Perché trovare un lavoro con l'invio di curriculum ha risultati così scarsi

CBS 60 minuti hanno riferito che un dirigente licenziato aveva inviato oltre 600 r é somma é &'; s in un periodo di due anni, senza alcun successo. Perché così tante persone ancora utilizzano questo metodo di ottenere un posto di lavoro se ha risultati così scarsi? Poiché è un'estensione del più usato processo di selezione di lavoro che ha anche un tasso di successo molto scarsa. L'invio di r é somma é &'; s a numerose aperture di lavoro fa parte del “ Scemo &"; processo di selezione lavoro, l'accento sulla errore

Ma perché l'invio di r é. somma é &'; s come un approccio fucile per il “ Scemo &"; Metodo di avere un tale basso tasso di successo? (Meno del 5%) Quando un popolo inviano numerosi riprende i messaggi reali che stanno trasmettere al potenziali datori di lavoro sono: Non ho idea di che tipo di lavoro che voglio. Che tipo di lavoro avete? Avrò desidera che il lavoro? Sarò bene al lavoro? Posso produrre i risultati desiderati? Will mi vuoi? I &'; m negozi di posti di lavoro, che cosa hai da offrire me? Per favore dammi un colloquio per prendere il vostro tempo in modo da poter rispondere a queste domande

In realtà l'assunzione di dirigenti cercano di evitare che le aperture di lavoro diventano di dominio pubblico, per paura che essi saranno sopraffatti con innumerevoli r é. Somma é &'; s da parte di persone che non hanno idea di che cosa vogliono fare. Anche quando lavori aperture diventano pubbliche e attrarre così tanti r é somma é &'; s, responsabili delle assunzioni guardano raramente a loro, per non parlare di loro leggere. Essi non vogliono trattare con innumerevoli persone che sono confusi su ciò che vogliono e sono posti di lavoro dello shopping. Questa confusione porta anche a dipendenti meno affidabili e meno affidabili.

Condotta manager vogliono concentrarsi sulla ricerca dei potenziali dipendenti che sanno che realmente vogliono lavorare nei lavori la hanno aperta, che sono motivati ​​e capaci di produrre il i risultati desiderati, e sono certe e abbastanza affidabile da contare su. Preferiscono l'approccio fucile, contro il Trial and Error &"; tiro approccio pistola.

Se il processo di ripristino genera un tasso di successo inferiore al 5%, quale metodo produce l'altro tasso di successo del 95%? Quando potenziali dipendenti reclutare solo i lavori sanno che realmente amano svolgere dove si producono ottimi risultati e che sono motivati ​​a farsi assumere e rimanere assunto, essi raggiungono la percentuale di successo del 95%. Così, potenziali dipendenti vogliono sapere molto di più su se stessi, le loro passioni, le loro antipatie, i loro talenti, le loro priorità ei loro punti di integrità prima che si imbarcano in cerca di occupazione. In questo modo possono concentrarsi su come ottenere i posti di lavoro che potrebbero creare i migliori scenari di corrispondenza per i loro datori di lavoro e se stessi. Quando i potenziali dipendenti hanno la fiducia genuina e la passione per i lavori che reclutano, responsabili delle assunzioni sarebbe sciocco non assumerli sul posto. Se responsabili delle assunzioni fanno assumere i migliori dipendenti corrispondenti che rischiano rivelano le loro passioni genuine e desideri di reclutare il loro lavoro, allora questi potenziali dipendenti non vogliono lavorare per questi gestori, e si vuole trovare i manager che vogliono vincere per assumerli.
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