Cercatori errori lavoro Marca Serie: Lavoro Metodi di ricerca

Quando si avvia la ricerca di lavoro, l'oceano di possibilità per dove cominciare può guardare travolgente. Con così tanti siti di posti di lavoro inviando, imprese che distaccano i lavori su propri siti, Craigslist, aggregatori, fiere del lavoro e comunicati stampa, c'è poco da meravigliarsi perché si può andare da sopraffatti a un punto morto in meno di un secondo.

Non tutti i metodi di ricerca di lavoro sono stati creati uguali in termini di come sarà la loro efficacia nel contribuire a trovare un posto di lavoro. In questo contesto, è definito efficace di quanto velocemente si può trovare un lavoro utilizzando un metodo specifico e come si può esercitare una certa influenza. Alcuni di questi metodi, mentre ben visibile, sono così spersonalizzato che possono lasciare un cercatore di lavoro depresso e sensazione di controllo

Tutti i metodi che ho &';. Sto andando a delineare hanno punti di forza e di debolezza ad essi associati. Per alcuni tipi di lavoro, queste caratteristiche sono ammorbiditi su. Per altri tipi di lavoro, possono essere peggio di quello che ho &'; m per descrivere. Salva per dire, è necessario comprendere queste caratteristiche e pianificare di conseguenza con le attività quotidiane. E 'anche importante distribuire almeno 2 metodi in ogni momento, perché vi accorgerete che i pro ei contro di un metodo possono essere compensati da un altro metodo. Credo che molti cercatori di lavoro fanno i loro errori intorno metodologia di ricerca, semplicemente spendere troppo tempo su un singolo metodo o non pienamente capire che cosa le loro azioni specifiche devono essere

• Cerca Offerte di lavoro Metodi: (I &'; ve ammassati insieme quelli che sono abbastanza simili nelle loro caratteristiche.)
1. Networking. Questo metodo è il metodo migliore. Se si chiede la maggior parte delle persone come hanno fatto il loro lavoro, la risposta è in genere a causa di qualche legame personale. L'adagio “ E &'; s non quello che sai, ma chi conosci &"; deve essere che descrive l'uso della rete nella ricerca di un lavoro
Pro:.
o Questo è efficiente nel senso che può tagliare attraverso il processo di presentazione e curriculum saltare HR, che di solito è un gate keeper nel processo .
o Questo processo permette di vendere se stessi, piuttosto che il vostro curriculum dover fare la maggior parte del lavoro. It &'; s più personalizzato e di conseguenza, vi sentirete più in controllo
o E &';. Più divertente. Di solito si sta là fuori incontro con la rete o in un ambiente sociale per soddisfare le più contatti
Contro:.
O Ci vuole tempo. Tempo a questo proposito ha due dimensioni. In primo luogo, ci vorranno più del vostro tempo di interagire con la rete che si tratti di e-mail, date di caffè o un calo casual in, e in secondo luogo, ci vuole più tempo del calendario. Affinché la rete per diventare una buona fonte di porta posti di lavoro, ci vorrà del tempo per la connessione con loro, per voi per disporre ciò che possono essere alla ricerca di, e per loro per scoprire proposte che potrebbe funzionare per voi e poi dici tu. E &'; s come girare una nave da guerra
o Non tutti della rete può o sarà di aiuto.. Per varie ragioni, alcune persone semplicemente non saranno di alcuna utilità per dargli porta posti di lavoro. Che doesn &'; t significa che don &'; t come voi, hanno appena don &'; t vuole farlo. Doesn &'; t significa tagliare loro fuori o rinunciare, perché non si sa mai quando si sveglieranno e aiuto

2.. Online /Internet. Questo può includere aziende che inviano le aperture, posti per inviare il tuo curriculum, aperture di lavoro liste, aggregatori, ecc Questa categoria è in linea e che coinvolgeranno la tua presentazione del proprio curriculum e, talvolta, compilando un modulo. Si può o non può sapere il nome della società, con l'apertura
. Pro:
o estremamente conveniente. Poiché la maggior parte delle persone hanno dei computer, it &'; s facile sedersi davanti alla TV e navigare un sito di job posting per i lavori che &'; re cercando. Si può coprire un sacco di terra in un breve lasso di tempo a causa della potenza di Internet
o Se &';.. Re guardando fuori dallo stato, ti dà maggiore accesso alle aperture in altre aree geografiche
Cons :
o ubber competitivo. Dal momento che milioni di persone hanno accesso alla stessa cosa che fai, ci sarà un alto flusso richiedente di presentare i loro curriculum. E &'; s duro per distinguersi in mezzo alla folla
o La partita perfetta.. Offerte di lavoro in questa categoria sono spesso utilizzano software di gestione curriculum a estirpare qualsiasi curriculum che isn &'; ta perfetta corrispondenza ai criteri di apertura. Questo spersonalizza il processo e doesn &'; t consentono la tua personalità o valori di giocare per il processo

3.. Agenzie e reclutatori. Si tratta di una situazione in cui lo statuto del gruppo (che si tratti di profitto o senza scopo di lucro) è quello di abbinare i candidati alle aperture. La maggior parte delle imprese in questa categoria fanno la loro denaro da parte della società che ha l'apertura
. Pro:
o qualcun altro sta facendo la maggior parte del lavoro del piede. Si ottiene contattato solo se c'è qualcosa che sembra misura il vostro sfondo. Il reclutatore lavorerà duramente per arrivare a conoscere voi, non solo dal punto di vista curriculum, ma anche la tua personalità e le esigenze.
O consente di risparmiare tempo. Se si sta lavorando, questo è un ottimo accordo, come si deve solo fare un minimo sforzo da parte vostra per impostare le ruote in movimento
Contro:.
O specializzazione. Il più delle volte il motivo per cui le aziende usano reclutatori è perché la loro apertura è specializzata e candidati sono difficili da trovare. A meno che non siete abbastanza fortunati da essere in quella categoria per i lavori, probabilmente aren &'; t sta per essere interessato a te
o Perfetto partita.. Anche se il reclutatore isn &'; t specializzata in cui è difficile trovare candidati, essi sono tenuti a portare i candidati che non sono solo un partner perfetto per i loro criteri, ma sono completamente schermati. Si aspettano un candidato che viene da un reclutatore per essere pronti per l'assunzione. Vogliono solo per parlare con alcune persone che sono perfetti in ogni modo. Un reclutatore buttare fuori al momento dello screening curriculum se sono in grado di &'; t vedere la partita perfetta, perché &'; s quello che &';. Re pagato
fare

4. Volontariato, Temp Lavoro e fiere del lavoro. Questi non sono necessariamente “ normale &"; lavoro metodi di ricerca, ma sono stati conosciuti per la produzione di posti di lavoro a tempo pieno per molti; così io lancio questi nel mix titolo oneroso
Pro:.
o Ognuno di questi vi darà la possibilità di ottenere una maggiore esposizione per le persone all'interno di una sede di attività. Si costruisce la rete e, di conseguenza, offre un maggiore accesso alle aperture.
O acquisire esperienza. Non con una fiera del lavoro, ma con posti di lavoro di volontariato e temporanei si guadagna esperienza di lavoro che aiuta a colmare le lacune del curriculum, così come ha il potenziale di reddito
Contro:.
O non vero lavoro. Anche con le aziende di andare a fiere del lavoro, questi aren &'; t sempre rappresentativo di qualcosa con un lavoro collegato ad esso. Fiere del lavoro sono spesso fatto per sostenere gli sforzi della comunità e le aziende che compaiono a volte sono lì per PR, non perché hanno le aperture.

Non esiste un perfetto metodo di ricerca di lavoro. Ognuno ha aspetti ad esso che sono interessanti e tutte sono dotate di inconvenienti noti. Una volta capito entrambi, permette di capire il modo migliore per mettere a fuoco le vostre azioni Hotel  .;