Riesci a trovare le informazioni per completare il piano di 30/60/90 giorni?

Sì, è possibile. Ci sono tutti i tipi di risorse online per voi di attingere a: LinkedIn, Twitter, Facebook, siti web aziendali, e Google. La rete può venire in piuttosto comodo anche qui.

Se per qualche motivo non vi &'; s mancanza di informazioni on-line (come forse &'; sa più piccola società) e si può &'; t, allora &'; s sicuramente una forte ragione per fare quello che si può e portarlo nella intervistare in ogni caso, dal momento che &'; s un'ottima occasione per porre le domande che porteranno ad una maggiore comprensione di ciò che ci vorrà per avere successo in quel lavoro.

I candidati spesso pensano che il loro piano 30/60/90 giorni deve essere perfetto prima che si vedano al gestore assumente, e che mantiene molti dei quali provenienti da creazione di un piano a tutti. In realtà, tutti i piani sono margini di miglioramento, una volta si parla con il gestore assumente in modo più dettagliato sul lavoro. E &'; s non insolito a tutti di apportare modifiche al programma dopo l'intervista (per la seconda intervista). . Se &'; re discutere le vostre idee nell'intervista in uno stile colloquiale, si può imparare molto e fare il gestore assumente più a suo agio con voi

Ci sono 4 cose che un gestore assumente guarda quando l'assunzione di qualcuno:
Questa persona capire il lavoro?
possono fare il lavoro?
Saranno in grado di fare il lavoro?
Questa persona rappresentano un rischio per la propria occupazione continua?

Il piano di 30/60/90 giorni rivolge a tutti quei problemi. Che &'; s perché trovare queste informazioni (o almeno portare un piano per l'intervista in modo da poter capire cosa che le informazioni siano) è la chiave per distinguendosi dagli altri candidati e ottenere l'offerta Hotel  .;