*** Come gestire un BAD REFERENCE

È appena imparato una delle precedenti datori di lavoro è stato dando un cattivo di riferimento. Conta le tue benedizioni che hai scoperto, perché molti non fare. Ma cosa fare a riguardo?

riferimenti Bad non impediscono sempre qualcuno da ottenere un lavoro. La chiave è come la questione viene gestita nel riferimento, e come gestirlo prima al riferimento da controllare. Così il vostro obiettivo non è necessariamente cancellare o discutere la questione, solo per raggiungere un accordo sulla sua presentazione.

Quando il telefono, impedisce loro di mettersi sulla difensiva dicendo: "Sto chiamando chiedere il vostro aiuto con qualcosa. Mi sembra di capire di avere un problema con il mio prestazioni quando ho lavorato per voi, e mi chiedo se potremmo essere in grado di raggiungere un accordo su come è presentata in modo che non compromette le mie possibilità di impiego. Ti dispiacerebbe condividere con me, per favore, quello che non eri felice con quando abbiamo lavorato insieme? "search

Il tuo tono di voce deve essere rispettoso, educato, e trasmettere il vostro desiderio di informazione e di comprensione. Se sei arrabbiato, difensivo, o lamentoso, o che percepiscono che stanno attaccati, non hai intenzione di ottenere ciò che si desidera o necessità, che è l'informazione e la cooperazione. La creazione di un ambiente in cui sentirsi a proprio agio a parlare è più probabile che per aprire una conversazione.

Don &'; t sostengono, interrompere o reagire difensiva. Basta ascoltare. E quando hanno finito, dire loro di apprezzare la loro condivisione con voi. Questo li rilassa ulteriormente e si avvicina ad un win /win accordo.

Avanti loro chiedono che cosa - non è "se" – gli aspetti positivi della vostra performance erano. Chiedete se sarebbero disposti a condividere le informazioni anche la prossima volta. Ancora una volta, si tratta di trattativa per una vittoria /vittoria, non è un argomento per vincere o perdere. Assicurati si rendono conto che non stai chiedendo loro di rimuovere il negativo, ma semplicemente per inquadrare in una luce meno nocivo e l'equilibrio con il positivo. Quando ci si avvicina la conversazione con l'obiettivo di risolvere la situazione e la guarigione del rapporto come meglio può essere guarita, tutti di solito vince.

, come si continua intervistando, affrontare questo con un futuro datore di lavoro prima del riferimento è selezionata, ma non fino a quando l'offerta è imminente. Supponendo che il problema è uno valido, riconoscere che hai avuto qualche difficoltà in passato, ma da allora &'; s non è più rilevante (se questo è vero.). Don &'; t scuse o cercano di spiegare. Ora avete disinnescato la situazione e rimosso l'elemento sorpresa.

Se non c'è alcuna validità, dovrete affrontare anche questo, ma presentando il supervisore come forse qualcuno che è stato minacciato, o nuova, o voleva proprio persona nella sua posizione, o qualunque sia il caso era veramente , ma essere breve, oggettiva, e l'equilibrio con un positivo sulla persona come bene. Cestinare li riflette male su di voi e vi ritorcerà contro

Una parola saggio ad ogni cercatore di lavoro:. In contatto con i vostri riferimenti prima di iniziare la ricerca. Invia loro il tuo curriculum. Dite loro che cosa ti verrà intervistando per. Chiedere loro che cosa avrebbero potuto contemplare il dire e come si erano parlare con le vostre abilità. Chiedi loro permesso di usarli come riferimento. I riferimenti sono sacri. La loro privacy e la volontà di parlare a vostro nome deve essere rispettata e apprezzata. Poi si impedisce questo problema si verifichi Hotel  .;