioni personali per rendere Assumere decisioni

legalmente, possono di &'; t. Purtroppo, mentre la maggior parte dei datori di lavoro tendono a seguire la legge quando si tratta di quello che possono chiedere ai candidati, molti trovano difficile trascurare informazioni personali che vengono forniti volontariamente loro dal candidato. Il più delle volte, queste informazioni isn &'; la t legate alla razza, religione, nazionalità o qualsiasi di queste classi più grandi protetto, ma dà fastidio solo sui dettagli più piccoli in scala che la maggior parte della gente non pensa due volte prima di quando si citano ad un potenziale datore di lavoro
Mentre la maggior parte professionisti HR cercano di educare i manager che praticano questo comportamento e hanno probabilmente anche ondeggiavano alcuni di fare diversamente, i fatti rimanenti ancora una volta che i candidati hanno lasciato l'edificio, e fintanto che nulla è stato detto direttamente a loro, chissà che tipo di discussioni vanno avanti a porte chiuse o anche all'interno di qualcuno &';? s propri pensieri

Parte del motivo per questo tipo di pratiche di assunzione esiste a causa di varie credenze e presupposti che responsabili delle assunzioni potrebbero contenere o fare. Ma è anche in parte perché mentre cerca di lavoro possono condividere volontariamente dati personali della loro vita, i manager ancora non possono fare domande su queste informazioni, anche se si vuole veramente conoscere maggiori informazioni.

Per ironia della sorte, se le informazioni personali fornite sarebbe sono state ampliate su un po 'più lontano, non può avere anche avuto lo stesso risultato. Senza avere tutte le informazioni, i gestori assumenti sono lasciati a trarre le proprie conclusioni per rispondere alle loro domande. Come ci si aspetterebbe, le proprie conclusioni sbagliano quasi sempre sulla “ sicuro &"; lato
s

In modo che pone la questione, quali tipi di dati sono in cerca di lavoro rivelando che i gestori assumenti causa per allontanarli; lato – l'azienda &'.? Di seguito sono riportati alcuni esempi di dettagli che comunemente ottenere comunicati:

* divulgazione casuale: “ Io sono un genitore single così ho imparato … &";
* gestore assumente &'; s pensieri:. &Ldquo; A genitore single? Mi chiedo quanti anni i bambini sono? L'autunno e l'inverno sono i nostri periodi più affollati. Scommetto che lei &'; ll perdere un sacco di lavoro quando i bambini si ammalano e possiamo di &'; t permettersi di avere questa persona fuori così tanto … &";

* divulgazione casuale: “ Ho solo un 3 anni vecchio figlio quindi sono liberi di … &";
* Assunzione di Gestione &'; s pensieri:.. “ Ha un solo figlio, ma lei sembra piuttosto giovane. Sono sicuro che avrà più bambini appena questa è già tre. Questa è una posizione così importante però, vorrei odio per chi assumiamo uscire in congedo di maternità, perché wouldn &'; la t ha chiunque di riempire quel ruolo. Dobbiamo continuare a cercare … &";

* divulgazione casuale: “ Ho recentemente passato attraverso un divorzio … &";
* Assunzione di Gestione &'; pensieri s:. &Ldquo; Mi chiedo quanto tempo fa, che il divorzio era? Poteva davvero essere sta attraversando un periodo difficile in questo momento. Probabilmente dovremmo trovare qualcuno che sappiamo per certo grado di impegnarsi a fondo per il lavoro senza distrazioni … &";

* divulgazione casuale: “ Il mio coniuge altro membro della famiglia /(o, peggio ancora, lui /lei) stava avendo tutti i tipi di problemi medici di allora … &";
* Assunzione di Gestione &'; s pensieri:. “ Mi chiedo quanto tempo fa, che è stato? Mi chiedo che cosa erano i problemi e se sono più e se interesserà il suo lavoro e ldquo; E questo, per lo più applicabile alle più piccole imprese – “ Potete immaginare che cosa potrebbe fare per il nostro premio di assicurazione sanitaria &" ;?

Tutte queste rivelazioni casuali sono in genere rivela in modo innocente, e per la maggior parte, non rimanere in quel modo e non sono agito in modo negativo. Ma, purtroppo, dal momento che i datori di lavoro possono di &'; t chiedere per maggiori dettagli, a volte le conseguenze possono essere molto più di quanto si possa mai immaginare. E purtroppo, il cercatore di lavoro non potrà mai scoprire che si trattava di una rivelazione come questo che ha causato la possibilità di sfuggire.

Come Candidati Evitare questo Demise?

Ci sono buone notizie su questo fronte! Poiché la maggior parte dei datori di lavoro fanno seguire la lettera della legge e non fanno domande su argomenti personali, in cerca di lavoro possono facilmente si impedisce di cadere in una situazione come questa, non rivelare i dati personali sulla loro vita. E &'; s che semplice. E non elencare tutte le informazioni personali su un curriculum o. E 'molto importante essere sia intenzionale di non rivelare i dati personali e se una rivelazione deve venire per spiegare una circostanza, ha bisogno di essere sufficientemente dettagliate per spiegare eventuali problemi futuri.

Anche se molto meno comune , è anche importante tenere a mente che alcune rivelazioni potrebbero anche causare pregiudizi a sorgere. Sappiamo tutti che alcune persone hanno opinioni molto estreme verso certi temi (il divorzio, genitori single, orientamento sessuale, le convinzioni religiose, opinioni politiche, età, ecc). Va da dire che alcune di queste persone potrebbe essere in una capacità di prendere decisioni di assunzione e potrebbe molto tranquillamente discriminare coloro che fornisce tutto ciò che va contro le loro opinioni personali, morali o religiosi, nonostante il fatto che non è legale fare così. Dal momento che nessuno può mai davvero prevedere cosa altre persone potrebbero pensare o credere, è meglio non fornire tali informazioni, in primo luogo.

Infine (e come sempre), in cerca di lavoro dovrebbero sempre fare una revisione di Google i loro contenuti online per assicurare che i dati personali di vita e le circostanze non sono visibili al pubblico in generale. Contenuti online possono facilmente prevenire un cercatore di lavoro anche da ottenere un colloquio, in primo luogo, quindi questo è sicuramente un passo che non dovrebbe mai essere trascurato Hotel  .;