Imparare a utilizzare l'e-Recruitment Systems, Leeds sta prendendo piede

C'è stato un tempo in cui un datore di lavoro trovato facile per pubblicizzare una nuova posizione che aveva bisogno di riempimento e poi basta vagliare le applicazioni che versato in, fare un breve elenco e intervistare i pochi candidati più probabili. Anche se la teoria è sempre la stessa, la pratica comporta ora molto più know-how e la tecnologia come ad esempio i sistemi di e-recruitment e software HR di reclutamento. Leeds è l'esempio perfetto di una città che sta usando sempre più e-recruitment.

Il processo di assunzione non è così stressante come per quelli all'altra estremità che hanno presentato domanda per le posizioni, ma si tratta ancora di un sacco di pensiero e di duro lavoro. C'è spesso una scadenza e la pressione di assumere rapidamente e un errore potrebbe costare all'azienda risorse preziose, come il denaro, il tempo e perdita di produttività. È per questo che molte aziende ora usano e-recruitment, Leeds così come in altri luoghi.

Ci sono alcune cose che dovete ricordare quando si sta cercando di assumere. Alcuni di questi sono semplici, ma è spesso il caso che le cose semplici sono facilmente trascurata:

Anchor voi stessi ai criteri di assunzione. Essi dovrebbero servire come forza guida durante tutto il processo di valutazione. Se, a guardare avanti, si decide di cambiare i criteri, bene. Basta fare in modo che si sta modificando i criteri per una buona ragione.
Prendete il vostro tempo. La pressione più che sei sotto, maggiore è la probabilità di correre decisione e finendo con un dipendente che non solo non è la scelta migliore, ma che probabilmente stai andando a finire la cottura vedere se si può portare in un sostituzione temporanea come si continua la ricerca.
Cross-verifica quando possibile. Cercate di non fare affidamento esclusivamente su un'unica fonte di informazioni, sia impressioni intervista, r é sum é dati, controlli di riferimento, test, e così via. Stendere una vasta rete e prestare attenzione alle discrepanze.

La vostra azienda è solo buono come le persone che vi lavorano. Con i sistemi di e-recruitment, Leeds e ovunque, si ottiene gli strumenti e la tecnologia necessari per trasformare processo di assunzione della vostra azienda da congetture alla scienza. I candidati sono a volte grandi a vendere se stessi, ma spesso i tempi non sono così bravi a realtà facendo il lavoro che hai assunto loro di fare. E-reclutamento ridurre drasticamente cattivi assunzioni e migliorare la qualità del vostro personale.

E-Recruitment è il processo di reclutamento del personale utilizzando le risorse elettroniche, in particolare Internet, e software specializzato. Le aziende e gli agenti di reclutamento hanno spostato gran parte del loro processo di reclutamento on-line, in modo da migliorare la velocità con la quale i candidati possono essere abbinati con offerte di lavoro dal vivo. Utilizzando le tecnologie di database e di lavoro cartelloni pubblicitari online e motori di ricerca, i datori di lavoro possono ora coprire i posti in una frazione del tempo possibile in precedenza. Questa è una buona notizia per le aziende in quanto possono risparmiare non solo tempo, ma anche denaro. Per quanto riguarda i ricorrenti, la buona notizia è che non c'è bisogno di sprecare risorse in viaggio per le interviste e siano informati delle decisioni in uno spazio molto più breve di tempo Hotel  .;