La carenza di persone per Lavoro

C'è una enorme scollamento tra ciò che i professionisti della comunità dello sviluppo economico e della comunità delle risorse umane conoscono la situazione di lavoro rispetto a ciò che l'uomo tipico o la donna in America crede sui posti di lavoro nel nostro paese.

L'errata percezione più comune, negli Stati Uniti, è che c'è una grande varietà di persone per i lavori. In realtà, vi è una carenza di uomini e donne per l'occupazione. Ancora più significativo, vi è una carenza di competenze. E 'abbastanza grave in alcune aree e sta andando a peggiorare. Questo è particolarmente vero in quanto i baby boomer cominciano a cadere fuori della forza lavoro, in tutto o in parte, negli anni a venire. Questo sta per diventare molto gravi nella nostra nazione.

Oggi, molte delle principali reti televisive e big city quotidiani si concentrano la loro copertura quasi esclusivamente sulla perdita di posti di lavoro presso grandi aziende. Nel processo, hanno preso una scorciatoia per valutare ciò che sta realmente avvenendo nella nostra società, che è stata e continua ad essere che le piccole imprese negli Stati Uniti sono diventati i motori di crescita reale di posti di lavoro nella nostra società. Inoltre, il settore sanitario e gli ospedali in particolare, più il governo a tutti i livelli, stanno assumendo.

Tenete a mente, per esempio, nel recente passato, abbiamo avuto un tasso di disoccupazione 4,4 per cento, che è l'equivalente di una economia di piena occupazione. E, cioè con i 11 o 12 milioni di immigrati clandestini nella nostra società. Questa situazione non esiste senza di loro. In futuro, saremo 800.000 infermieri RN corto di quello che ci serve. Siamo già 20.000 o 30.000 camionisti a corto di quello che abbiamo attualmente bisogno. Abbiamo anche una carenza di lavoratori IT, ingegneri, insegnanti e dipendenti pubblici a tutti i livelli di governo. Tra l'altro, queste tendenze sono sempre più acuta per tutto il tempo.

Che cosa possiamo fare?

Invece di rinunciare, se ci capita di essere vittima di un ridimensionamento, rightsizing o l'esercizio di riorganizzazione, è il momento di reinventare noi stessi. E 'tempo di guardare le cose in un modo nuovo, perché è un nuovo giorno nella nostra vita. E 'il momento di esplorare tutte le nostre opzioni. Naturalmente, una delle nostre opzioni prevede la possibilità di passare da una zona di disoccupazione più elevato ad una zona di bassa disoccupazione nella nostra società, come ad esempio gli stati delle Montagne Rocciose. Quasi ogni uno di quegli stati attualmente ha 2 o 3 per cento i tassi di disoccupazione.

Ora è anche il momento di prendere in considerazione di tornare a scuola per più di istruzione. In molti casi, per esempio, una persona può aver perso un lavoro produttivo. I governi federali e statali possono essere disposti e in grado di pagare per questo individuo a tornare a scuola. E, potrebbe essere del tutto gratuito. In altre parole, l'intero costo dello sforzo di ri-educazione o formazione può essere pagato dallo Stato, che è certamente un'opzione che deve essere esplorato.

Hai un
atteggiamento ottimista

Nel mio libro, che è "Now What? Spazio alla nuova vita e carriera dopo 50 anni," Io fatto il profilo di 19 uomini e donne diversi da ogni parte degli Stati Uniti, con tutti i diversi posti di lavoro e livelli di istruzione. Avevano anche diversi background etnici e religiosi. E, essi andavano da diplomati delle scuole superiori per dottori di ricerca sull'estremità superiore. Ma, quello che ho trovato è stato questo: Ci sono molte più somiglianze che differenze tra tutti gli uomini e le donne che sono stati profilati. Quelli che riuscirono a questo processo di transizione ha continuato ad avere un atteggiamento ottimista, nonostante i cambiamenti che stavano vivendo.

Per esempio, c'era un professore universitario di Austin, Texas, che era un uomo di primo piano a livello locale. E lui è un dottorato di ricerca che insegnava MBA e dottorati di ricerca su arbitrato del lavoro e la mediazione. Nel frattempo, stava scontando a tempo parziale, in tale qualità, dal punto di vista del governo federale. Ma, ora che è in pensione, riceve i suoi benefici completi di vecchiaia dal sistema pensionistico Università del Texas. In realtà, egli riceve una prestazione di vecchiaia molto fine da quel sistema per il resto della sua vita.

Ora, tre o quattro giorni alla settimana, a seconda di come molti di questi incarichi egli accetta, esce in tutto il sud-ovest della parte degli Stati Uniti soprattutto per arbitrare e mediare le controversie di lavoro. Le mie domande a voi sono questo: "? Come possiamo esternalizzare, in Cina o in India, un negoziatore o mediatore del lavoro e, quando ci sarà mai non essere una richiesta di qualcuno nella sua posizione" Mi ha detto, spesso volte, solo la minaccia di arbitrato vincolante causato la gente a risolvere da soli anche senza di lui essere fisicamente nella stanza. E 'nei suoi primi anni '70, ed è, infatti, amministratore delegato di una piccola azienda che ha sede a casa sua. Viaggia per conto del governo federale e le organizzazioni di mediazione che egli rappresenta.

Opportunità

Diciamo che sei un infermiere, o si sta valutando una possibilità di carriera all'interno della comunità medica . Ci sono aperture di lavoro o opportunità praticamente in ogni tipo di categoria medica che si possa immaginare. Ci sono carenze anche di igienisti dentali nella nostra società. Se qualcuno torna a scuola per due anni e diventa un igienista dentale a 35 o 45 anni, possono avere un bel reddito eccellente. Inoltre, essi avranno una scelta di uffici del dentista, dove l'igienista deve scegliere. Naturalmente, più opportunità vanno automaticamente con la maggiore istruzione che qualcuno persegue.

Per esempio, qualcuno che è stato un CPA tutta la sua vita e che vuole continuare a lavorare part-time dopo 65 anni o 70, può certamente continuare a farlo. In realtà, l'ex senior partner della società di CPA che uso per la mia famiglia, così come per i miei due piccole imprese, ha un partner più anziani. Torna al lavoro all'inizio del mese di gennaio e lavora fino alla fine di maggio. In altre parole, continua a lavorare con i suoi ex clienti ogni anno durante la stagione fiscale. Questo perché le piccole imprese hanno avuto questo partner come CPA e che vorrebbe ancora fare affari con lui. Ma, durante gli altri sette mesi dell'anno, si reca con la moglie estesamente durante gli Stati Uniti, tra cui mettersi al passo con la sua famiglia e gli amici.

Questo è un modello molto comune tra i professionisti nella nostra società, che si tratti di medici, dentisti, CPA, architetti, ingegneri o professionisti delle relazioni pubbliche. Fino a che non hanno la responsabilità di responsabilità professionale per i piani, che avrebbero come un architetto o un ingegnere, questi preziosi professionisti nella nostra società possono tornare indietro e assistere a progetti.

La corrente e provenienti carenza di manodopera

Più e più volte, ho trovato questa situazione per essere vero. In particolare, vi è una enorme discrepanza tra ciò che le persone ritengono che il mercato del lavoro di essere come oggi e quello che realmente è. Ci sono meravigliose opportunità, in quasi ogni direzione si può immaginare nel mercato. Questa situazione esiste a causa delle carenze di manodopera attuali e futuri più le carenze di competenze che esistono nella nostra società. Questa analisi effettivamente funziona in favore di baby boomer e non contro di loro.

Le nostre opzioni sono larghe, mentre ci muoviamo in avanti verso il prossimo capitolo della nostra vita. Ancora una volta, non sono stretti; sono senza limiti.

Il mio ruolo oggi è quello di parlare di speranza alla mia generazione dei baby boomers compagni. Nonostante le circostanze cattivi possono essere incontrando in questo momento, c'è speranza per il loro futuro. Possono avere un domani migliore di quello che hanno avuto oggi Hotel  .;