Profezia per il reclutamento e Talent Management Experts

Social Media dominato Anno 2011: Anno 2011 è stato un anno difficile per molte aziende di reclutamento, di collocamento e gestione dei talenti, ma nonostante i costi più bassi budget, le aziende cercano candidati ha continuato a impiegare e sviluppare il talento. Un fattore che sembrava avere in ogni conversazione alto livello di gestione era dei social media. It &';. S ovvio che Face book o MySpace, LinkedIn e Tweeter giocheranno un ruolo guida nella selezione e costruzione di migliori talenti negli anni a venire

Inutilmente a dire, anno 2011 ha visto non meno di quaranta nuove imprese sembrano aiutano le organizzazioni a utilizzare i social network per attirare i rinvii. Le aziende hanno iniziato a vedere i primi strumenti di fase da utilizzare il social networking nella valutazione talento (noleggio pre e post), nonché candidato o dipendente gestione esperienza. I nuovi strumenti introdotti sono molto migliorato in esposizione talento assunzione

piattaforma Mobile sarà nell'anno 2012:. Alla fine dell'anno 2011, anche i miscredenti dovrà confessare che la piattaforma mobile sarà diventato i principali dispositivi e piattaforma connessioni dai primi adottano le aziende migliori pratiche. Le funzionalità offerte ai clienti di telefoni cellulari, smartphone e dispositivi tablet per sviluppare enormemente giorno dopo giorno. Ai vecchi tempi specifici in scatole per giustificare l'utente computer, i clienti Smart Device potevano vedere tutta la posta elettronica in arrivo, SMS sociale, di messaggi di testo, e il discorso e il video sms in un unico posto.

dispositivi Tablet diventeranno l'ambiente educativo esclusivo e crescente classe di strumenti permetteranno lavoratori gestire quasi ogni aspetto della loro vita professionale elettronicamente. Nel corso del prossimo anno 2012, le organizzazioni di gestione dei talenti devono pagare intensamente aiutare progetti di controllo talento attraverso la piattaforma cellulare

Assunzione concorrenza in settori selezionati:. Le questioni economiche internazionali continueranno nei decenni a venire ma guerra internazionale per il talento procederà trafiggendo nelle aree chiave del settore. Mentre lo sviluppo dei talenti è stentata in Chine, Australia e Asia del Sud, come indiano continua a vedere straordinario bisogno di talento con esperienza. Negli Stati Uniti e paesi europei, esigenza è ancora in gran parte limitato a determinati settori nei quali le carenze di competenze sono stati un problema per decenni.

Nella moderna giorno di innovazione tecnologica, l'anno 2012 vedrà un boom significativo nella guerra per top talento. Pionieri e gioco variatori di aziende come Face book o MySpace, Apple, Google, Tweets, e Zynga, nuovo tipo di aziende tecniche on-line saranno benedette come ogni lotta per il meglio del meglio. Mentre reclutamento si muoverà avanti ad una velocità spettacolare, così anche Will “ rapida &"; . lo sviluppo della leadership

Conservazione aumenterà notevolmente: Quasi ogni studio rivela che più di una gran parte dei lavoratori sono disposti a fermare il loro attuale lavoro, non appena una migliore occasione arriva. Si prevede che il prezzo del reddito nelle carriere ad alta richiesta migliorerà del 25% durante l'anno in corso. La maggior parte dei programmi di fidelizzazione delle applicazioni sono state modificate in modo serio, la ritenzione potrebbe venire a essere la zona più alta impatto economico di tutta la gestione dei talenti. Nel nuovo anno, piuttosto che la strategia di conservazione convenzionale che “ one size fits all &" ;, una tecnica personalizzata focalizzata sarà richiesto di avere l'opportunità a prezzi accessibili per mantenere i migliori talenti

I social media saranno gli impatti di più. Dati guidati:
maggior parte aziende saltato sul treno dei social media, ma purtroppo il processo e strategia di errore utilizzato dalla maggior parte ha prodotto solo risultati medi. Prendendo strumenti di social networking da parte delle imprese in combinazione con l'analisi forte permetterà strategia più mirata che sfrutta lo sforzo di tutti i lavoratori sul social networking. Organizzazione gestione dei talenti sarà sempre vedere il valore di una combinazione di strategie interne ed esterne di social networking per la gestione e lo sviluppo di talenti

La gestione del talento cambia tutto:.
Il continuo sviluppo della tecnologia, social networking e comunicazione facile ora crea la possibilità per la maggior parte delle attività delle attività e del team della conoscenza che si verifichi un po '. Permettere i migliori talenti mangiatoia per eseguire “ dove vogliono lavorare &"; aumenta la ritenzione e rende più facile il reclutamento drammaticamente

E 'ora possibile per ben il 50% delle attività di un'organizzazione deve essere fatto da remoto; amministratore e HR livello di resistenza ha limitato la tendenza. Per fortuna, le autorità di vigilanza e di gestione dei talenti personali hanno cominciato a capire che lavorare insieme, imparare, la progressione, la selezione, e best practice dare ora può efficacemente essere ottenuti utilizzando metodi remoti.

giudizio finale:
Un recente studio di CEO tassi di gestione dei talenti come il numero un settore in cui gli amministratori delegati si aspettano cambiamento drammatico nel corso dell'anno. Data questa maggiore consapevolezza, it &'; s ancora più importante che la gestione dei talenti e gli esperti di reclutamento mettere da parte il tempo per effettuare una valutazione per identificare dove sono e dove devono essere. &Ldquo; nuovo &"; i manager di gestione dei talenti devono essere più strategico, più pratica e più pratica e che significa ottenere tutto il personale per cominciare a pensare e la programmazione per il gioco che cambia le misure, le tendenze e le opportunità che si presenteranno durante l'anno Hotel  .;