*** Bad Boss Series: Cosa fare quando il Boss - Hovers Over You

Questo boss cattivo è conosciuto anche come il “ elicottero capo &" ;. Sembra che abbiano niente di meglio da fare che si nascondono dietro le spalle mentre si &'; re cercando di ottenere il lavoro fatto. Per aggiungere la beffa al presente, possono pignoli e anche rielaborare quello che &'; ve fatto. Lascia chiedendo perché ti hanno assunto, in primo luogo, se possono spendere così tanto tempo in bilico sopra il vostro lavoro, piuttosto che fare il proprio
Ci sono una serie di potenziali cause per questo:.

* Sono troppo controllo. Sono l'unico che può veramente farlo bene o devono vedere il lavoro ottenere fatto in un certo modo (almeno pensano così.)

* Hanno davvero potrebbero non avere abbastanza del proprio lavoro non.

* Pensano che in bilico è pari a gestire e don &'; t davvero sapere o capire quello che dovrebbero fare

* È davvero potrebbe giustificare questo, perché si aren &';. t eseguire fino a standard o si fanno le cose che minano la fiducia nel tuo lavoro (come voi continuamente chiedere di essere ricontrollato.)

Si ha bisogno di capire il motivo, o la combinazione di ragioni, per il loro eccessivo coinvolgimento nel vostro lavoro. Anche se stanno uccidendo tempo solo chiacchierare con te, è ancora un impatto sulla capacità di fare il vostro lavoro in modo tempestivo. Let &'; s un'occhiata ad alcuni interventi possibili si può prendere, una volta che si e' ve individuato la causa del loro comportamento:

* Se &'; re controllo
Chiedi per la formazione e le prestazioni attese.. Una volta che si e' ve state adeguatamente addestrati, tenere traccia delle vostre prestazioni e segnalarlo al tuo capo. Dopo il tempo di vedere che si sono riuniti i loro standard, molto probabilmente indietro. Se sono rielaborare il vostro lavoro, chiedere un feedback su come migliorare in modo che don &';. T deve prendere il loro tempo a ripetere il vostro lavoro

* Se &'; re il controllo e la formazione e le prestazioni hasn &'; t causato loro di fare marcia indietro.
Avere una discussione. È don &'; t desidera che questa sia una conversazione sulla difensiva, ma un problema risolvere uno. È possibile aprire la conversazione con qualcosa di simile, e" I &'; ve notato che hai un forte bisogno di essere coinvolti con il lavoro che ho &'; m performante. Da quando ho &'; m soddisfare le aspettative di performance, ho pensato di scoprire se c'è qualcosa di cui hai bisogno da me che ho &'; non sto facendo che vi farà più a suo agio con quello che &'; sto facendo? Voglio solo che noi di essere efficiente e" Si consiglia di assumere la proprietà per dare il boss che cosa hanno bisogno

* Si don &';. T hanno abbastanza lavoro della propria
Avete sentito parlare di “. &Rdquo gestire fino ;? È possibile dare suggerimenti o elaborare idee per cose che sembrano appropriati per loro di fare. Se a loro piace l'idea, si può sempre chiedere “ Volete correre con questo o vuoi farmi &"; Certo, si potrebbe dare a voi, ma è probabile che &'; re alla ricerca di qualcosa per riempire il loro tempo. È inoltre necessario per gestire il tuo tempo. Se si sta chattando a causa di noia, restituire la chat per un breve periodo di tempo e poi fare una breve dichiarazione del genere, e" Ho bisogno di tornare al lavoro &" ;. Poi girare voi stessi al compito a portata di mano. Rimangono amichevole.

* Se pensano che questo è ciò che un manager fa.
Quando ci si avvicina, chiedono se li si può aiutare. Una volta che la richiesta è soddisfatta, tornare indietro al vostro lavoro e ignorarli. Si dovrà abituarsi alla loro presenza e ancora ottenere il vostro lavoro fatto

* Se si aren &';. T eseguire
Considerate questo il prezzo da pagare per tornare in pista.. Assicurarsi di aver capito come eseguire il lavoro e quali le aspettative sono. E &'; s non è divertente avere il boss cattivo nel vostro sandbox, ma fino ad ottenere le prestazioni fino a standard, li vedrete molto più di quanto ti piace.

Un elicottero capo isn &'; t la peggiore persona nel mondo per cui lavorare, ma sono fastidiosi e talvolta deflazione molto ego, soprattutto se costantemente in discussione il vostro lavoro. . Prendendo l'azione appropriata può aiutare entrambi

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