Punti di forza Based Development Planning - Un piano per voi per iniziare ...

Ieri ho condotto una sessione StrengthsFinder con una stanza piena di ragionieri. Erano molto interessati come si leggono le diverse descrizioni di ciascuno dei loro punti di forza e poi imparato a conoscere i punti di forza degli altri nella stanza e sulle loro piccole squadre di break-out. Ho visto un po '&'; aha, che &'; è ciò che &'; s chiamato &'; momenti e un sacco di &'; sì, che &'; s in modo da allineare &'; realizzazioni. Adoro questi tipi di sessioni, dove gli studenti stanno imparando e, una volta che gli do i concetti, sono in grado di correre con loro per conto proprio.

Ho poi parlato di come si possono utilizzare queste informazioni torna al lavoro. Come possono cercare nuovi membri del team utilizzando forze informazioni – stai cercando più dello stesso tipo di gente o siete alla ricerca di più la diversità? Avete una squadra strategica e la necessità lungimirante popolo o di una squadra tattica e avete bisogno di gente in grado di fornire risultati coerenti continuamente? È la tua squadra in un solco e avete bisogno di nuove idee? Quali punti di forza avrebbe portato idee dirompenti per la tua squadra?

Abbiamo anche discusso di come comprendere voi stessi vi aiuterà a scrivere il piano di sviluppo. Anche se la ripresa non ha più un obiettivo in cima (it &'; s vecchio stile, haven &'; t avete sentito), il piano di sviluppo dovrebbe avere obiettivi. Che cosa stai cercando di ottenere? Quali sono i vostri breve termine e obiettivi a lungo termine? Quali sono i passi attuabili potrete prendere (con date di scadenza!) Per avvicinarsi al vostro obiettivo? Chi può aiutarti? Come pensate di sfruttare la rete per rendere i contatti o le informazioni giuste?

Conoscere se stessi, i vostri punti di forza e le vostre limitazioni, sono la chiave per capire il vostro percorso e le risorse e le persone è necessario per aiutarvi lungo la strada. Avere un piano di sviluppo scritto e ben ponderata per condividere con manager, mentori e contatti saranno la mappa che si arriva a destinazione carriera.

Ecco un elenco di sezioni suggerimento per il vostro piano di sviluppo.

Breve Storia Job – utilizzando titoli, brevi pallottole, ecc per orientare il lettore e vi ricorderà dove &'; ve stato. Assicurati di distinguere tra individuali e collaboratore di ruoli Gestione

Punti di forza, abilità, talenti - shouldn &';. T è una lista enorme – concentrarsi sulle prime 5 cose che ami fare e dimostrare competenza

Una dichiarazione intorno al tipo di lavoro che ti piace fare. Cerco incarichi dove posso hellip ;.
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Eventuali vincoli? Si può viaggiare in un momento &'; s preavviso? Avete bisogno di un orario flessibile?

unico e irripetibile – Cosa ti fa distinti? Qual è la tua specialità?

Top ostacoli al successo – Ciò che è in piedi nel vostro senso? Forse uno dei tuoi mentori può aiutare a superare esso. Avete bisogno di più visibilità? Avete bisogno di formazione

a breve termine obiettivi di carriera (1-2 anni):? Li elenco come dichiarazioni.

obiettivi a lungo termine di carriera (3 + anni): li elenco come dichiarazioni

Short Term Plan - primo elenco le competenze necessarie per sviluppare insieme a ciò che tipo di Obbedienza e azioni che dovete. completo e la timeline e come si e' ll misura il successo.

piano a lungo termine - prima elencare le competenze necessarie per sviluppare insieme a ciò che tipo di Obbedienza e le azioni necessarie per completare e la timeline e come si &'; misurare ll successo. Questo può essere vuota inizialmente.

Help Needed: Chi può aiutare? Direttore, Peers, Amici, mentori? Di cosa hai bisogno da loro? Quando ti chiederà?

Ora avete un piano. E 'intenzione di essere un documento vivo. Si consiglia di sedersi e aggiornarlo ogni mese come realizzare i tuoi obiettivi e aggiungerne di nuovi. Portatelo con voi e mostrare a mentori, manager e persone di fiducia per darvi consigli e suggerimenti. Rimanete concentrati sui passi che dovete prendere aggiungendoli al calendario, elenco delle attività, consiglio la visione, ecc

Buona fortuna e fammi sapere come va Hotel  .;