Transizione In Prospettiva -Al mezzo di carriera e pre-pensionamento

“ vitalità dimostra non solo la capacità di persistere, ma la possibilità di ricominciare da capo e" F. Scott Fitzgerald.

Cambia ci viene da ogni direzione e che sia ottenere inghiottito da esso o lo utilizzano per il nostro vantaggio. Questo è più facile a dirsi che a farsi. Essa dipende dal tipo di modifica. Vero. Previsto o
inaspettato quanto possa essere; massiccia o semplice come il suo impatto potrebbe essere, quello che tops i possibili aspetti di cambiamento è quello che portiamo ad esso.

Ci sono quattro dimensioni che possiamo guardare a misurare la nostra disponibilità a passare attraverso le fasi di qualsiasi nuovo esperienza, nella quale sentiamo di aver subito qualche perdita o privazione. Queste fasi costituiscono il nostro tempo di transizione.

La transizione non è un termine auto-esplicativo e non è facile determinare quale tipo di transizione che stiamo attraversando. Che cosa è molto inquietante nei nostri cicli di vita, e sconcertante pure, quando si verificano cambiamenti è: che cosa ha funzionato prima non funziona più. I nostri approcci, le convinzioni personali, stile di vita, aree di abilità e obiettivi per il raggiungimento diventano improvvisamente torbida, e irrilevante per il nostro futuro immediato. Questa esperienza può verificare un numero di volte in una vita. Tuttavia, quando le opzioni sembrano essere in diminuzione, come nel caso della mezza età o poi, transizioni diventano più difficili. Il 40 in più o in fase successiva della vita (a sua volta aggravato dai cambiamenti fisici e correlate) lascia poi alcune cose specifiche per chiarire a noi stessi. Il problema però è - abbiamo davvero vogliamo avere questo chiarimento? Quali verità impressionante sarà rivelato?

Per la transizione significativa abbia luogo, una cosa specifica deve accadere prima di tutto. Dobbiamo decidere che cosa dovrebbe essere rilasciato. Che &'; s esso. Solo dopo aver affrontato che &'; rinunciare &'; di ciò che è finito, possiamo attivamente aprirsi a &'; iniziare il nostro nuovo percorso &' ;. In particolare, per la carriera cambiamento, richiede abilità e competenze e livelli di prestazioni possono variare drasticamente da un campo, o una posizione, o datore di lavoro ad un altro. In definitiva la transizione è un processo interiore che coinvolge lo sviluppo personale che deve aver luogo prima può apparire il risultato verso l'esterno desiderato

Punti di forza:. Vediamo le 4 aree che dovrebbero essere in discussione seriamente al fine di spostare in avanti positivamente. Uno di essi è contenuto nei seguenti domande: Quali sono i miei veri punti di forza? Cosa ho palesemente primeggiato? Da quello che ho ricavato la più grande soddisfazione nella realizzazione? Quali abilità devo che so di poter sviluppare ulteriormente? Anche di fronte a perdita, le risposte saranno illuminante come misuriamo i nostri punti di forza

Gol:. Gli obiettivi dovrebbero essere interrogati anche. Gli obiettivi devono essere rivisti per corrispondere a quello che oggi è rilevante, propositivo e raggiungibile. Gli obiettivi devono essere realistici e altamente motivazionale, che porta alla auspicabile e meritevole soddisfazione che si sta cercando.

Quanto costerà? Ecco il terzo aspetto. La questione di quello che costerà anche esigenze da affrontare. Il costo di lanciare nella nuova direzione significa mettere giù abitudini vecchio /prospettiva /messa a fuoco. L'intenzione è di non indietreggiare dal costo ma di identificare e comprendere ciò che la nuova vita comporta. Questo è parte del sé-ricerca che avviene mentre affrontiamo le transizioni. A volte ci troviamo di fronte questo coraggio. Altre volte, timidamente, e altre volte abbiamo trascinare fuori il tempo di negazione

Mindset e potenziale:. Infine, ma non certo la fine di tutto il puzzle, l'individuo ha bisogno di esaminare la sua nuova forma mentis, come lei lotta per mantenere vecchie nozioni e le scelte di interferire con la sua nuova direzione. La nuova mentalità deve essere tenuto tenacemente al fine di sostenere il potenziale ritrovata (per la felicità, per la prosperità, per il successo professionale, per nuovo apprendimento, per l'avanzamento) per la novità di vita.

In generale a metà carriera l'individuo deve prendere in carico, dal momento che la transizione sarà sperimentato sia che si scelga o meno. La determinazione di ciò che funziona e ciò che non è può nascere solo dal singolo &'; s propria esperienza. A 35 anni, possono essere a metà carriera avendo iniziato nel campo del lavoro molto presto, mentre un genitore soggiorno-at-home o in ritardo di laurea potrebbero essere a metà carriera più tardi, dopo aver iniziato alla data del 30 plus. L'arco di un &'; carriera s potranno anche variare, a seconda di quanti carriere hai impegnati in Infatti, metà carriera si riferisce proprio al punto in cui si inizia a valutare dove ci si sta muovendo, o sentire la necessità di valutare dove. siete e dove siete stati. O si è in discussione come andare avanti, o per cambiare messa a fuoco o per avanzare. Si tratta di una questione delicata, soggetta ad una varietà di emozioni mutevoli, ma può anche essere un tempo eccitante, come più persone hanno scoperto.

Mentre si avvicina l'età pensionabile dovrebbe essere a conoscenza con la propria personalità. Se non sei, c'è lavoro da fare. Qualunque cosa scegliate di fare, qui in poi fuori, ha da abbinare la vostra personalità, se si è di essere ragionevolmente felice o contenuti. Dovreste essere in grado di identificare ciò che ti spinge. Si deve sapere quali aree della vostra vita restano incompiute. Naturalmente, si dovrebbe anche sapere che cosa apprezzi di più. Questi elementi determinano come gestire i cambiamenti del &'; seconda metà della vita &' ;.

In entrambe le fasi di mezza età e di prepensionamento sappiamo che avete raggiunto un punto, che può essere sia un picco, un tuffo o una carreggiata. A questo particolare punto, è necessario determinare quale situazione ci si trova e come si sente su di esso. Il più forte raccomandazione dopo che è quello di cercare risposte obiettive se siete in dubbio o sensazione di ansia dopo aver effettuato che l'auto-valutazione.

In conclusione, se si partecipa a una unione solidale-coaching, ostacoli di transizione sono trattati uno ad uno per abbinare i sentimenti, le paure, i dubbi e le insicurezze che si presentano così come di incoraggiare lo sviluppo dei punti di forza, gli obiettivi intelligenti, potenziali e possibilità. Il cambiamento può essere soddisfatta a testa alta in modo intelligente, la moda anticipatoria o affrontato in modo tempestivo attraverso attingendo saggezza interiore e guida spirituale.

Giacinto E. Gooden-Bailey, MA è un certificato di vita Transitions Coach che si concentra sulle sfide del cambiamento per le donne professioniste metà carriera, pre-pensionati, baby-boomer e quelli trasferimenti di fronte, downsizing e trasversale preoccupazioni culturali. Conduce settimanali tele-classi sul potenziale e personale empowerment, emette un mensile gratuito di e-Zine su questi temi, e offre ogni settimana Self-Coaching Tips in audio sul suo sito: www.sapiencecoaching.com. E-mail: heb @ sapiencecoachi
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