Quando e quando non il tuo business dovrebbe assumere un Recruiter

Come reclutatori, abbiamo un sacco di chiamate da aziende che non sono sicuri se o non hanno bisogno di utilizzare un servizio di reclutamento. Ecco alcune linee guida per aiutarvi a determinare quando si dovrebbe considerare di usare un servizio di reclutamento e quando semplicemente non vale la pena il vostro tempo e denaro

Qui ci sono alcuni punti da tenere in considerazione prima di contattare una ditta di reclutamento:.

1. Qual è il mio budget? Questa è una domanda importante perché i servizi di reclutamento sono piuttosto costosi. Utilizzando un reclutatore può correre fino al 30% dello stipendio base del dipendente assunto. Inoltre, alcune imprese che assumono prenderanno una percentuale di commissioni, solleva o bonus dati per l'individuo assunto nel corso del primo anno di lavoro. Pertanto, è necessario utilizzare solo reclutatori quando si è sicuri che il lavoratore sta per generare un sacco di reddito per la vostra azienda. Se stai cercando di assumere dipendenti entry level, passando attraverso una scheda di lavoro o di un college locale spesso rivelerà la soluzione migliore. Le principali schede di lavoro che è possibile inviare un lavoro e hanno più probabilità di ricevere il maggior numero di curricula sono Mostro, Hotjobs e CareerBuilder.

2. How specifico è lo sfondo del dipendente che io sto cercando? Se la vostra azienda non è sicuro su che tipo di fondo che stanno cercando, non utilizzare un reclutatore. Invece, pubblicare il lavoro su vari bordi di lavoro di cui sopra. Se il lavoro è molto specifica, come ad esempio una posizione per una persona di vendita che ha esperienza nella vendita di biotecnologia in varie istituzioni educative, probabilmente avrete bisogno di utilizzare un reclutatore. Prima di firmare il contratto, valutare come specifica lo sfondo del vostro dipendente desiderato è e prendere una decisione sull'opportunità o meno di utilizzare un servizio di reclutamento, sulla base di conclusione.

3. Quando mi piacerebbe assumere questa persona? Se la risposta è molto rapidamente, quindi un servizio di reclutamento potrebbe essere la soluzione migliore. Se sei l'unica persona HR nell'organizzazione, c'è solo così tanto tempo si può spendere per questo sforzo. Per una persona che ha solo una o due ore al giorno per completare questa operazione, è meglio usare una ditta di personale. Tuttavia, se l'azienda può noleggiare dal di dentro ed è incerto su quando potrebbero piace prendere in realtà su un nuovo dipendente, non si preoccupano di chiamare una società di reclutamento.

4. Stanno reclutando le imprese che vanno a prendere il tempo di conoscere la mia attività? Questa è una domanda che può essere risolta solo da un caso per caso. Se si trova il reclutatore destra, lui o lei fare le loro ricerche. Tuttavia, alcune imprese che assumono non investire il tempo e lo sforzo in conoscere la vostra azienda e l'industria e si rivelerà essere uno spreco di tempo.

5. Qual è la differenza tra un contratto di contingenza e mantenuto? Un contratto contingenza è un contratto in cui non sono tenuti a pagare la ditta di reclutamento prima di aver effettuato un noleggio. Un contratto conservato è dove la ditta di reclutamento riceve un pagamento anticipato ed è compensata indipendentemente dal fatto o meno a trovare il candidato che si sta cercando. Prima di prendere una decisione su quale contratto per andare con, fate la vostra ricerca su ogni reclutamento società di contattare Hotel  .;