Accesso al Mercato Nascosto Lavoro

La verità dietro il mercato di lavoro aperto

La maggior parte del relè in cerca di lavoro sul mercato del lavoro aperto, che comprende schede di offerta di lavoro e l'aiuto voluto annunci sui giornali locali di lavoro di origine porta. Mentre appare in superficie che questi veicoli di ricerca hanno un numero abbondante di porta posti di lavoro, la realtà è che pochissime persone proteggere le proprie posizioni attraverso questi metodi di ricerca. Solo circa il 5-10% delle persone in cerca di lavoro trovano il loro utilizzo di questi due metodi combinati.

Una delle principali ragioni per cui è così difficile da atterrare un lavoro attraverso una scheda di lavoro è che il cercatore di lavoro si trova ad affrontare concorrenza insormontabile e mezzi limitati di differenziare la propria candidatura. Non è insolito per un gestore assumente di ricevere oltre 500 CV per una posizione aperta. In assenza di rapporto personale con l'autorità di assunzione, il cercatore di lavoro è costretto a fare affidamento sulla tecnologia e la speranza che la ripresa hanno presentato per l'occasione in linea contiene sufficienti le parole chiave e la coerenza con le specifiche di lavoro per raccogliere un riconoscimento dal gestore assumente.

La triste verità è che il numero di aziende che anche aver ricevuto il curriculum è inferiore al 25% e la percentuale di aziende che offrono i candidati ulteriori informazioni riguardanti la loro candidatura è in una sola cifra.

< b> Come fare Tempo trascorso in mezzo al verde Job Market
più efficace
Così che cosa è un cercatore di lavoro da fare? Invia il loro curriculum fuori nel cyberspazio, incrociare le dita e sperare per il meglio? Assolutamente no. Troppe persone sprecano preziose ore di ricerca inviando il proprio curriculum in un buco nero virtuale. Se un cercatore di lavoro disoccupati considera il loro lavoro a tempo pieno per essere trovare un lavoro e di un cercatore di lavoro impiegato ritenga che la loro ricerca ad essere un lavoro part-time, non più di due ore di ogni settimana dovrebbero essere dedicati al distacco di lavoro online. I candidati devono essere frugale con la quantità di tempo trascorso online e usufruire di un risparmio di tempo metodi di ricerca online come utilizzare schede di aggregazione quali SimplyHired, infatti, e Jobster che abbattere le informazioni da numerosi consigli online o istituiscono lavoro mail di notifica su alcuni grandi o siti bordo nicchia.

Perché c'è un'opportunità in più nel mercato di lavoro nascosto
Una volta che le due ore di ricerca online è rappresentato, il cercatore di lavoro ha ancora diverse ore alla settimana di dedicare il resto della loro ricerca. La maggior parte delle persone (oltre l'80%) trovare il posto di lavoro attraverso il mercato del lavoro nascosto, i posti di lavoro che non sono distaccati e che sono comunicati passaparola. Le posizioni aperte potrebbero non essere incluso su schede di lavoro per diversi motivi. Forse la società aveva una volta la posizione su una tavola e non è riuscito a trovare un candidato, quindi sono ora alla ricerca offline. Forse la società non ha i soldi per pubblicare on-line.

Molte aziende considerano i loro programmi di riferimento dei dipendenti una migliore fonte di assunzioni e promuovere il programma ampiamente in tutto l'azienda. O una situazione esiste in ufficio dove qualcuno è sulla consulenza prestazioni e probabilmente sarà gestito dalla organizzazione nei prossimi mesi. Ancora altre aziende hanno politiche in materia di pratiche posting interno e rendono opportunità disponibili per i loro dipendenti attuali prima di guardare fuori per i potenziali candidati. In alcuni casi una società prevede di espandersi in una zona particolare, ma non vuole postare on-line per paura di ribaltamento fuori concorso per quanto riguarda i loro piani di espansione futuri. Queste sono tutte le ragioni per le quali una posizione valida potrebbe non essere pubblicato on-line.

Leads Trovano Lavoro attraverso tecniche di chiamata fredda
Ci sono due modi principali per i lavori di accesso nel mercato del lavoro nascosto. Il primo è quello di chiamata fredda in un'organizzazione e cercare di trovare una connessione per la persona che è in grado di prendere una decisione di assunzione. Circa il 10-20% delle persone in cerca trova il posto di lavoro da chiamare freddo in società. La chiamata a freddo è fatto indipendentemente dal fatto che ci sia una posizione aperta o meno. L'obiettivo è quello di individuare le industrie e le aziende che forniscono una buona misura per il cercatore di lavoro sulla base della loro competenze, i risultati, e la geografia e cercare di ottenere un'introduzione a qualcuno in compagnia di convincerli che sei una persona vale la pena conoscere. Stabilendo in modo proattivo il rapporto prima che l'autorità di assumere ha una effettiva necessità, si aumenta la probabilità di essere il via al ragazzo una volta un superfici posizione vitali.

Prospezione per un nuovo lavoro è molto simile alle vendite di prospezione. La differenza è che nel primo scenario si è in commercio da soli. Ci sono molti modi per trovare i cavi in ​​società. La biblioteca pubblica ospita una grande varietà di guide di riferimento aziendali rilevanti che è possibile utilizzare per abbattere preziose informazioni circa un settore, società o decisore. Alcune delle molte preziose risorse disponibili includono Hoovers, la rubrica aziendale di società per azioni USA, Consulenza e Consulenza Organizzazione Directory, libro d'oro di Venture Capital Firms, Thomas Registro delle imprese manifatturiere, e il Corporate Finance Sourcebook. In aggiunta, ci sono società di ricerca professionali come FTT ricerca specializzati nella ricerca di decisori all'interno delle imprese.

Rete Your Way to il tuo prossimo lavoro
Il La seconda e di maggior successo metodo di lavori di sourcing attraverso il mercato del lavoro nascosto è rete. Oltre il 70% delle persone in cerca di lavoro trovare i loro attraverso la rete. Networking al suo livello più fondamentale è la condivisione delle informazioni e la costruzione di relazioni. Quando rete in modo efficace, si cercano opportunità di incontrare nuove persone, condividere le informazioni su di te, conoscere altre persone, e di offrire aiuto agli altri, quando possibile.

Buone networkers decidono di incontrarsi con la gente per cercare di aiutarli anche se in superficie non c'è nulla in esso per loro. Si aprono le loro menti ei loro schedario, condividere contatti e cercare di fare raccomandazioni in uno sforzo per aiutare le persone a più vicini ai loro obiettivi personali e professionali. La rete non è di chiedere favori o per chiedere posti di lavoro. È un dato di fatto, quando si rete si dovrebbe mai chiedere un lavoro. Ciò potrebbe rendere l'altra persona a disagio, perché non può sapere di un'apertura di lavoro, o l'apposita decisore. Buone networkers chiedere informazioni su un settore, società o persona per ottenere un passo avanti verso il decisore. Il problema che la maggior parte delle persone devono affrontare quando rete è che la loro cerchia di contatti è ferma nel corso degli anni perché sono diventati troppo comodo all'interno dei loro circoli interni. Ma non è mai troppo tardi per attivare la propria rete e iniziare a pianificare per il vostro futuro.

In cerca di lavoro può iniziare ad accelerare i loro sforzi in rete in primo luogo identificare le persone nel loro mondo immediato. Questo può includere gli amici, la famiglia, i membri della comunità locale o di organizzazioni religiose, medici, dentisti, commercialisti, ecc Tutti sapete sanno circa 200 altre persone e un gol del networking è cercare di sfruttare le persone che conoscono i vostri conoscenti per estendere la visibilità e raggiungere e cercare di individuare altre persone che possono aiutarvi nella vostra ricerca. Avanti cercare di individuare le aziende che vi interessano e le persone che lavorano per le aziende. Essi non devono essere persone che fanno ciò che si fa; agiscono come un ponte tra voi e le persone che hanno bisogno di incontrare in una società. Essi possono offrire preziose informazioni sulla cultura aziendale, come aprire vengono gestiti i lavori, dove i dipendenti appendere fuori dopo ore, ecc Essi possono farvi conoscere gli altri in questa società che potrebbero essere un passo avanti verso il vostro ultimo decisore.

risorse eccellenti per la ricerca di soci delle società a cui è interessato includere le associazioni professionali, siti virtuali di social networking /incassi come LinkedIn, Ryze, Ecademy e, alunni siti aziendali, come CorporateAlumni.com e BrightCircles.com, e alunni delle scuole siti compresi quelli elencati sul vostro /laureato Home page scuola di laurea e Classmates.com.

Se siete attualmente in cerca di lavoro o state programmando una nuova posizione o di carriera per il futuro, è imperativo che si inizia a toccare nel mercato del lavoro nascosto ora di costruire relazioni con le aziende e le persone che possono aiutare a garantire un posto per se stessi in un'altra organizzazione in futuro. Fare rete una parte integrante della vostra strategia di carriera oggi in modo da poter raccogliere i frutti del processo per gli anni a venire

Copyrighted -. Barbara Safani. Non può essere utilizzato o riprodotto senza espressa autorizzazione Hotel  .;