Le persone non sono perfetti - Né offerte sono Giobbe

Quindi, si sta intervistando con una piccola impresa e arriva il momento di discutere il pacchetto di compensazione. Come si fa a conoscere il vostro valore sul mercato del lavoro aperto?

In tutte le realtà, questo è molto difficile da conoscere, perché gli esseri umani, naturalmente, il valore della loro proprio valore molto superiore a quello del mercato sta pagando. Pensate in questo modo: la vostra camicia preferita può valere la pena di $ 100. Hai indossato la maglia per 10 volte, ma non sarebbe venderlo per la somma irrisoria-apparente di $ 120. Per qualcun altro, si tratta di una bella camicia, ma ci sono altre camicie là fuori. Dare un senso?

Quindi, quando intervista con una piccola impresa uno dei fattori principali che aumenterà il vostro pacchetto di compensazione è il periodo di tempo che piccolo imprenditore ha cercato un dipendente. Se è stato un lungo periodo di tempo, si può scommettere che se negoziare correttamente si otterrà uno stipendio più alto di quanto sarebbe se si dovesse ricevere un'offerta per una posizione parallela a Fortune 500.

Perché è questo così? Assumere è molto faticoso per l'imprenditore. Se fosse facile e divertente, non sarei in affari. Dopo un po ', il piccolo imprenditore vuole essere fatto con il processo di assunzione di personale, così come tutti noi vogliamo portare a termine i progetti che ci eravamo prefissati di fare. Quindi c'è una relazione diretta tra la lunghezza di tempo che un processo è stato aperto e la percentuale di aumento di stipendio si dovrebbe ricevere.

"Beh, sto intervistando con una grande organizzazione come faccio a sapere se ho possono ottenere un risarcimento in più? " Essere sempre alla ricerca di nuove iniziative da tale società. Per esempio, se si hanno accumulato una formazione in un altro stato, che significa che i responsabili delle assunzioni devono avere la loro squadra insieme prima di quella data particolare. Ora, (occhiolino, occhiolino) per assicurarsi che essi hanno tutti hanno bisogno in tale riunione, che possono avere a pagare un po 'di più o di formazione rischio qualcuno più tardi, a oneri e gli svantaggi.

Questa regola di pollice va anche nella direzione opposta. Per esempio, se tutti vogliono essere nel settore che si sta andando per, si può stare certi che si sta per essere tenuto un taglio dello stipendio di entrare in quella verticale. Prendiamo i media, per esempio. Le nostre università pompa fuori una quantità immensa di ventenni che vogliono su ciò che essi percepiscono come un eccitante, volta-in-a-vita in editoria, pubblicità, PR, televisione e cinema, ecc Non è un caso che chi molto industrie sono alcuni dei più bassi paganti, soprattutto al livello di entrata.

Tuttavia, si potrebbe ridurre qualcosa di simile mettendolo sul tavolo. Un esempio potrebbe essere, e" Io capisco che un sacco di persone stanno per questa posizione. E 'un ottimo lavoro e sarebbe na &IUML, non ve riconoscere che. Spero che le mie richieste salariali più elevati non preclude me far parte del team &";.

Alla fine, più si conosce di business e più si può entrare in empatia con la persona che ti sta facendo un offerta e il loro posto in un business, più alto è il vostro stipendio sta per essere. Ricordate, al momento di negoziare stipendio essere sempre amabile, non lasciare mai che i negoziati diventino contenzioso e, capiscono che come ogni essere umano, senza offerta di lavoro è perfetto Hotel  .;