Mantenere una ricerca di lavoro in pista richiede la responsabilità di coaching

Anche con le migliori intenzioni, i candidati di lavoro di ricerca possono essere il loro peggior nemico se perdono concentrarsi sul loro obiettivo.

intelligence industria vuole che l'esecutivo media ricerca di lavoro è attualmente lungo 23 mesi. Questo non può essere il caso nella vostra zona, come alcune singole regioni non hanno subito così drasticamente come il mercato del lavoro nazionale e altri settori specifici. La regola più generale è che un candidato esecutivo può contare su ricerca un mese per ogni 10.000 $ di stipendio mirato.

Anche così, rimanendo concentrati per quello che potrebbe essere uno a due anni, durante una ricerca di lavoro è monumentale. Ecco alcuni consigli per aiutare a mantenere in cerca di lavoro in corso in quel periodo:

Bastone con il vostro obiettivo: in primo luogo, un candidato deve definire l'obiettivo succintamente. Se l'obiettivo in mente è semplicemente "il prossimo passo", "una posizione di VP", o, col passare del tempo, "qualsiasi cosa nel mio campo", il risultato rischia di essere vago. Il lavoro può o non può andare bene voi. Esso non può pagare abbastanza. Si può richiedere di viaggio che non si desidera. In primo luogo, decidere requisiti di base che non sarà compromessa. Poi, decidere ciò che può essere il trade-off

Soggiorno incoraggiato. Uno dei sintomi più comuni di una ricerca di lavoro è lo scoraggiamento e talvolta anche depressione. Un atteggiamento negativo viene amplificato se il cambiamento di lavoro non è stata un'idea del candidato. Si può richiedere mesi di tempo per lavorare attraverso il dolore, la rabbia e la depressione di una perdita di posti di lavoro, e molte persone non possono o non vogliono aspettare attraverso le emozioni per iniziare la loro ricerca. Il problema più grande è quello di lavorare in realtà attraverso di loro piuttosto che seppellendoli sotto un esterno d'acciaio o di un vittimismo che-fatto-mi-sbagliato. È successo. Consentire un periodo di tempo al giorno di piangere. Crescere da esso. Il resto di ogni giorno contiene tutte le azioni verso il vostro obiettivo. Quando lo scoraggiamento si insinua, scrivere le 10 cose vale la pena gratitudine. Se non è possibile pensare di qualsiasi, cercare la terapia psicologica

progresso Grafico:. Il progresso è incoraggiante in sé. Lascia che ti spronano a idee più creative per la tua ricerca. . Misurare i vostri sforzi nel numero di contatti che si fanno e nei risultati che producono

Trova un socio di responsabilità: Per la maggior parte, questa è la chiave. Questa è la persona si parla con regolarità, forse anche ogni giorno, per chiedervi se avete fatto il vostro dovere. Scegli con saggezza. Questo deve essere qualcuno che non ti lascerà fuori dai guai. Possono avere empatia, ma non simpatia. Essi possono essere un amico o un parente, ma solo se sono più favorevoli del vostro successo che con le tue emozioni. Essi devono essere disposti a calci nel culo.

Se non si è sicuri di avere qualcuno giusto che fattura, contattare un allenatore carriera. Questo è quello che fanno. Un allenatore carriera è addestrato a dire quando ti senti dispiaciuto per te stesso e può dirvi delicatamente ma con fermezza di smetterla. Il tuo compagno di golf non può. Un allenatore carriera è addestrato a fare domande più importanti in modo da scoprire i percorsi avete bisogno e vogliono. Il pranzo gruppo può avere altre agende

Per genuina responsabilità, un allenatore di carriera è la soluzione migliore Hotel  ..;