Che cosa Qualcuno deve fare per ottenere una promozione da queste parti? Quando ti senti trascurata sul lavoro

Tutti noi abbiamo la nostra parte di minori traumi delle scuole superiori, a destra

Ecco &'; s miniera:? Foto di me, un (OK, estremamente nerd) studente un po 'nerd in il mio corso di francese settimo grado, viene detto da parte del docente che didn &'; t avere le doti per continuare con la lezione di francese avanzato per l'anno accademico successivo, e che avrei dovuto attaccarlo nel &'; normale &'; classe invece.

Excusez-moi? Nessuna classe avanzata? Dopo tutto, avevo fatto bene in classe – Avevo ottenuto un &'; s sulla mia pagella, anche aced mia recente prova sul teso &ndash piuccheperfetto; quindi perché wasn &'; t mi viene accelerata? Ho provato a ripercorrere il corso dell'anno: Se avessi bocciato un test? Mispronounced “ croque monsieur &"; Nessun disastro si è distinto nel mio dodicenne del cervello, così ho chiesto mamma e papà a indagare (ero nerd … e flosci …). Ahimè, non vi era alcuna ragione offerto di spiegare signora &'; s decisione, e più velocemente di quanto si potrebbe dire, e" croque monsieur, &"; Ero fuori di “ avanzato &"; lista, e questo era tutto.

Che cosa fa il mio alto dramma minore hanno a che fare con il posto di lavoro? Tutto, soprattutto se si considera quanta vita sul posto di lavoro e scuola media davvero fare la parte in comune. Dopo tutto, entrambi hanno gli adulti difficili da affrontare, un sacco di angoscia, e tutti i tipi di regole non scritte su chi ottiene avanti e che doesn &'; t. Ed entrambi hanno grandi lavoratori, come il dodicenne me, che aren &'; t ragioni o spiegazioni necessariamente forniti per essere passato sopra quando le opportunità di avanzamento sono stati distribuiti. Come me, i dipendenti si ritrovano a chiedersi che cosa hanno fatto di sbagliato – e nessuno è lì per fornire la risposta.

La linea di fondo? Atterraggio una promozione sul lavoro – e tutti i benefici che vengono con esso, inclusi gli stipendi più grandi e migliori opportunità – può sembrare più sfuggente di ottenere un posto nel gruppo popolare a scuola. Non c'è da stupirsi uno su quattro relazioni dipendenti viene trascurato per una promozione, secondo una studio del 2007 sul posto di lavoro. (www.careerbuilder.com).

Perché così tanti dipendenti si sentono frustrati dal processo di promozione? In parte, la difficoltà deriva dal fatto che là isn &'; t sempre un percorso chiaro per la promozione. Proprio come buoni voti, non necessariamente uno studente francese avanzata fanno, il duro lavoro dipendente isn &'; t sempre in scarpe per il gestore. Il risultato? La strada verso la ricchezza sul lavoro è pavimentato con un sacco di dipendenti che si sentono ignorati o trascurati – it &'; s come medie di nuovo. Si consideri la scossa del dipendente che scopre un giovane, collega meno dedicato rende più soldi di lei fa, o il manager che hasn &'; t ottenuto promossa in tre anni, pur avendo ricevuto un buon feedback durante le sue revisioni annuali dei risultati
Queste &'; trascurato dipendenti &'; sono là fuori in grandi numeri, in piedi a margine della loro carriera, guardare le persone che sembrano mossa meno talento su scala aziendale con facilità. “ Perché didn &'; t io ottenere una promozione? Che cosa ci vuole davvero spostare qui intorno &"; sono le domande sulla mente di questo gruppo, che vuole linea di fondo, strategie efficaci su cos'altro ci vuole per andare avanti nella loro carriera, dato che facendo un buon lavoro doesn &'; t sembra essere sufficiente per atterrare i soldi o carriera piena di soddisfazioni che cercano .

Cosa fare se si &'; re sentendosi trascurato? Ecco alcuni suggerimenti:

* si &' Supponendo; re ottenere un feedback dal vostro capo in maniera regolare (non solo in attesa una o due volte all'anno durante una revisione annuale) e &'; re scavare un po 'più a fondo per guadagnare qualche ulteriore consapevolezza. Cercate colleghi, clienti, altre persone nella vostra sfera di influenza, e vedere che cosa altro potrebbe essere in corso che vi siete persi. Si tratta di una questione di vostre abilità di non essere forte in una zona particolare? Ha fatto la tua squadra dare un feedback di meno-che-grande circa il vostro stile di gestione? Ci &'; s solo un modo per scoprirlo – porre domande e cercare di ottenere risposte

* Potrebbe essere una rock star, ma don &';. t assumere qualcuno sa questo, ma voi. Se &'; re sentirsi amati, di fronte, o passato sopra, potrebbe essere il momento di rampa fino la vostra visibilità. Guarda il mio articolo su come auto-promozione, sul posto di lavoro in stile, che è stato pubblicato su Military.com (http://www.military.com/opinion/0,15202,219973,00.html).

* A volte, essere trascurato è un caso di non avere abbastanza persone nel vostro angolo. Come è la rete all'interno della vostra organizzazione? Avete mentori – e gli sponsor? Molti esperti di carriera /posto di lavoro (tra cui il sottoscritto) spingere dipendenti di avere entrambi. Un mentore potrebbe mostrare le corde, ma s /egli non può essere qualcuno con qualsiasi influenza o il potere, ad essere sinceri. Gli sponsor sono una razza diversa – queste sono le persone con titolo, muscolo, e una voce che viene ascoltata. Usa il tuo attuale settore di influenza di costruire relazioni con potenziali sponsor – LinkedIn è un ottimo strumento per aiutare a collegare con le persone all'interno della vostra organizzazione
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