*** Determinare il vostro avvale del Piano di carriera: Quali vantaggi sono Normale e quali sono Perks Considerato

Ogni azienda è diversa e uno dei modi le aziende possono mantenere un posto di lavoro è felice, offrendo alcuni benefici e vantaggi con il lavoro. Mentre alcuni benefici sono abbastanza standard, altri possono essere considerati più sul &'; perk &'; lato. I benefici sono spesso attesi mentre vantaggi sono un qualcosa in più che rende la forza lavoro più piacevole per tutti. E &'; s importante guardare i diversi tipi di benefici e vantaggi di sapere che cosa ci si può aspettare (e ciò che può essere considerato un add-on per addolcire l'affare).

I vantaggi: Le migliori aziende presso cui lavorare, come valutato dai datori di lavoro tutte dotate vantaggi sopra il pacchetto del beneficio di serie. Alcuni di questi vantaggi sono i seguenti:

abbonamento a una palestra o centro benessere

Bambino badando o pet servizi

seduta orari di lavoro flessibili

Casual abbigliamento abito

Sul posto di lavaggio a secco

Auto aziendale, telefono, carta di gas, carta di credito

portare a casa pranzi

Cibo gratis, caffè, bevande

Seminari e piani di rimborso tasse scolastiche

Bonus come i bonus di Natale, lunga lasciano

Servizio di portineria, un parcheggio gratuito passa

Ci sono aziende che offrire vantaggi che si possono avere mai nemmeno pensato al largo; tuttavia, spesso questi vantaggi sono i migliori. Offrendo benefici dimostra che l'azienda realmente si preoccupa per i propri dipendenti e andare il miglio supplementare per loro.

Secondo un sondaggio fatto da Ceridian, una società più grande, con circa 5000 collaboratori offriranno i loro dipendenti da 3 a 6 diversi vantaggi al fine di trattenere i dipendenti. Ci si può aspettare un minor numero di vantaggi con le aziende più piccole come spesso semplicemente non hanno le risorse per includere un centro di cura di giorno /lavaggio a secco /università nel loro ufficio.

I vantaggi: In genere ci sono sette diversi tipi di benefici che le imprese più grandi potranno offrire. Sotto questi benefici sono elencati:

Assicurazione sanitaria: il 75% delle aziende offrono ai loro datori di lavoro, secondo il Bureau of Labor Statistics. Per coloro che non offrono l'assicurazione sanitaria, spesso le aziende potranno offrire un contributo per le vostre esigenze mediche richieste come parte del loro piano di impresa. La salute è qualcosa che dovrebbe essere valutata in ogni singolo settore

congedo ferie pagate e giorni di malattia:.. In media negli Stati Uniti pagato le vacanze e ferie è di 9 giorni all'anno e 5 giorni per anno, rispettivamente,

Previdenza: Piani di pensionamento può variare, ma il più comune è un piano di 401 K

Assicurazione sulla vita:. Questo di solito include l'importo di un anno &'; s stipendio in caso qualcosa dovesse accadere a voi.

Opzioni su Azioni: c'è un periodo di attesa, ma lo stock sarà fissato a un certo prezzo

Conti di spesa flessibili

assicurazioni aggiuntive come dentale, la visione e l'assicurazione invalidità.

Se si è sottoposti a un cambiamento di carriera, it &'; s importante non farsi troppo coinvolti nel vostro precedente datore di lavoro &'; s beneficio e il pacchetto vantaggio. Come accennato in precedenza, ogni azienda è diversa. In una transizione di carriera, un sacco di cose stanno per cambiare, compreso il vostro pacchetto del beneficio. Tutto questo è parte del divertimento Hotel .;