Perché Corporate Leaders bisogno Times of Retreat

Come allenatore di leadership, spesso entrano in contatto con i leader aziendali che sono stanchi, frustrati e sul punto di bruciato. Sento regolarmente della incapacità di concentrarsi, sentirsi sopraffatti e lottando costantemente con work life balance.

Mentre insegnava un Leadership Development Program in Cina per Fortune 500 leader diversi anni fa, sono rimasto scioccato a guardarsi intorno nella stanza al leader impoverito e esausti che sono arrivati ​​per il programma di formazione di 4 giorni. D'accordo con il mio socio in affari cinese, abbiamo ridisegnato il curriculum per iniziare la giornata con il Tai Chi e il tempo di contemplazione della natura, facendo una parte del nostro lavoro di esplorazione di leadership al di fuori della natura ad
base della bella Qingcheng Mountain, sede del Taoismo. L'ultimo giorno abbiamo scalato la montagna sorprendente coperta nei templi. I leader hanno lasciato il ritiro di leadership dicendo che era la migliore formazione che avevano partecipato e molti hanno detto di sentirsi più rilassato di quello che avevano in 10 anni. La miscela unica di tempo relax nella natura, in combinazione con potenti tecniche di coaching e la PNL totalmente spostato come vedevano la loro organizzazione, i membri del team, equilibrio lavoro /vita ed i loro obiettivi per il futuro e ha portato a molte intuizioni e modi nuovi e creativi per raggiungere il loro obiettivi.

Sono stato coaching e formazione per quasi 2 decenni e hanno lavorato con migliaia di dirigenti e leader in tutto il mondo. Quando incontro situazioni con i dirigenti che sono stanchi, stressati e frustrati nel ruolo attuale, la prima domanda che mi chiedo è normalmente “ quando è stata l'ultima volta che hai preso un ritiro &"; Risposte generali a questa domanda parlano della mancanza di tempo per il ritiro – “ Sono troppo occupato per prendere tempo fuori, &"; “ chi altro lo farà il mio lavoro in mia assenza &"; o, “ Ho appena can &'; t permettersi questo tipo di lusso al momento &"; Direi, però, che se sei troppo occupato per prendere tempo fuori, ti senti indispensabile, anche per un breve periodo di tempo o don &'; t pensa ci si può permettere un rifugio – si è in realtà un rifugio ottimo candidato!

La parola ritiro, come stiamo usando qui, è definito come il ritiro per la preghiera e lo studio e la meditazione. E 'un momento di rinnovamento e di ristoro in cui gli individui possono riacquistare attenzione e prendere in considerazione nuove idee. Spesso in questi tempi private, gli individui fanno grandi scoperte che ritengono le situazioni attuali nel loro lavoro e vita personale ed esplorare nuove opzioni e modi di essere nel loro ruolo di leadership. Come allenatore, mi considero molto fortunato ad essere in grado di condurre le persone attraverso questi tempi rifugio intimo e contribuire ad approfondire la loro comprensione dello scopo, creare e visualizzare le sfide da una prospettiva completamente diversa e sostenerli nello sviluppo di nuovi modi di pensare e di essere come si sviluppano le loro abilità e capacità di leader.

Io vivo in California del Nord, una zona ricca di bellezze naturali e angoli idilliaci che invitano solo a prendersi un po 'di tempo per respirare e riflettere. E non a caso, è il perfetto rifugio per un ritiro. Questa zona offre una vasta scelta di lavoratori del corpo e buon cibo biologico. Ho avuto il privilegio di guidare entrambi i ritiri one-to-one e piccoli ritiri di gruppo in questa splendida cornice – aiutare i partecipanti ad apprendere l'importante capacità di auto-consapevolezza e la consapevolezza. In questo ambiente tranquillo questi leader del commercio e dell'industria sono in grado di rinfrescare e ricreare se stessi. Attraverso il lavoro che facciamo insieme e /o in piccoli gruppi, imparano a darsi il permesso di perfezionare il loro percorso e trovare la chiarezza che così spesso desiderano.

Mentre la maggior parte persone con cui parlo don &'; t sostengono punto che ritiri sono una buona idea, molti contest l'idea che essi sono una parte necessaria di un leader &'; s crescita e lo sviluppo. Tuttavia Spesso trovo che dopo una sessione di ritiro, gli imprenditori con cui lavoro mi dicono che didn &'; t si rendono conto di quanto avevano bisogno di tempo per riflettere e rivedere la loro vita in una esperienza di ringiovanimento. Essi sono spesso stupiti che tornano al loro lavoro e la loro vita personale, con nuovo entusiasmo ed energia. Credo che lo spazio ritiro è una parte molto importante del lavoro interno per i leader.

Quindi, forse si stanno prendendo in considerazione un periodo di ritiro per i vostri dirigenti di alto livello. Si potrebbe chiedere, “ Che cosa dobbiamo aspettarci da questa esperienza &"; Questa è un'altra domanda che sento regolarmente. E 'uno che non ha risposta con lo stampino per ogni gruppo. Io di solito rispondo spiegando quello che un tempo di ritiro “ Might &"; simile per loro, e includono alcune delle seguenti idee:

• Tranquillità – Spesso i partecipanti ritiro di leadership solo bisogno di una pausa da tutto il rumore. Hanno bisogno di allontanarsi dal telefono, dalla tecnologia, dal caos e dalla frenesia della vita e prendere un po 'di tempo per ascoltare solo. Non sentire – ma di ascoltare ciò che il mondo li sta dicendo. Un rifugio di solito ha un sacco di tempo in tranquillità incorporato nel programma Hotel • Tempo di lavoro &ndash mirati; Questo non è “ lavoro &"; nel senso sociale della parola, ma piuttosto ciò che il team esecutivo vuole lavorare su. A volte questo è fatto in sessioni one-to-one con diversi allenatori presenti al ritiro, mentre altre volte può essere in un piccolo gruppo con gli altri leader che semplicemente prendono il tempo per ascoltare e condividere idee. Questa volta un lavoro mirato è progettato per soddisfare le esigenze specifiche del vostro team esecutivo. Può essere utilizzato come team building, lavorando con ogni membro del team in cui si trovano nel loro cammino attuale leadership, esplorando come i leader lavorano insieme per quanto riguarda la missione di organizzazioni più grandi, esplorando ciò che funziona e ciò che non funziona e la creazione di strategia e cronologia per andare avanti. Ritiri ALCN combinano coaching, PNL e di formazione che è stato progettato su misura per le vostre esigenze con lo sfondo della natura per sostenere la tua squadra di pensare in modi nuovi e creativi. It &';. Sa grande opportunità per conoscere il vostro team esecutivo a un livello completamente nuovo Hotel • Pensare e Discovery – Andare in ritiro leadership è di prendere il tempo di pensare attraverso il vostro ruolo di primo livello esecutivo. Vi dà anche un'occasione unica per scoprire un nuovo modo di vedere il mondo intorno come una risposta a ciò che si sta scoprendo su di te durante l'orario di ritiro Hotel • Scollegare – Lo scopo di un tempo di ritiro è di staccare dal mondo intorno a voi nel tentativo di ottenere chiarezza sulla tua attuale stato di essere. E 'un momento di mettere a tacere il telefono (o spegnerlo del tutto!) E concentrarsi sul vostro scopo come un leader. Spesso in questi momenti di scollegare, i leader otterranno l'attenzione che appena can &'; t sembrano trovare in ambito aziendale. ALCN fornisce un questionario e farà una sessione di coaching individuale prima della ritirata per definire ciò che si desidera realizzare durante la ritirata. Esploriamo ciò che si vuole mettere a fuoco nel ritiro e ciò che si vuole partire con &"; Quando questa chiarezza è maturata in anticipo, i partecipanti ritiro e l'allenatore sono entrambi concentrati e in movimento verso quel risultato finale desiderato Hotel • Idee e Domande – A tempi di ritiro lascia spesso i leader con una pletora di idee. Poichè guadagnano chiarezza circa lo scopo della loro ritirata, sono meglio in grado di entrare in sintonia con le idee che vi aiuteranno ad essere più efficace come un leader. Tuttavia, ritiri possono anche creare un sacco di domande. Alcuni individui partire con le idee che vogliono integrare nella loro ruolo di leadership, ma non hanno un chiaro percorso di taglio per fare questo. È qui che un allenatore di leadership può aiutare a guidare il partecipante, anche dopo il tempo di ritiro e li guida nel determinare i prossimi passi per • Responsabilità – Perché ritiri spesso creano idee e domande, è fondamentale avere l'allenatore tenere il capo (s) responsabile e fornire supporto mentre lavorano verso l'attuazione e ancora di più l'esplorazione e la scoperta dei loro percorsi per il successo.

Spesso dico i miei clienti, che un ritiro leadership è tutto di aiutare i dirigenti eliminare gli ostacoli che li tengono indietro di avere successo nel loro ruolo. E 'un luogo di conforto in cui possono semplicemente “ &" BE; In questo periodo di ritiro non hanno i fattori di stress quotidiani tirando contro di loro. In questo modo il leader di concentrarsi su come diventare il tipo di leader che aspirano ad essere, e aiuta a creare i percorsi per raggiungere quel punto. Ho anche Ricordare ai partecipanti di ritiro, che questo è un tempo di viaggio. Il ritiro non è la destinazione finale, né la loro attuale posizione di leader, ma piuttosto è tutto una parte importante del loro viaggio interiore come un leader, come scoprono nuove e diverse vie per avere successo.

Alla fine, un ritiro è di circa l'intenzionalità. I dirigenti che frequentano ritiri stanno assumendo un passo intenzionale per diventare più forte, più comprensione e il leader più efficace. E 'importante ricordare che un ritiro non è un “ miracolo droga &"; che curerà tutte le vostre cadute come leader. Piuttosto, è uno strumento per aiutare le aree di debolezza Scoprire e sviluppare un piano verso la futura crescita e successo. E 'un dono di voi stessi a sostenervi nel portare avanti il ​​vostro meglio di sé nel vostro ruolo di leadership e la vostra vita.

Al Academy of Leadership Coaching & PNL (ALCN), offriamo una varietà di ritiri progettati su misura per i leader. Questi includono ritiri esecutivo per tre o quattro dirigenti che lavorano con un allenatore per aiutare l'un l'altro attraverso una varietà di team building e la consapevolezza di creare esercizi intorno alla zona desiderata il team esecutivo desidera lavorare.

Per ulteriori informazioni sull'importanza di ritiri per gli individui in ruoli di leadership, o per creare il proprio ritiro personalizzato, non esitate a contattarci Hotel  .;