5 Killer Domande da porre nella tua intervista medica vendite di lavoro

Di solito, l'enfasi nel colloquio di lavoro di preparazione coinvolge ottenere le risposte pronte per l'intervista domande &ndash più difficili, e ci &'; s senza dubbio che &'; sa componente critica. Ma si deve ricordare che intervistando è una strada a doppio senso. In un certo senso, il colloquio di lavoro è la tua occasione per scoprire se la società è da qualche parte si può brillare e avanzare nella tua carriera. Dovete fare le domande che vi dirà quello che volete sapere.

Ma il vantaggio più immediato per porre domande nell'intervista è che solo ponendo queste domande, a stare fuori come candidato. Ti sei mostri come un go-getter, e si modifica l'intervista da un interrogatorio unilaterale in una conversazione tra i professionisti. Ti aiuta a stabilire un rapporto, e scopre per voi quello che l'intervistatore sta cercando – in modo che è possibile personalizzare le vostre risposte a quello che &';. S che va a fare la migliore impressione su di lui

Per trovare in modo efficace ciò che il intervistatore vuole sapere, è necessario fare le domande giuste. Che cosa sono?

1. “ Dimmi di quello che &'; re cercando in questa posizione &"; O, se si vuole essere più precisi, e" Mi parli la migliore membro della vostra squadra “ Volete sapere che cosa ha fatto i top performer di successo. Quali competenze o le caratteristiche hanno? Poi si può indicare capacità e qualità simili che si hanno che vi permetterà di essere un top performer anche qui.

2. “ Che &'; s la sfida più grande per questa posizione &"; Stessa idea. Volete sapere qual è il gestore &' assunzione; s maggiori problemi sono in modo da poter dirgli come &'; re andare per risolverli. Si può parlare di situazioni simili you &'; ve affrontato, e mostrare come sai già che cosa ci vuole per avere successo

3.. “ Che cosa ti piace o no di lavorare per questa azienda “ Questa domanda fornisce una visione in azienda e ancora di più di aiuto con le risposte che date.

4. “ Sei sicuro che io &'; ma persona che può rispondere alle sfide e problemi che la vostra azienda deve affrontare &"; Che cosa si vuole sapere è che si &'; ve detto l'intervistatore che cosa hanno bisogno di sapere per prendere una decisione fiducioso per assumerli. Questa domanda vi aiuterà a scoprire le eventuali obiezioni, mentre si e' re lì per rispondere a loro. Forse ci &'; s qualche dubbio il gestore assumente ha circa la vostra esperienza o abilità, è possibile scoprire che cosa è e parla di quello. E &'; s a volte difficile da fare, ma &'; s vale la pena. (Diventa più facile e più efficace se si pratica con un allenatore intervista prima.)

5. “ Che &'; s il prossimo passo in questo processo &"; Posso di &'; t sottolineare abbastanza quanto sia importante per chiudere l'affare. Puoi &'; t lasciare l'intervista senza chiedere il lavoro. Non solo si per te è un po 'più di pace della mente per sapere che cosa il loro linea temporale sembra, è dimostrare che si &'; re proattivo e fiducioso, così come dare loro un'idea di come si &'; p affrontare ll con i clienti
<. > Fare le domande giuste che si porta a dare le risposte più impressionanti e crea un ambiente di grande successo per voi di avere un colloquio assassino Hotel  .;