Anno nuovo, nuova carriera: il risparmio di energia per raggiungere il successo di carriera, nel 2010

Speri di ottenere la vostra carriera in pista nel 2010, con più potenza e quantità di moto che mai? Anche se abbiamo &'; re in una recessione molto impegnativo e un mercato del lavoro molto male, vuoi a “ invertire il trend &"; e creare risultati rivoluzionari? Siete pronti a creare la carriera mirato e produttivo che sai che sono in grado di avere – uno che vi darà grandi soddisfazioni e vendere finanziario ricompensa

Oltre il 75% degli adulti che fanno “? Capodanno &'; s risoluzioni &"; per migliorare la loro carriera perdono slancio e rinunciano in pochi mesi. Molti sono in attesa per il loro lavoro per ottenere una migliore, passivamente sperando che le circostanze migliorino un giorno. Ma una cosa che sappiamo per certo è che la carriera non migliorano da sole. Abbiamo molti anni di esperienza di lavoro precedenti per dimostrare questo

Quindi, la domanda pressante è: cosa farà quest'anno &'; s transizione diversa da precedenti tentativi per migliorare la tua carriera? La risposta è: piano; poi agire

“! Capodanno, Piano &" nuova carriera di potenza; offre cinque del mondo reale, strategie dettagliate si possono intraprendere per fare del 2010 il tuo anno di raggiungere vera soddisfazione carriera e del successo:

Fase uno: Internal Audit Carriera

&'; s il tempo di prendere un onesto guardare la vostra carriera – dove &'; sono già stati, dove siete oggi, e dove si &'; vuoi andare. Gli otto principi seguenti forniscono ciò che è necessario eseguire una candida ed efficace “ audit interno &"; della vostra situazione carriera.

1. Capire che il successo non è un incidente, ma un evento pianificato.
2. Accettare il fatto che si è pienamente responsabile per la tua carriera.
3. Creare un quadro dettagliato della tua carriera ideale.
4. Identificare gli obiettivi chiari, sulla base di propria definizione di successo di carriera.
5. Sappiate che, al fine di ottenere risultati, è necessario agire.
6. Ulteriori informazioni sulle cose che si frappongono del vostro successo (ad esempio, auto-limitanti convinzioni, paure, self-talk negativo.)
7. Associarsi con persone di successo.
8. Fare un makeover immagine (ad esempio, i capelli, gli occhiali, armadio, la postura, il discorso, sorriso, ecc)

Fase due:
The Job Seeker "Tool Kit"

La maggior parte delle persone in cerca di lavoro possono utilizzare il proprio r é somma é come la pietra angolare della loro ricerca, perché i loro altri "strumenti" sono deboli o inesistenti. Ma il r é somma é dovrebbe in realtà essere uno degli strumenti di ricerca di lavoro almeno usati! Questo schema 10 punti esamina gli strumenti specifici che avrete bisogno e come li usa – non solo di sbarcare il prossimo lavoro – ma anche di dominare il processo di ricerca di lavoro e massimizzare il vostro successo di carriera a lungo termine. Gli esempi includono:

1. Realizzazioni scritte. Esempi di quando sei andato “ di sopra e al di là &"; le vostre responsabilità di lavoro, e, risultati tangibili positivi prodotti.
2. Dichiarazione di posizionamento. Preparare e pratica un “ di 15 secondi commerciale &"; chi sei professionalmente. Pagina 3. Biografia professionale. Scrivi una pagina narrativo della tua carriera in “. Terza persona &";
4. Obiettivo della lista delle aziende. La ricerca e identificare le industrie e le aziende cui vorresti di più a lavorare per, e creare un elenco.
5. Lista dei contatti. Compilare un elenco di tutte le persone che conosci personalmente e professionalmente, tra cui nome, telefono ed e-mail.
6. Referenze professionali. Elenco colleghi di tutto il lavoro che &'; ve avevano che sarebbe di “ cantare le tue lodi &"; se ha chiesto di te.
7. Le lettere di raccomandazione. Richiedere lettere di 4-5 colleghi di lavoro rispettati, stampati su carta intestata dell'azienda.
8. Networking ordine del giorno. Preparare uno script per le vostre discussioni in rete – come scorre, cosa mettere a fuoco, come reagire per l'altra persona e' s commenti, ecc Ulteriori su questi all'articolo seguente)
9!. Sistema di rintracciamento. Tenere un registro dettagliato su supporto cartaceo delle vostre attività di ricerca di lavoro, conversazioni, il follow-up gradini, ecc
10.R é é ;. somma Includere non solo le vostre responsabilità di lavoro per ogni posizione, ma anche le vostre realizzazioni più importanti. Essere succinta e modificare con attenzione il documento.

Si può richiedere un certo tempo per produrre questi documenti e per imparare a utilizzare in modo efficace – ma sarà valsa la pena. Costruire una carriera soddisfacente è molto più facile quando si hanno gli strumenti giusti

Fase tre: Networking: il nucleo della vostra ricerca

Una delle chiavi per gestire in modo efficace la vostra carriera è quello di costruire e mantenere una rete forte e diversificata. Questo passaggio fornisce le informazioni di cui ha bisogno di imparare come coltivare questa risorsa spesso trascurato e poco sviluppati in uno strumento positivo e dinamico. Per rendere “ il primo contatto &"; con le persone in rete, è &'; ll bisogno di sapere esattamente cosa dire e come gestire la discussione – e questo richiede un'agenda pre-preparato con la seguente struttura:

1. Usa il tuo elenco di contatti di concentrarsi su persone specifiche per contattare tutti i giorni.
2. Costruire un rapporto.
3. Stato “ dove &'; ve stato &"; professionalmente, utilizzando il vostro orale “. Dichiarazione di posizionamento &";
4. Condividi “ che cosa è successo &"; per l'ultima posizione, utilizzando un orale “. Dichiarazione partenza &";
5. Chiedere aiuto.
6. “ Decompress &"; – allentare la pressione – assicurare loro che non state chiedendo per un posto di lavoro. Pagina 7. Chiedere di nuovo aiuto – vale a dire, espandere la rete di contatto, e chiedendo indicazioni, consigli, risposte. Pagina 8. E-mail o per fax i vostri biografia professionale e Target all'elenco delle aziende, e impostare un tempo per incontrarsi con loro.

Fase quattro: Intervistare per il successo

L'intervista può essere meglio descritta come due vie racconto. È necessario fornire l'intervistatore con storie accurate, pertinenti e di valore centrato circa
i vostri contributi. L'intervistatore ha bisogno di raccontare la storia della loro azienda, descrivere la posizione in questione, e spiegare in particolare come vorrebbero di adattare in questo quadro

Questa fase prende il mistero – e l'ansia – fuori di lavoro intervistando, dal primo contatto alla offerta di lavoro. Gli esempi includono:

1. Imparare a rispondere efficacemente alle domande difficili.
2. Mantenere un atteggiamento corretto.
3. Chiaramente esprimere le vostre realizzazioni importanti.
4. Fare domande informate.
5. Deviando il problema stipendio.
6. Dimostrare il vostro valore.
7. Gestire il processo.
8. Nell'applicare le opportune strategie di follow-up.

Passo Cinque: Stipendio Trattative: Le Regole del Gioco

Perché è che le persone hanno un momento così difficile negoziare con successo il loro compenso? Il motivo per cui siamo in grado o non vogliono negoziare, non è perché siamo incapaci di fare questo, ma perché proprio non so come! Questo molto
pratico, "mondo reale" passo si concentra sulla padronanza delle regole del gioco negoziale – un gioco che può essere davvero divertente, oltre che economicamente gratificante!

Come con qualsiasi altro gioco, è necessario conoscere le regole per vincere! Ecco le 21 regole fondamentali che dovete sapere per giocare e" gioco &"; di negoziazione di compensazione con successo:

1. Fare ricerche approfondite stipendio, la preparazione e la pratica in anticipo.
2. Rimanda discussioni salariali fino a un'offerta sembra imminente. Pagina 3. Discutere stipendio solo con la persona che ha l'autorità per negoziare lo stipendio e il noleggio.
4. Prendi il datore di lavoro di dichiarare una figura stipendio o variare prima.
5. Attendere che l'offerta concreta è sul tavolo prima di negoziare.
6. Discutere stipendio solo dopo aver descritto le vostre realizzazioni importanti.
7. Conoscere la vostra strategia prima di partecipare alla riunione di trattativa.
8. Sempre negoziare l'offerta, non importa quanto bene sembra inizialmente.
9. Finalizzare il salario prima, prima di negoziare altri elementi come i benefici.
10. Non travisare il vostro ex stipendio.
11. Don &'; t confondere stipendio con il pacchetto di compensazione completa
12.. Evitare di legare il vostro stipendio potenziale al tuo vecchio stipendio.
13. Utilizzare il silenzio come uno dei vostri più potenti strumenti di negoziazione.
14. “ Fit &"; è più importante di una compensazione finanziaria.
15. Leverage una sola offerta contro le altre offerte, se possibile.
16. Siate pazienti e disciplinati durante tutto il processo.
17. Non si ottiene ciò che si meritano, si ottiene ciò che si negoziare.
18. Mai accettare o rifiutare l'offerta sul posto – fare un'analisi approfondita.
19. Si può vincere solo a trattativa se si &'; re disposto a “ a piedi &";.
20. Assicurarsi che il pacchetto di compensazione finalmente accetta è un “ win-win &";.
21. Mantenere un atteggiamento ottimista positivo e godersi il “! Gioco &";

Quando viene implementato in modo unitario e completo, questo 5-step “ Power Plan &"; ha dimostrato di produrre ottimi risultati in un breve periodo di tempo. Se si riesce a padroneggiare queste strategie e utilizzarli in modo coerente nel lungo periodo, l'economia e lavoro di mercato cattivo won &'; t essere abbastanza impegnativo per voi. Questo farà sì che si raggiunge il vostro potenziale carriera piena nel 2010, nel 2011 – e per il resto della tua vita lavorativa

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