5 Suggerimenti su come impressionare il vostro capo

Abbiamo tutti sentito le battute su colleghi che tentano di “ a marrone naso &"; o “ baciare up &"; alle loro autorità di vigilanza, nel tentativo di ottenere il riconoscimento. Mentre non è mai consigliato di essere sincero o falso, questi colleghi di cui sopra possono essere sulla strada giusta quando si tratta di loro percorso di carriera. I membri del team che amano stare sotto il radar; può fare proprio questo. Quando è il momento per encomi, promozioni, e addirittura rilancia, è strategicamente intelligente per essere in prima linea nella tua mente supervisori. I seguenti 5 punte sono alcuni metodi collaudati per garantire che il vostro capo vi e per tutte le giuste ragioni nota.

Essere positivo ed entusiasta. Le autorità di vigilanza hanno meno probabilità di voler lavorare con il Henny Penny del gruppo che è costantemente in giro a urlare, e" Il cielo sta cadendo &"!; Tutti i luoghi di incontro sfide di business e momenti di difficoltà. E 'in questi momenti che si può impressionare il vostro capo per essere l'unico che è estremamente positivo per la situazione, individuando la sfida, e, infine, offrire soluzioni.

essere altamente etico e professionale in ogni momento. Anche se non è consigliabile agire come un robot, è importante ricordare che le imprese o le opinioni personali non hanno alcun posto di lavoro. Essere troppo familiare o comodo con il vostro superiore o pari non può che portare ad un comportamento non professionale. Che si tratti di una storia d'amore in ufficio o con un paio di drink di troppo con i colleghi dopo il lavoro, è importante mantenere una distanza di sicurezza. Don &'; t di sconto tutte le opportunità di networking, ma in modo che si rimane concentrati sul perché si è lì. Inoltre, assicurarsi che si tiene tutte le azioni e discorso etico, non scherzare di essere disonesto o rubare da parte della società.

Be progressivo con le vostre idee. Don &'; t costantemente ri-inventare la ruota ogni volta che si trovano di fronte a un progetto o di sfida. Chiedete al vostro supervisore &'; s consigli su quello che hanno fatto di fronte a una sfida simile. Presentare come più di una opportunità di mentoring per loro e non che si sono solo in cerca di risposte. Inoltre, fare qualche ricerca su ciò che altre aziende o industrie stanno facendo per progetti simili. La maggior parte di questo si possono trovare on-line o attraverso capitoli dedicati alla rete locale. Resistere attenersi a metodi tradizionali per tutto e si può scoprire un nuovo modo di consegnare il prodotto o servizi che possono avere un impatto enorme e essere utile per l'organizzazione.

essere proattivi con la vostra posizione o organizzazione. Metodi di revisione, servizi o prodotti al fine di garantire che sia redditizio e vantaggioso per l'organizzazione. Se i membri del team sono costantemente lamentano di come un certo processo ostacola le loro prestazioni, inventare un nuovo modo di fare meglio e di presentarla al tuo capo prima dell'implementazione. Facendo in più senza essere chiesto è sempre un modo sicuro per presentarsi in una luce positiva.

essere affidabile, in tempo, e mantenere un buon record di presenze. Si può solo fare un ottimo lavoro, se siete sempre lì e in tempo.

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