*** Bad Boss Series: Cosa fare quando il Boss - è davvero difficile

Io in genere che la maggior parte persone buone intenzioni, comunque eseguite semplicemente il loro lavoro male a volte. A volte, ci sono i boss male. Questa serie è destinata a risolvere i problemi più comuni con un boss cattivo e passi si può prendere per ridurre l'impatto su di voi sia personalmente che professionalmente.

I problemi che abbiamo di fronte quando abbiamo un boss cattivo sono quasi troppo numerosi parlare, ma i due più grandi di questi problemi sono:

1. Essi possono avere un impatto negativo la nostra prestazione di lavoro.
2. Essi possono rendere la vita miserabile
Questi due problemi da soli rendono la pena cercando di capire come lavorare in modo più efficace con il nostro capo, anche quando sono cattivi.

C'è un all-cattura termine che usiamo per quanto riguarda capi e colleghi di lavoro chiamato “ essendo difficile &" ;. E &'; s non troppo specifico per sapere esattamente qual è il problema. A volte, quando siamo nel bel mezzo di una raffica costante dal boss cattivo, it &'; s difficile sapere esattamente dove la difficoltà può mentire. Tutto quello che sappiamo è che è difficile lavorare con successo con questa persona

Ecco alcuni suggerimenti che potrebbero aiutare a ridurre il livello di difficoltà:..

Guardate per la propria prestazione prima
Si potrebbe pensare che stanno essendo difficile, perché essi chiedono un diverso livello di output da voi. Assicurarsi di essere chiari su cosa si aspettano da te

si oppongono gli stili
Si potrebbe essere in attesa qualcosa dal vostro capo che semplicemente can &';.. T fanno. Si potrebbe pensare che sono ostili, semplicemente perché non riescono a dire “ Buongiorno &" ;. Per loro, che potrebbe essere semplicemente una perdita di tempo. Esaminate le vostre aspettative di ciò che si pensa che dovrebbero fare. Essi non possono essere molto in uscita o semplicemente operare in modo diverso rispetto a quello che &'; re abituati. Ripristinare le vostre aspettative.

Imparare il capo.
Trascorrere del tempo realmente osservando questa persona a vedere quello che fanno che si sta urtando. Nel processo, si potrebbe imparare che essi sono sempre appoggiati su dal loro capo e &'; s creare ulteriore stress. Si potrebbe scoprire che aren &'; ta mattina persona, il che significa che dovrebbe ritardare importanti interazioni fino a dopo pranzo. Capire i loro ritmi e modificare il proprio

Don &';. T strizzacervelli.
Troppo spesso quando don &'; t come qualcuno, noi andare fuori del vostro modo di evitarli. Mentre penso che questa tattica può funzionare per tenervi sotto il radar, l'ora di farlo fino a quando non chiaramente aver esaurito tutte le opzioni. Si può anche trovare che più, non di meno, la comunicazione può aiutare con questo tipo di persona. Shrinking via in un angolo buio won &';. T si aiutano

Diventa indispensabile.
Se &'; ve tentato di saperne di più sul capo, portarlo al livello successivo e il vostro livello di problem solving e di sostegno. Questo li aiuterà a brillare al proprio capo e ridurrà ragioni per trovare difetti con voi. Puoi diventare il “ go-a &"; persona che rispettino e dipendono.

Let it roll fuori di voi.
Passeremo una vita di imbattersi in persone che chiedono, critica e decisamente volatile. Hai bisogno di imparare l'abilità di far saltare la maggior parte di fuori. Certo, ci saranno alcuni di esso che sarà ancora fastidio, ma il più delle volte si può semplicemente non farlo penetrare. I &'; non sto suggerendo ignorando il boss &'; s esigenze o richieste; I &'; sto dicendo di non lasciare che il loro metodo di consegna sia quello che afferra la vostra attenzione o reazione

Ho scoperto che anche il più difficile dei boss può essere addomesticato o almeno sottomesso.. Una volta ho lavorato per un ragazzo, che aveva anche i più anziani, persone di salvia in lacrime. Quando ho iniziato a lavorare direttamente per lui, ho notato che si è affrettato a impegnarsi in battaglia verbale. Se ti sei alzato per te stesso, ha fatto marcia indietro. Presto ho capito che ha testato le persone. Se fatto marcia indietro, era implacabile. Quando gli ho detto la mia osservazione, si mise a ridere e mi ha detto che ero l'unica persona che aveva capito. Sentiva che se avevi ragione su qualcosa, si dovrebbe difendere e se si didn &'; t difenderla, ha couldn &'; t ti rispetto. E 'stato così semplice. E 'stato quello che era – bene o male, ma abbiamo sempre lavorato bene insieme – e che &'; s la parte più importante. È possibile trasformare una brutta situazione in giro, ma ci vuole lavoro

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