Forza, debolezza, opportunità e minacce -? SWOT

Come si fa a prevedere il risultato di un comportamento, un progetto o idea

Alcuni giorni fa, un client carriera executive coaching è venuto a un sessione con una presentazione di PowerPoint interessante. E 'stata una proposta per un potenziale datore di lavoro. Il mio cliente spera l'azienda guadagnerebbe un migliore apprezzamento della sua esperienza e la capacità di trasferire le sue competenze per il loro settore industriale e dimostrare un talento per affrontare le sfide e le opportunità specifiche. Era molto efficace. Il suo profilo si è basata sul modello SWOT.

SWOT è un modo di vedere le molte dimensioni di un problema e il processo decisionale per predire l'esito. E 'stata una parte importante della corporate-pensare dal 1960..

Mentre guardavo il modello di base, mi sono reso conto quanto versatile che potrebbe essere e come applicabile è stato per la creazione di una strategia di carriera o di un programma di ricerca di lavoro.

SWOT

S sta per forza. Si sarebbe stupito di come molte persone non possono riconoscere o identificare il loro contributo, o anche elencare le qualità, talenti o mentalità che portare al tavolo. Incoraggio tutti a tenere un elenco aggiornato sulla base di auto-valutazione, commenti e lode degli altri, e confronti aggiornati con i vostri concorrenti. Non si sa mai quando si potrebbe avere di vendere se stessi in una valutazione delle prestazioni, del mercato te stesso in un'intervista per la promozione o l'occupazione, o occasionalmente per te è una pacca sulla spalla.

W è debolezze. Il modello SWOT è un po 'datato nel suo termine (io preferisco la parola sfide) e molto sessista (si riferisce a “ l'uomo &";) nei suoi esempi. Mentre la lingua è datato, l'idea di riconoscere dove si cade breve o bisogno di ulteriore assistenza in grado di prevenire, decisioni ego-driven fuorviati da stato fatto. Quando i clienti su un colloquio, vi suggerisco di coaching descrivono una sfida sono stati in grado di superare, e descrivere il modo in cui affrontare, piuttosto che ammettere di carenze attuali.

O è opportunità. Mentre molte persone possono vedere il futuro della loro azienda, società o organizzazioni, non sono sempre sicuri di ciò che significa per loro. Alcune delle persone di maggior successo che conosco sono sempre preparati per l'occasione e salto a non appena appare. Altri sono in grado di vedere le opzioni in quasi tutto. Se sei un “ P, &"; o tipo di Perceptive, il Myers-Briggs, sai quanto sia facile per voi di essere mentalmente flessibili e vedere, così come abbraccio, nuove idee.

T è minacce. Un po 'drammatico, ma comunque descrittivo, termine è minacce. Chi o che cosa potrebbe sabotare i vostri sogni, ambizioni o obiettivi? Sono demoni interni o esterni sabotatori? Come è possibile individuare queste persone o situazioni abbastanza presto per eseguire un piano di prevenzione o di soccorso? Le persone che possono prevedere il clima sul posto di lavoro spesso individuare le nubi in rotazione prima di altri e vestitevi di conseguenza

Si pensi dei tanti modi è possibile applicare questo modello &mdash SWOT;. Strategie di carriera, colloqui di lavoro, ostacoli di vita a casa, e situazioni personali . Basta chiedere a Lei, e" Che successi ho avuto in passato? Quali difetti devo vincere o ottenere qualche sostegno? Quali opportunità sono proprio di fronte a me o devo scovare &"; E, infine, “ Chi o che cosa rappresenta una minaccia per tutto &"; Provalo. Sarete piacevolmente sorpresi di quanto sia affidabile e facile il modello è

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