Essere o non essere un esecutivo ad interim?

esecutivo ad interim ...

Molte aziende utilizzano dirigenti intermedi. Per citare Karen Klein di businessweek.com: "A differenza di consulenti, dirigenti intermedi lavorano all'interno di una società, riempiendo una posizione che è andato vacante a causa di un dipendente lascia, morendo, o di essere licenziati Essi possono soddisfare fino a tre funzioni:. Facendo un passo in un lavoro che deve fare, contribuendo a intervistare e scegli un sostituto permanente, e la diagnosi e l'attuazione di importanti cambiamenti interni "search

Vantaggi:.
Alcuni dirigenti stanno pensando sul serio o hanno preso la saltare a posizioni esecutivo ad interim per diversi motivi:
1. Aspettare che i disordini economica e spostarsi in una posizione permanente quando lo stato dell'economia si è stabilizzata.
2. Utilizzare la posizione esecutivo ad interim come un trampolino di lancio in un nuovo campo o di affinare e rafforzare un insieme di abilità esistente o nuova. Pagina 3. Acquisire familiarità con la cultura aziendale di un'organizzazione prima di considerare una posizione di alto livello.
4. Avere un vantaggio potenziale in una opportunità di assunzione all'interno dell'organizzazione (prova prima di acquistare).

Questi tipi di posizioni possono essere molto a breve termine (tenere organizzazione in esecuzione durante il processo di assunzione) oa lungo termine (o riorganizzazione aziendale lo sviluppo di finanziamenti /risorse per obiettivi di livello successivo).

Coinvolgere dirigenti intermedi aiuta la società perché possono salvare migliaia di milioni di dollari in costi operativi con l'assunzione di C- successo o dirigenti di livello V- può avere esperienza dimostrabile nel mondo degli affari trasformazione, la corporate governance, le strategie aziendali, finanza /contabilità, capitale /sviluppo organizzativo umano, informatica, marketing, fusioni & acquisizioni, operazioni e vendite.

componenti chiave per avere successo come un esecutivo ad interim è qualcuno che può ascoltare in modo efficace, rapido identificare i problemi ed eseguire le soluzioni che consentano di raggiungere l'obiettivo. Una mente aperta, con spirito imprenditoriale e qualità di leadership taglienti sono utili anche

Svantaggi:.

Un esecutivo ad interim non ha vita facile, a volte camminare in una organizzazione che ha da tempo -standing problemi, e forse il risentimento da parte del personale gestione e il supporto esistente. La persona che sta prendendo in considerazione questo tipo di mossa carriera alternativa dovrebbe considerare attentamente le conseguenze.
1. Opzioni di stipendio Potenzialmente più bassi, senza benefici, bonus o benefici accessori
2. Bisogno di indossare cappelli diversi, che coprono più di una posizione di gestione Pagina 3. Tornare alle origini, idee di immagini più piccole, e le competenze fondamentali e
4. Assegnazione
a breve termine

Lavorare come esecutivo ad interim è un modo per colmare il divario in materia di occupazione. Può anche essere una buona scelta per un alto livello, semi-pensionato imprenditore o un dirigente che vuole mantenere attivo, ma non vuole un impegno a lungo termine Hotel  .;