La crescita di carriera: 5 punti chiave per rendere d'ufficio lavoro per voi

C'era una volta un tempo in cui pensavo “ Ufficio Politica &"; equivaleva a una parolaccia. E 'stato qualcosa di basso, subdolo e potenzialmente immorale. Se questo suona familiare, che &'; sono qui per illustrare per voi che la politica dell'ufficio isn &'; t questo comportamento offensivo una volta ho pensato che fosse. Speriamo, mi può aiutare a saltare oltre che a vedere come è qualcosa per voi a padroneggiare, se avete intenzione di razzo la tua carriera al livello successivo.

Se si cerca la definizione di politica o della politica a trovare la seguente: - saggio nella promozione di una politica di – tatto e scaltro – competizione tra gruppi o individui. In altre parole, una persona che è politicamente esperto in ufficio è qualcuno che è saggio a promuovere se stessi e promuovere l'agenda di gestione aziendale che si muoverà entrambi avanti.

Ogni volta che si ottiene più di poche persone insieme per un motivo specifico, devi politica da affrontare. La politica si formano come risultato di una combinazione di fattori, non ultimo dei quali comprende opinione popolare e obiettivi (o agende). Politica sono guidate da persone più dominante nel gruppo. In generale, il più dominante è il capo, ma puoi &'; t scontare la naturale evoluzione del leader alfa che la maggior parte gruppi comprendono. Il leader alfa è, per una serie di motivi, il leader non ufficiale del gruppo. A volte la loro opinione è importante più che i boss o certamente tanto.

Come si può utilizzare la politica dell'ufficio per promuovere la tua crescita professionale?

1. Identificare influenzatori. È necessario prima capire le grandi influenzatori del gruppo. Ovviamente, è possibile scegliere il capo (es). Ci saranno altre persone del gruppo che si vedono al di risposte e opinioni, anche dal boss. Essi possono o non può essere il più anziano o con esperienza. È possibile scegliere, perché di solito esprimere un parere o di fornire input su maggior parte dei soggetti. Si potrà osservare la gente che va a loro per consigli, consigli e intuizione. Essi possono essere irritanti, persone esigenti, ma sono ancora quelli che esercitano il potere. Sapere chi &'; s che nella vostra organizzazione è importante, in quanto è necessario imparare da queste persone e capire ciò che viene apprezzato e premiato

2.. Conoscere il boss &'; livello di potenza. È necessario comprendere il potere il tuo capo fa o non esercitare. Anche se il potere è dato al boss in virtù della loro posizione, esso doesn &'; t sempre significa che possiedono il potere personale. Questo è importante da capire, perché se sono in grado di &'; t influenzare l'opinione per la loro capacità personale, c'è una possibilità limitata per loro di impatto la tua crescita professionale. Questa è una situazione spiacevole in alcuni casi, ma non sempre. Bosses in questa situazione non possono essere in grado di fare una campagna per voi, ma probabilmente aren &'; t sta per essere una barriera sia. Questo significa semplicemente puoi &'; t anticipare o lavorare per avere li aiuto nella crescita professionale. Essa vi consente di risparmiare tempo e fatica se capisci questa caratteristica.

3. Includere mentori nel piano. È necessario mettere a punto un piano di crescita di carriera che include non solo l'esperienza di lavoro è necessario per colpire in su, ma definire chi sono i tuoi maestri e sostenitori saranno. È inoltre necessario mentore e sostenere per gli altri. Più persone che si possono portare positivamente con voi, il meglio il vostro successo a lungo termine sarà. Siamo fedeli a coloro che ci hanno aiutato di più.

4. Osservare le maree mutevoli opinioni. Molte cose hanno un ciclo di popolarità. Proprio come il vostro stile di capelli possa essere andato di moda l'anno scorso, così fanno i pareri e la popolarità delle persone sul posto di lavoro. Questi cambiamenti possono variare da lenta e sottile veloce e brusco. Quando sono sottili si può iniziare a notare che la persona che una volta era il beniamino dipartimento sta ora semplicemente occupando spazio. Ciò che è stato pensato una volta di concetti come brillanti dai cani alfa è ora in gran parte ignorato. Ci sono numerose ragioni per cui questi cambiamenti avvengono – troppo numerosi da menzionare. Se questo accade a voi, vi sia bisogno di capire come riconquistare la statura hai avuto una volta o spostare. Se questo accade a un influencer hai avuto il supporto raccolti da, è sufficiente per riconoscere il cambiamento e prendere una decisione su chi il vostro prossimo supporto sarà. Questo suona freddo e calcolatore. I &'; non sto suggerendo si lancia questa persona al marciapiede, a meno che non sono titolari di alcun altro valore alla vostra crescita professionale. Se lo fanno, poi tenerli per l'altro bene prezioso lo sono ancora.

5. Siate sempre pronti a cogliere le nuove opportunità. Tenete presente che se si aren &'; t eseguire il lavoro primario è stata data, poi fa quasi nessuna differenza come attento e scintillante vostre idee sono. Se si aren &'; t fare le basi, il resto di questo farà quasi nessuna differenza. La tua performance è la solida base si deve costruire a primavera bordo il resto delle tue mosse da. Supponendo che si sta facendo il suo lavoro e farlo bene, è possibile pianificare la vostra crescita saltando sulle opportunità del contesto politico presenta.

politica Office è simile agli scacchi. Ci sono i numeri infiniti di mosse e i migliori giocatori sono quelli che pensano di possibilità future di movimento e vedere come le dinamiche del consiglio continuano a cambiare Hotel  .;