Sono scritti note di ringraziamento dopo Interviste ancora attuale?

tecnologia si è evoluta notevolmente nel corso degli ultimi decenni e ha influenzato il modo di comunicare tra loro. Noi &'; ve passati da macchine da scrivere a trattamento di testi sui computer IBM ingombranti sul più elegante e più sottile computer, laptop, netbook ad ora gli eReader mai popolari, tablet e smartphone. Con i continui cambiamenti, ci sono principi fondamentali per l'ambiente di lavoro che doesn &'; t cambiamento. Il mezzo usato può cambiare, ma il concetto rimane. Qui stiamo parlando di quello che &'; s appropriato per l'invio &'; note di ringraziamento &'; dopo un colloquio. Non si va con l'ultimo gadget e la forma di tecnologia o bastone per il formato tradizionale? Questa è la domanda. Bene, dopo aver condotto un sondaggio basato su quattro opzioni: manoscritto nota /carta, e-mail, testo e telefonata; Il 65% ha detto manoscritto nota /carta, il 35% ha detto che e-mail e le ultime due opzioni didn &'; t ricevere alcun voto.

Di conseguenza, il sostegno sondaggio miei pensieri e io &';. vado a spiegare perché note scritte a mano /carte sono le migliori opzioni
Come Career Coach, il consiglio dato ai clienti e le persone con cui lavoro è sempre bastone con il metodo tradizionale di utilizzare snail mail. Ora, se si invia una cartolina o una lettera digitata, credo che questo approccio non è solo l'approccio migliore, ma l'approccio più sicuro. I candidati non vogliono correre il rischio di offendere l'autorità assumente facendo qualcosa fuori linea. La maggior parte delle aziende sono tradizionali da questo punto di stand e non darebbe alcun pensiero in più per una e-mail e sicuramente non al testo o chiamate telefoniche. Ognuno deve tenere presente in questa epoca di tecnologia, siamo sommersi da centinaia di email e telefonate. Di conseguenza, il richiedente &'; s-mail può perdersi nella confusione o peggio ancora, impigliarsi nei filtri anti-spam e mai consegnato al intervistatore. Ora, io don &'; t deve entrare nei dettagli sul motivo per cui messaggi di testo non è appropriato, solo don &'; t hanno un posto nella domanda di lavoro e processo di intervista.

Quindi, questo ci riporta a spedire una carta scritta a mano o una nota o una lettera digitata. Di queste tre opzioni tradizionali, sapete vorrei andare con una carta scritta a mano o una lettera su qualche bella stazionario. Manoscritte di aggiungere un tocco personale alla lettera e mostra l'individuo ha avuto tempo di mettere pensiero in quello che avevano da dire e scrivere. Con il processo di scrivere lettere sempre più obsoleto, permette al richiedente di risaltare di più e rende l'intervistatore sentire speciale. Allo stesso tempo, è altrettanto importante assicurare la lettera è efficace e in ordine. Pertanto, i candidati devono compilare i 5 passi seguenti quando si scrive la lettera /carta.
1. Inizia con un progetto di – prendere tempo per rivedere le note dall'intervista e riflettere sulle cose che si desidera evidenziare che è stato rivelato nel processo di intervista per il lavoro, società, se stessi e /o intervistatore. Formulare idee e metterle in ordine. Assicurati di evidenziare le abilità, il tuo valore e tutti i punti di collegamento tra la ricorrente e l'intervistatore.
2. Selezionare bello, ma appropriato stazionario – il punto di questo processo è quello di fare una buona impressione dopo l'intervista così l'intervistatore doesn &'; t dimenticare chi sei e quello che hai da offrire. Quindi, selezionare la carta stazionario o carta che è bello e neutrale. Se un hobby o interesse è stato rivelato durante l'intervista, si potrebbe utilizzare stazionario relativi al loro interesse personale. E &'; è tutto sulla connessione Pagina 3.. Rivedere progetto definitivo e fermo selezionato con qualcuno – it &'; s sempre bene per ottenere una seconda e terza opinione, ma avrete bisogno di qualcuno che sia prontamente disponibile perché il tempo è essenziale. Hanno questa persona o le persone controllano per la grammatica, il flusso e messaggio di tema. Essi dovrebbero essere in grado di dirvi se aveva senso o se manca qualcosa. Tu non vuoi passare attraverso tutto questo sforzo e inviare una nota che non è appropriato, offensivo, hanno errori ortografici o grammaticalmente scorretta. Le aziende sono alla ricerca di persone che possono comunicare in modo efficace e dare attenzione ai dettagli.
4. Scrivere la lettera /carta – produrre il prodotto finale quando è pronto. Commenta un'ultima volta per assicurarsi che tutto è accurato e in ordine da nome corretto, il titolo, l'indirizzo e l'aspetto.
5. Drop in mail entro e non oltre 24 ore dopo l'intervista è completo – idealmente, si desidera inserire nella mail entro poche ore dopo l'intervista. Significato il guscio della lettera sarebbe già stato scritto compresa l'introduzione e il rafforzamento delle competenze di spiegare perché tu sei il migliore candidato. In questo modo, tutto quello che dovete fare è aggiungere informazioni dal intervista in diretta ad esso. Quanto prima si posta la nota, meglio sarà

Hai sempre voglia di mettere il vostro piede migliore in avanti e vetrina di eccellenza quando si tratta di un lavoro, ma il segmento intervistando del processo è un richiedente &'; s dovrebbe attenersi a tattiche tradizionali. L'opportunità per un intervistatore di mostrare una bella cartolina o una lettera ben scritta sulla propria scrivania è un testamento ai loro sforzi di reclutamento. In chiusura, don &'; t lasciare che gli aspetti di risposta impersonali e veloce della tecnologia che si portano via dai metodi tradizionali solidi che ancora funzionano e sono probabilmente più efficaci oggi rispetto a prima. &Lsquo scritto a mano, Thank-You &'; note o carte saranno sempre appropriato quando si tratta di colloqui di lavoro – tutta l'intervista per quella materia (ammissione al college, comitato di borse di studio, ecc) Hotel  .;