Integrare le differenze culturali in Leadership globale

Come un bambino, sono cresciuto a Belfast, in Irlanda negli anni '70; Ho lasciato in giovane età a causa delle difficoltà in Irlanda del Nord. Gran parte della mia vita adulta sono stati spesi vita viaggiando e lavorando il mio modo di tutto il mondo. Questa prospettiva internazionale mi ha insegnato a connettersi con le persone attraverso una grande varietà di culture e le barriere linguistiche, al punto in cui ho cominciato a considerarmi un cittadino globale in giovanissima età. Queste prime esperienze possono spiegare perché ho &'; m in modo appassionato l'idea che abbraccia un umano fondamentale di collegamento umano tra le differenze culturali in grado di creare un cambiamento positivo, a livello globale.

Uno dei principali obiettivi dell'Accademia di Leadership Coaching & PNL (ALCN) è quello di lavorare con e fornire NLP Coach Training Programmi di sviluppo della leadership per le persone che sono o lavorano in aziende di cross-culturale, o allenatori che vogliono costruire un business coaching globale o imparare le tecniche di coaching interculturali. Il nostro Intensive NLP Coach programmi di formazione (estate Intensivo, Inverno intensivo) hanno attirato allenatori e leader di tutto il mondo e hanno aperto i loro occhi l'importanza delle diverse culture completamente comprensione che cercano di essere efficace come entrambi i leader nel mondo degli affari e allenatori che lavorano internamente o esternamente.

Perché l'attenzione internazionale? Pensate ai consigli di amministrazione delle aziende globali, i milioni di persone che lavorano nell'economia della conoscenza, i Millennials mobili – In today &'; s forza lavoro globale, il vostro successo come un leader o un allenatore è strettamente legato alla vostra capacità di comunicare, ispirare e allenatore attraverso le culture e gruppi di età

ALCN &';. S filiale statunitense si trova a San Francisco, California. Questa posizione ci dà una profonda comprensione della cultura d'impresa occidentale. Gli americani tendono ad essere più casuale nel loro stile aziendale, ma diretta nelle loro tecniche di conversazione. Per alcune culture non occidentali ed europei, che possono apparire come chiassosi e maleducati, mentre altri potrebbero sentire che il comportamento americano non è affidabile. Con questo in mente ALCN ha speso una grande quantità di tempo a sviluppare strategie per combinare competenze di coaching efficaci con la PNL che funzionano bene attraverso le culture diverse.

Che cos'è la cultura?
Cultura potrebbe essere meglio definito come un insieme di comportamenti che sono stati “ coltivate &"; basata su influenze ambientali, credenze, identità personale, riti e costumi. Una cultura è allevato da giorni, mesi, anni e addirittura secoli di fare le cose in un certo modo. Una cultura prescritto può essere trovato in nuclei familiari, le imprese, i gruppi etnici e località geografiche. Mentre alcuni potrebbero credere che la cultura è una caratteristica esterna, in realtà, viene creato internamente e proiettato verso l'esterno.

Quando si considera la comprensione culturale, è importante essere consapevoli di queste differenze, sapendo che un individuo &'; s l'identità culturale può avere un ruolo importante nel modo in cui percepiscono il mondo che li circonda. Nel linguaggio NLP diremmo che la comprensione dei nostri clienti &'; la mappa del mondo &' ;, come essi vedono il mondo attraverso i loro obiettivi culturali. Comprensione e abbracciando le differenze culturali svolge direttamente nella pratica di Programmazione Neuro-Linguistica (PNL) Coaching ed è una bella rappresentazione dell'idea che la vera saggezza viene da avere più punti di vista. Se vogliamo trovare delle soluzioni, stiamo andando ad avere bisogno di lavorare in un “ persone di livello e" Questo inizia con l'essere in grado di vedere e ascoltare l'un l'altro su una base da uomo a uomo.

un'efficace comunicazione globale attraverso Cultural Understanding
Quando ALCN iniziato programmi di formazione Coach e programmi di sviluppo di leadership in Cina quasi 10 anni fa, è stato molto chiaro che la cultura d'impresa cinese era nettamente diverso da quello che conosciamo negli Stati Uniti. In Cina, lunghe ore di lavoro, i giorni lavorativi anche sulla fine senza dormire per completare un progetto, è spesso la regola piuttosto che l'eccezione. I lavoratori hanno una spinta insaziabile di avere successo a tutti i costi. E, mentre ci sono spesso ricompense monetarie o di altro tipo per il duro lavoro, non è in genere l'unico fattore motivante.

Quando ho iniziato a insegnare in Cina 10 anni fa, ho visto imprenditori che stavano bruciando la candela ad entrambe le estremità e sono stati emotivamente e fisicamente esausto dal livello di responsabilità e il carico di lavoro che portavano. Ho anche scoperto che mentre i cinesi sono molto rispettosi, essi potrebbero essere spesso difficile da leggere. Spesso durante una sessione di coaching, i partecipanti hanno mostrato alcuna emozione verso l'esterno. In un primo momento, era difficile sapere se, come formatori, in realtà stavamo effettivamente coaching attraverso le culture.

ho imparato che in Cina, un sacco di loro cultura è di salvare la faccia. I cinesi sono non conflittuale per natura – disaccordi sono un imbarazzo per loro e possono provocare una perdita di fiducia in un business associati. Per evitare di perdere la faccia, il popolo cinese cercano di non essere d'accordo in maniera forte. Invece usano frasi come “ forse &"; o “ forse &"; nelle discussioni con gli occidentali. Anche se questo comportamento docile fa per interazioni non argomentative, può essere molto frustrante per gli occidentali che preferiscono fare le cose in fretta.

Da quando abbiamo iniziato la nostra NLP Coach Training & Programmi di sviluppo della leadership in Cina, abbiamo visto che il popolo cinese ha fame di imparare e crescere e c'è stato uno spostamento dal vecchio modo di fare le cose ad un nuovo e più “ occidentalizzato &"; cultura. Tra gli studenti che abbiamo il piacere di lavorare, abbiamo visto il vecchio approccio di business, che molti occidentali consideravano spietato e duro, sta cedendo il passo a uno stile più temperato che mostra una maggiore cura e la compassione per la famiglia, soprattutto nel modo in cui vogliono di crescere i loro figli e la compassione per la comunità intorno a loro e molti proprietari di imprese con cui lavoriamo cercherà di investire in coloro che sono meno fortunati. Tuttavia, anche con questi cambiamenti, è na Ï ve per gli occidentali a pensare di poter rinunciare aspettative culturali e condurre affari come farebbero tornare negli Stati Uniti.

Una lezione chiave da quando ho lavorato in Cina è che come allenatore leadership globale, devo ricordare che le differenze culturali sono inerenti in tutti gli esseri umani, e ho bisogno di abbracciare queste differenze uniche e integrarli nella le mie tecniche di coaching e formazione e trattative commerciali. Sono grato per i semplici modi PNL mi ha insegnato a costruire facilmente e senza sforzo rapporto tra lingua e le differenze culturali. Questa è una lezione che può essere trasportato in ogni cultura ci imbattiamo – dallo stile caraibico o sudamericano rilassato, l'approccio più formale quando fare affari in Russia – conoscendo l'aspettativa culturale andrà lontano nel creare armonia mentre lavoriamo verso la costruzione di relazioni positive.

competenze di coaching PNL insegna che come esseri umani, non è possibile per capire veramente la realtà oggettiva. La vera saggezza non nasce da un unico “ diritto &"; o “ corretto &"; aspettativa culturale. Piuttosto, l'obiettivo è quello di abbracciare tutte le credenze culturali e le differenze, nel tentativo di creare un ricco e gratificante comprensione globale. Strumenti di coaching NLP hanno il potere di permettere a noi, come allenatori, di influenzare il mondo un cliente alla volta, creando centinaia di increspature di cambiamento positivo, non solo per la persona che è stata allenato, ma in ogni persona che toccano, che nel sua volta, creare le proprie increspature di cambiamento.

Se volete maggiori informazioni su come abbracciare le differenze culturali in voi pratica di lavoro o di coaching, o una qualsiasi delle ALCN &'; s Federazione Internazionale di Coaching (ICF) programmi di coaching certificati, non esitate a contattarci al http: . //nlp-leadership-coaching.com/contact/Hotel