Come gestire le situazioni di intervista insoliti

A volte, i candidati avranno l'intervista finale e scoprire che l'azienda ha assunto una terza parte per svolgere l'audizione. Comprensibilmente, queste situazioni intervista fare candidati un po 'più nervoso … .ma io ho una strategia colloquio di lavoro per voi per gestire questa situazione. Per navigare con successo un colloquio di terze parti, è necessario per scoprire gli obiettivi della intervistatore
Cosa &';. S il pezzo più importante di consigli che vi aiuteranno ad avere successo in questa situazione

&';? S perfettamente accettabile dire all'intervistatore, “ Si tratta di una situazione insolita per me. I &'; ho mai avuto qualcuno al di fuori della società mi colloquio per un lavoro prima. Quali sono i tuoi obiettivi per questa intervista? Ti hanno dato per aree specifiche di determinare i miei set di abilità in termini di mia conoscenza o aptitude o interazione client &";

Questo fa nervoso? E &'; s una questione aggressivo chiedere in un'intervista

Ma, pensa in questo modo: Se è stato chiesto oggi di intervistare un candidato per la vostra azienda che attualmente lavora per, giusto per dare un altro parere. sul candidato, e che il candidato si chiede una domanda del genere, cosa penseresti
sarei impressionato —? perché il candidato aveva abbastanza fiducia per fare una domanda difficile come quello, la lungimiranza di capire che se avesse potuto scoprire ciò che il mio obiettivo era, allora avrebbe potuto assicurarsi che era successo. Ci &'; s non negativo che

Quindi vorrei incoraggiarvi che quando sai che &';. Re in un'intervista che conta, e &'; sa persona diversa da quella che ci si aspetta che &'; s che conduce il colloquio (forse &' ; sa di livello superiore, o una valutazione 3rd party, o qualsiasi altra cosa), rallentare, prendere un respiro, e porre la domanda: Quali sono i tuoi obiettivi per questa intervista oggi

Se si può ottenere la risposta, si &'? ;.. re intenzione di fare grandi nell'intervista Hotel