*** Acing L'Intervista: l'approccio positivo alle domande difficili

Come consulente di carriera, lavoro con i clienti su tutti gli strumenti e le tecniche che sono necessarie per avere successo nella ricerca di lavoro – compresi abilità d'intervista. Una cosa che ho notato nel corso degli anni è che i candidati spesso si “ intrappolato &"; in alcune domande di intervista che sono progettati per far dire loro qualcosa di negativo o autodistruttivo (che in genere porta al rifiuto). In effetti, in cerca di lavoro non sono nemmeno consapevoli di come negativo molti dei loro risposte suonano a interviste! Così, insegno a tutti i miei clienti di “ mai dire nulla di negativo, o qualsiasi cosa che potrebbe essere interpretata come negativa &"!; I candidati possono evitare di essere squalificato affermando tutte le loro risposte in termini positivi (o, almeno, neutrale).

Di seguito sono alcune delle domande dell'intervista più comunemente chiesto, insieme con gli approcci suggeriti per le risposte. E 'importante che i candidati di lavoro praticano queste risposte fino a quando sono in grado di gestire efficacemente tutte le domande.

Perché vuoi lavorare qui? Come si può aiutare la nostra azienda? Perché dovremmo essere interessati a voi
risposta è sempre basato su informazioni che &';? Ve studiato in anticipo sulla società e le loro esigenze

Se si dovesse scegliere qualcuno per questo lavoro, che tipo di persona sarebbe. si seleziona
risposta è quello di affermare, in generale le proprie qualifiche generali, senza essere troppo “? &" evidente; Lasciare i dettagli

Se si potrebbe avere qualsiasi lavoro che si potrebbe desiderare a voi questa azienda
risposta ha a che fare con la descrizione più generale del lavoro &ndash.?; NON un titolo specifico.

Cosa debolezze hai per questo lavoro?
TRAP DOMANDA. Non affermare qualcosa di negativo! Risposta è quella di riflettere per un po 'e poi affermare che puoi &'; t pensare a eventuali carenze che potrebbero compromettere le prestazioni di questo lavoro; o avere un impatto negativo le prestazioni di lavoro &';. s responsabilità

Che cosa ti aspetti di ottenere in questo lavoro che si haven &'; t ottenuto in voi lavoro corrente /precedente
TRAP DOMANDA?. Non dire nulla di negativo. Stato che i posti di lavoro attuali /precedenti hanno raggiunto o superato le vostre aspettative. Con la nuova posizione che si spera di avere più ampie responsabilità e fare un maggiore contributo.

Che cosa si vede come il tuo futuro qui?
Mi sarei aspettato di essere contribuire a livelli più alti e hanno maggiore responsabilità nel corso del tempo.

Stai pensando altre posizioni in questo momento?
TRAP DOMANDA. Basta dire “. &Rdquo sì;

In che modo questa opportunità confronto
Da quello che ho &';? Ve sentito finora, molto favorevolmente … e vorrei saperne di più

Quali altre aziende /opportunità stai guardando ora
Come ho &';.? sicuro che si può apprezzare, I &'; Non sono libero di dire come io sono ancora in discussioni con queste aziende. Ho bisogno di proteggere la loro privacy, come vorrei per la vostra azienda in circostanze analoghe

Quali sono i tuoi obiettivi a breve e lungo termine
corto raggio:.? Per garantire una posizione nuova e adeguata dove posso applicare le mie competenze e l'esperienza per aumentare la società &'; s produttività e la redditività
lungo raggio: assumersi maggiori responsabilità e fare un maggiore contributo nel tempo per il mio datore di lavoro

Che cosa ti motiva
Focus la risposta sul vostro core..? valori, e anche sui valori e le priorità della società si sta intervistando con (che si dovrebbe avere identificato attraverso la vostra ricerca preliminare).

Che cosa hai fatto per migliorare se stessi nel corso dell'ultimo anno?
Discussione sullo sviluppo professionale, programmi di formazione, programmi di studio, studio nel vostro campo, on-the-job training, abilità di costruzione, i libri importanti voi &';? ve leggere, ecc

Come trascorri il tuo tempo libero
Di 'qualcosa inoffensiva, apolitica e innocuo. (lettura, esercizio, viaggi, progetti per la casa, giardinaggio, attività di famiglia, i progetti per la casa, ecc)

Mi parli della sua salute.
La mia salute è eccellente.

Se potessi ri-vivere i tuoi ultimi 15 anni, quali cambiamenti fareste
Niente è perfetto, ma nel complesso direi che ho &';? m molto soddisfatto del modo in cui la mia vita e la carriera hanno sviluppato – così ho wouldn &';. t apportare modifiche sostanziali

Mi parli del suo più grande successo /delusione nella tua vita
Dare un esempio personale (come incontrare il vostro coniuge e sposarsi;. mettere se stessi attraverso l'università e laureati scuola, o il salvataggio-up per comprare la vostra prima casa, ecc.); Poi dare il vostro migliore storia realizzazione professionale. Per quanto riguarda la delusione, dare una risposta simile a quella sopra, il che implica che “ nel complesso, direi che io &'; m molto soddisfatto del modo in cui la mia vita e la carriera sono stati in via di sviluppo, quindi ho davvero can &'; t pensare a qualsiasi grande delusioni e".

Che cosa ti piace di più /meno del tuo ultimo lavoro
TRAP DOMANDA?. Non affermare qualcosa di negativo! Spiega cosa ti è piaciuto meglio. Poi dice che mentre ogni lavoro ha le sue sfide, avete avuto la fortuna di imparare e crescere professionalmente in ciascuna delle posizioni che avete tenuto.

Nella tua ultima posizione, come gran parte del lavoro fatto che fate sul vostro proprio, e quanto come parte di una squadra? Quale ti è piaciuto di più
Parlare in termini di flessibilità e adattabilità vostro – la capacità di lavorare in modalità di qualunque sembra adeguata alla situazione. Mettere in chiaro che siete stati ugualmente efficaci nel squadre o lavorare in modo indipendente, come ogni caso richiesto. Vi piace entrambi; it &'; s di più su ciò che funziona meglio per il progetto e la società in quel momento

Quali sono alcuni dei problemi più difficili che avete incontrato nei processi precedenti.? Come hai fatto a risolverli?
Dillo due o più piani di realizzazione pre-preparati. Keep it POSITIVO!

Hai mai formulare proposte al top management? Quello che è successo
Say “?. Sì &"; Raccontare alcune storie di realizzazione e dei risultati, in cui si ha influenzato positivamente il senior management.

Al vostro lavoro precedente (s), cosa ne pensi di gestione avrebbe potuto fare per rendere funzionate in modo più efficace come un dipendente?
TRAP DOMANDA. Non affermare qualcosa di negativo! Dire che il datore di lavoro è stato molto buono nel fornire risorse e il supporto per la vostra posizione, e di avere nessuna lamentela su questo.

Che cosa ti ha impedito di progredire più velocemente e più lontano nella tua carriera?
TRAP DOMANDA. Non affermare qualcosa di negativo! Stato: “ Io don &'; t so cosa potrebbe avervi dato l'impressione che non sono soddisfatto con il progresso e il ritmo della mia carriera. Sono abbastanza soddisfatto della mia carriera in cui è a questo punto della mia vita. Tuttavia, io sono pronto ad affrontare grandi sfide e".?

Che altro dobbiamo sapere su di te
Dillo ad uno o due dei tuoi migliori storie di realizzazione. . È anche possibile ripetere quanto adatto ti credi di essere per l'occasione, e come si è interessati nel lavoro

Mi parli la migliore /peggiore capo ti &'; ve mai avuto
TRAP DOMANDA. : Non indicare nulla di negativo! Dire che mentre ogni capo è stato diverso, avete lavorato produttivamente con, e imparato qualcosa da ognuno. (Siate pronti a dare alcuni esempi di ciò che avete imparato.)

A tutti piace criticare. Che cosa la gente criticano su di te?
TRAP DOMANDA. Non affermare qualcosa di negativo! Dire che puoi &'; t pensare a eventuali critiche che hai ricevuto dai colleghi sul posto di lavoro. Certo, ci sono state le aree di sviluppo – ad esempio quando i supervisori ti avrebbero dato il vostro “ revisione dipendente, &"; e potrebbero hanno fatto una proposta per migliorare. Dichiara di aver sempre preso questo tipo di suggerimenti sul serio e hanno preso misure per rendere i miglioramenti che sono stati richiesti, e che questo ha reso più forte come un professionista. (Stato almeno un esempio).

Ognuno ha fastidi ricorrenti. Quali sono le tue?
TRAP DOMANDA. Non affermare qualcosa di negativo! Attivare questa domanda in giro, per parlare dei tuoi elevati standard professionali. Il tuo unico “ fastidi ricorrenti &"; sono con voi stessi – spingere te stesso duro e non accettare la mediocrità, ad esempio – o come si sta sempre cercando di raggiungere il pieno potenziale sul posto di lavoro, ecc

Qual è il tuo stile di leadership
parlare in termini di flessibilità e adattabilità vostro – la capacità di condurre in modo tutto ciò che appare adeguata alla situazione. Spiega che &'; s più su quale approccio funziona meglio per il progetto e la società in quel momento. Dare un esempio o due, dimostrando diversi stili di leadership, usando le vostre storie di realizzazione.

Sei mobilità geografica? (o) Siete disposti a mettere in un sacco di tempo in più
chiedere chiarimenti – cosa significa esattamente l'intervistatore significa? Poi, in base alla loro risposta, o dire, “ che sarebbe nessun problema a tutti, &"; o dire loro “ si &'; d piacerebbe dare qualche pensiero e tornare a loro entro 24 ore &";.

È don &'; t hanno l'esperienza /sfondo per questa posizione. Come hai potuto gestire la cosa
Diciamo che &';? Re confuso dal loro commento, che si e' re abbastanza fiducioso che si ha l'esperienza e lo sfondo per questa posizione, e che si e' re una forte corrispondenza per le responsabilità. Chiedi che cosa specificamente loro preoccupazioni circa il vostro sfondo; quello che &'; s manca nella vostra esperienza? (A volte l'intervistatore sta solo mettendo alla prova.) Re-dichiarare le proprie qualifiche, se necessario, legando le vostre storie di realizzazione al datore di lavoro &'; s requisiti

&';. Re troppo qualificato per questa posizione, aren &'; t voi? (anche se si è un po 'troppo qualificato)
Stato: No – Vedo un sacco di sfide in questa occasione, e io &'; sono sicuro che avrei trovato il lavoro estremamente interessante. Dare alcuni esempi di quello che vuoi dire, e parlare delle nuove dimensioni di esperienza e abilità che si mettono alla posizione, quasi come se volesse ampliare il livello del contributo in questo lavoro, rendendo così più di quanto non sia attualmente.

Abbiamo tutte le informazioni che ci servono. Noi &'; ll essere in contatto
Prendere l'iniziativa.. Chiedi domande come: “ Dove mi trovo? Mi viene considerato come un candidato forte? Quando devo aspettare di sentire da voi, o preferisci che ti metto in contatto con in un giorno o due? Qual è il tuo periodo di tempo per prendere una decisione definitiva? C'è qualcos'altro che posso fornire per facilitare il processo &"; ecc Poi ri-affermare il vostro forte interesse per la posizione e la vostra fiducia che il vostro sfondo è un partner ideale per il lavoro.

In conclusione, vi raccomando vivamente che si preparano per le interviste di studiare e praticare queste risposte . Avere qualcuno per aiutarti, facendo un “ giochi di ruolo, &"; in cui il vostro amico può essere l'intervistatore e si può giocare la parte del candidato di lavoro. Si ridurrà l'ansia, aumentare la vostra fiducia e svolgere molto meglio se si “ certi che le linee &"; in anticipo! E ricordate – mai dire nulla di negativo in un colloquio di lavoro

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