Prossime tendenze Coaching

Con una tale crescente concorrenza nel settore del mercato, un individuo deve essere sufficientemente competitiva per far fronte con i suoi obiettivi e ottenere attraverso i suoi obiettivi. Quindi, vi è un urgente bisogno di coaching professionale ed esperto in ogni tipo di attività, e in ogni singolo settore. Non sono più grandi imprese semplicemente rivolgendo a un executive coach di riparare un problema, ma anche l'assunzione in modo permanente per ottenere il loro aiuto nel lavorare con l'azienda &';.? S dirigenti e senior manager
Quindi, qual è executive coaching
esecutivo Allenatori lavorano per i loro clienti verso precisi obiettivi abili. Questi comprendono: -

• Evoluzione di carriera, Hotel • Trattare in modo efficiente con argomenti, Hotel • Gestione Implementazione, Hotel • Sviluppare il pensiero strategico, Hotel • L'efficacia manageriale, Hotel • Manipolazione carriera e modifiche personali, Hotel • Comunicazione interpersonale e specializzato, Hotel • Lo sviluppo di esistenza esecutivo, Hotel • Mettere insieme un quadro utile all'interno di un'organizzazione.

Ora, molte associazioni fanno uso del coaching come una tecnica per fornire loro un vantaggio e aiutarli a trarre vantaggio in continua evoluzione e stimolante il mondo degli affari. Quali sono un allenatore? Allora siete pronti per aggiornare e migliorare le vostre abilità di esperti, abilità e talenti come coach.Because molte aziende stanno andando presto per avvicinarsi. Il suo tempo si fanno un sacco di soldi questo 2012 con molte delle nuove tendenze di coaching.
Allenatori esecutivi dovranno sforzarsi di più e di più per rendere i loro dirigenti a raggiungere obiettivi più elevati a causa di una maggiore aumento della concorrenza. Nuovi approcci, come lo sviluppo della leadership dovrebbero essere studiati da tutti gli allenatori che vogliono far crescere il loro cliente &'; s affari. Gli allenatori dovranno essere più capaci e disposti ad accettare grandi sfide di quello che aveva affrontato nel 2011. Poiché il 2012 è sarà un anno grande per loro!

Quali sono le nuove tendenze allenatori dovrebbero optare per? Come
si dice giustamente da Einstein disse: “ Non si può risolvere un problema con lo stesso livello di pensiero che lo ha creato e" Così, gli allenatori dovrebbero davvero cambiare il loro processo di stile executive coaching con l'aiuto di tutte le nuove tendenze emergenti.
1. La leadership Energia
I vecchi tempi d'oro di fare i test di personalità per formare i quadri sono andati. Le ultime tendenze sono tutti circa la leadership energia. Questo tipo di leadership assistere i dirigenti della società per aumentare i loro livelli di energia e affrontare in modo costruttivo i problemi e le questioni tra i dipendenti. Dirigenza energia aiuterà l'esecutivo a diminuire la pressione delle richieste da clienti, azionisti o dipendenti.

2. Pianificazione strategica
allenatori dovrebbero venire con nuove e innovative idee relative a tempistiche e scadenze. I dirigenti devono essere valutate periodicamente il loro successo e gli allenatori dovrebbero anche fornire loro un sostegno creativo nel caso in cui i dirigenti perdono sulle loro scadenze. Così, ogni passo dovrebbe essere pianificato strategicamente nella direzione di raggiungere entrambi gli obiettivi individuali e aziendali.

3. Linea di attacco
Allenatori dovrebbe prima chiarire e mantenere un ottimo rapporto con i dirigenti che si allenano. Successivamente, la nuova tendenza è che inizialmente è l'allenatore che dovrebbe impegnarsi per aiutare l'esecutivo completare il suo bersaglio e, quindi, gli fornisce i modi in cui l'esecutivo può trovare con le idee chiare e le indicazioni per raggiungere i suoi obiettivi. Allenatori dovrebbero essere ben addestrati per aiutare i loro clienti a delineare una vera e propria linea di attacco, al fine di raggiungere i loro obiettivi, traguardi e risultati desiderati.

4. Feedback diretto
Feedback è una delle competenze più importanti necessarie a tutti allenatori esecutivo e aziendali e tuttavia è una delle aree più trascurate.
Un buon allenatore deve essere in grado di dare chiare e concise costruttori ma motivante e il feedback incoraggiante per aiutare i loro clienti a realizzare quando sono entrambi sul bersaglio e anche modo lo specchio della porta.

Feedback può essere un campo minato, c'è sicuramente un modo giusto e un modo sbagliato di andare su di esso.
si sbaglia, e non solo distruggere il vostro rapporto con il cliente, ma sarà danneggiare gravemente i vostri clienti l'autostima e la convinzione di sé

Pertanto, gli allenatori devono essere ben addestrati per entrare nel mondo del lavoro del 2012 e lasciare che la loro abilità e talenti fanno una grande differenza per il mondo delle imprese e, quindi, aumentare il loro proprio valore Hotel  .;