*** I molti volti di colloqui di lavoro

Introduzione

Let &'; s supporre che &'; ve fatto la vostra rete strategica, ottenuto alcuni nomi e numeri, reclutatori leveraged, e ottenuto di cui le persone giuste nei posti giusti. Ora &';. Tempo per imparare alcuni dettagli importanti sul processo di intervista
s

Quella che segue è una descrizione dei diversi tipi di interviste, come funzionano, e che cosa ci si può aspettare in ognuna di queste situazioni di intervista. In alcune aziende, si sarà effettivamente portati attraverso tutti questi passaggi prima intervista verrà presa una decisione di assunzione. In altri casi, si può ignorare alcune delle tappe intermedie
Tipi di interviste

Informativo:. Nessun lavoro specifico in discussione. Scopo sta imparando su industria, società, persone, competenze richieste, adattamento cultura – e forse la raccolta di ulteriori ricerche o la generazione di più persone da contattare

Presentazione:. Usato come il primo passo per restringere il campo dei candidati che vengono presi in considerazione per l'occupazione. Lo screening può essere fatto da un reclutatore di fuori o in-house persona Risorse Umane. Di solito fatta al telefono

gestore assumente:. Di solito condotto dalla persona per la quale si sarebbe lavorare, questo tipo di intervista fornisce uno sguardo in profondità su un richiedente per confermare i requisiti desiderati e /o le capacità tecniche, motivazione, e in generale il ldquo personale e culturale e, in forma &"; con l'organizzazione

Soddisfazione:. Una serie di interviste in sequenza, a volte formali e informali a volte (come ad esempio durante il pranzo), condotto dai membri del team, coetanei o colleghi nei reparti con cui, come la ricorrente, sarebbe interagire. Arrivare a questo punto si presuppone che il gestore assumente ti è piaciuto, e “ si passava &"; per il team &'; s approvazione. Se tutti nel team ti dà il “ pollici in su, &"; si &'; ll avere una buona possibilità di ottenere l'offerta

Gruppo: Un'intervista più formale e strutturata condotta da un gruppo di 3 o più compagni e il gestore assumente (allo stesso tempo) per restringere il campo. dei candidati. A volte, si tratta di metodi comportamentali intervista, hands-on compiti, o un incarico di lavorare su un problema in tempo reale il gruppo si trova ad affrontare. Un formato videofonino conferenza telefonica o possono essere utilizzati in situazioni di lunga distanza

Offerta:. Assumere manager o persona delle risorse umane offre formalmente il lavoro per il primo candidato. Il loro obiettivo è ora quello di fornire voi, il loro candidato top, con le informazioni necessarie per prendere una decisione e di entrare in un processo di negoziazione win-win. Ciò comporterà il miglior accordo possibile per voi e per la società che hai appena assunto come nuovo datore di lavoro
Conclusione

Ricorda: non importa che tipo di intervista &'; re di fronte, c'è una e solo una chiave per il successo: PREPARAZIONE. Praticando le abilità di intervista che sono necessarie per tutti questi tipi di interviste, che si e' ll drammaticamente aumentare le vostre probabilità di ottenere l'offerta

Si prega di visitare il mio blog e condividere i tuoi commenti!

Copyright © 2010 Ford R. Myers. Tutti i diritti riservati

il permesso di ristampare.
Questo articolo può essere ristampato, a condizione che appare nella sua interezza con la seguente attribuzione: Ristampato con il permesso di Ford R. Myers, un a livello nazionale noto esperto di carriera e autore di “ ottenere il lavoro che vuoi, anche quando nessuno &';. s Assumere &"; Per informazioni sui servizi di carriera e dei prodotti, visitare il sito www.careerpotential.com e www.fordmyers.com Hotel  .;