Tre cose che ottengono un'offerta

descrizioni lavoro sono il modo in cui la maggior parte delle aziende cercano di attirare le persone migliori nel loro business. Eppure molto spesso non raggiungono il loro obiettivo nobile. Le descrizioni scritte aren &'; la t buoni pezzi di marketing e le informazioni che &'; s condizione è spesso insufficiente. Il processo di solito è una persona dal team assunzioni delinea i principi fondamentali e lo invia al HR con la nota, “ Ecco, questo dovrebbe essere sufficiente &";

Spesso le stesse frasi generiche vengono utilizzati per la più ampia gamma di posizioni. La società è alla ricerca di qualcuno che è “ team-oriented; &"; essi dovrebbero avere “ relativi esperienza; &"; e una particolare abilità “ è un plus &"; Poiché questi tre frasi utilizzate molto di frequente, i candidati farebbero bene a considerare i modi in cui possono dimostrare queste abilità. Se si dispone di queste tre cose, è possibile ottenere un preventivo.

Il primo requisito, essendo orientata al team, è ciò che molte persone percepiscono come un dato. Tutti i candidati potrebbe pensare a se stessi come squadra-oriented, ma coloro che sono veramente collaborativo tendono a parlare delle loro attività e realizzazioni in modo diverso.

Il linguaggio che usano materie perché illustra come funzionano efficacemente con i loro membri del team. Le parole e" &"; e “ nostro &"; giocare a grandi parti nelle loro storie. Hanno entusiasmo condividere ciò che la loro azienda &'; s sfida era e quale sia la soluzione pensata per il business. Mentre discutono il loro obiettivo o progetto, che spesso parlano dei rapporti con le persone dentro e fuori l'azienda che ha contribuito a facilitare il loro successo. Essi mostrano gratitudine verso tutti coloro che hanno contribuito. Nel processo di intervista, pensi e parli come un vero giocatore di squadra?

Per quanto riguarda la richiesta “ relativi esperienza, &"; ancora una volta i candidati potrebbero presto assumere il loro background copre quella base facilmente. Anche se l'esperienza simile è quotata sul tuo curriculum, questo non è sufficiente per fare un'offerta di lavoro probabile. La chiave qui è quello di dimostrare che avete l'esperienza necessaria nelle questioni che si chiede.

Le risposte sono meno efficaci di domande in un'intervista. La vostra visione per il ruolo diventa più evidente quando le vostre domande dimostrano chiaramente la vostra comprensione argomento. Quando quindi si applica che la comprensione per la vostra comprensione della società &'; s posizione, ti sei differenziato bene. Efficace “ relativi esperienza &"; si esprime anche nelle storie che si raccontano. E &'; s vero per le aziende in cerca di lavoro e allo stesso modo che il successo viene a loro perché &'; ve avuto buone storie da raccontare. Avete storie che dimostrano una solida comprensione delle attività che &' giorno per giorno; d essere assumendo in questo nuovo ruolo

Infine, alcune competenze in una descrizione del lavoro sono spesso indicati come “? Un plus. &"; Un sacco di volte che questo è l'esperienza con alcuni software. Questo non deve significare la fine della sua candidatura se si don &'; t ha quella particolare abilità. You &'; ve nuove competenze apprese in passato e guadagnando nuovi ora è tutto una parte del tuo piano di crescita. Soprattutto se si &'; s software, si può imparare. Fornire loro un esempio di come si &'; ve assunto responsabilità nel passato che sono stati anche poco familiare a voi. Determinazione e adattabilità sono ciò che è necessario mettere in evidenza qui.

La vostra capacità di esprimere il vostro approccio di squadra orientata al business, di porre domande penetranti sul ruolo e la vostra capacità di adattamento dimostrato di affrontare con successo la sfida successiva vi farà a parte gli altri candidati. Potrai essere quello che ottiene un'offerta Hotel  .;