*** Come Bulletproof vostra carriera

In un passato non troppo lontano, salendo la scala aziendale professionisti assicurato di gestione di un ufficio più grande, un pacchetto di compensazione più forte e un futuro più sicuro. Ma oggi, viene detto i dirigenti: Don &'; t ottiene troppo comodo in quell'ufficio angolo, e don &'; t acquistare quella macchina fantasia nuova o barca che &'; ve sempre sognato – perché il vostro lavoro è altrettanto vulnerabili come tutti gli altri &'; s. L'evidenza suggerisce che il più in alto nella scala si va, più precaria la vostra posizione può diventare!

L'atteggiamento verso i dirigenti e il ruolo che svolgono all'interno delle imprese hanno drasticamente cambiato negli ultimi anni. I &'; ve visto i dirigenti che sono stati con la stessa società per 20 o più anni. Essi &'; ve lavorato la loro strada su per la scala aziendale e sentivano che avevano dimostrato il loro valore di – poi sono stati senza cerimonie licenziati dalle loro posizioni, come se fossero appena stati assunti come un lavoratore entry-level

Come consulente di carriera, it &';. s il mio lavoro di ri-infondere il cliente &'; s fiducia, identificare il suo o la sua forza, e “ re-package &"; che individuale per il mercato del lavoro attuale. Ma, per navigare in modo efficace attraverso il processo di transizione di carriera e, infine, rendere il vostro antiproiettile carriera, è necessario innanzitutto essere informati su ciò che &'; s realmente accadendo nel lavoro in tutto il mondo. Vedo diverse tendenze importanti che si svolgono per quanto riguarda la stabilità del lavoro di livello dirigenziale e di sicurezza, tra cui:

Sfidare le tendenze di oggi l'occupazione

Job Market Trend 1:

Sempre più posizioni, anche a livelli alti, sono ora offerti su un contratto o su base temporanea. La posizione, in questi casi, dura solo fino a quando è necessario per soddisfare il contratto del datore di lavoro con il loro cliente. Ciò richiede in cerca di lavoro a pensare in modo diverso – più simile a un consulente indipendente che lavora su incarico – piuttosto che come un dipendente permanente. In molti settori economici e industrie, si potrebbe dire che il “ permanente, a tempo pieno di lavoro &"; non esiste più come lo conoscevamo. Questa tendenza mette anche la responsabilità da parte del potere esecutivo a promuovere con coerenza e commercializzare se stesso per la prossima occasione – e quello dopo

Job Market Trend 2:!

Le aziende sono ancora molto cauti e attenti a prendere qualsiasi decisione di assunzione di posizioni, ben pagato alti dirigenti. I dirigenti in cerca di tali posti di lavoro deve ora “ vendere se stessi &"; più che in passato. Hanno bisogno di dimostrare quanto si migliorare la società &'; s la produttività, efficienza e redditività – o probabilmente non ottenere l'offerta. Ciò significa che il cercatore di lavoro ha davvero bisogno di imparare come presentare in modo efficace e commercializzare se stesso. Basta avere i titoli di lavoro proprio su una di r é é ;, somma o avere le adeguate competenze tecniche per il lavoro, non sono più sufficienti

Job Market Trend 3:.

I dirigenti stanno ricevendo programmi minori di transizione di carriera che mai dalle grandi imprese di outplacement – e molti professionisti sfollati stanno ottenendo nessun programma di transizione di carriera a tutti. Ciò significa che un maggior numero di dirigenti sono alla ricerca-aiuto da aziende più piccole, più personali di carriera di consulenza e gruppi di sostegno carriera.

Strategie per Bulletproof tua carriera

Anche se la programmi di transizione di cui sopra non offrono importanti tecniche di gestione delle carriere, vorrei condividere con voi le attività più importanti che si dovrebbe sempre
stia facendo per superare le sfide di cui sopra, e prova di proiettile vostra carriera per il futuro:

1. Mantenere tutti i vostri documenti di successo aggiornate
2. ora messo da parte ogni settimana per il networking attivo
3. Iscriviti e prendere ruoli di leadership in associazioni appropriate
4. Scrivere articoli o fare presentazioni in area di competenza
5. continuare la vostra formazione professionale, comprese le nuove credenziali
6. Ricerca e essere consapevoli del concorso
7. Offerta per aiutare le persone nella tua rete in maniera regolare
8. Cercare a nuovi posti di lavoro e di indagare su altre opportunità
9. Chiedetevi sempre, “ Come posso contribuire più &";?
10. Prassi vostra rete, interviste e abilità di negoziazione

Se volete che il vostro carriera per essere veramente a prova di proiettile, si e' ll bisogno di educare te stesso su argomenti che probabilmente &' pensava; d non deve preoccuparsi di nuovo – come self-marketing, networking, interviste e negoziale. . Per padroneggiare queste abilità, molti professionisti di gestione sono anche scoprendo utile programmi on-line, seminari audio gratuiti, gruppi di reti locali, e così via

E qui &'; s la buona notizia: Se cerchi-out il giusto supporto e sfruttare le risorse vitali come quelli di cui sopra, si può effettivamente essere grati per l'esperienza di passare attraverso la transizione – trovando alla fine di una carriera o di trovare un lavoro che sarà molto meglio “ adattarsi &"; . di quelli che &'; ve precedentemente avuto

il permesso di ristampare:
Questo articolo è liberamente riproducibile, a condizione che appare nella sua interezza con la seguente attribuzione: Ristampato con il permesso di Ford R. Myers, una fama nazionale Carriera esperto e autore di “ ottenere il lavoro che si desidera, anche quando nessuno &';. s Assumere &"; Per informazioni sui servizi di carriera e dei prodotti, visitare il sito www.careerpotential.com e www.fordmyers.com Hotel  .;