*** 10 sfide Dirigenti volto nella ricerca di lavoro_allenatore di carriera e consulenza di carriera

*** 10 sfide Dirigenti volto nella ricerca di lavoro

Nel corso degli anni, ho lavorato con centinaia di dirigenti chiave – Amministratori delegati, Partners, COO, presidenti, Senior Vice President, e così via. Professionisti Top affari come questi rappresentano sfide uniche per il consulente di carriera, perché si trovano ad affrontare sfide uniche nelle loro transizioni! Specializzato nel lavorare con questa clientela, ho identificato 10 questioni distinte che i dirigenti senior di solito si confrontano con lo svolgimento di una ricerca di lavoro – e ho sviluppato soluzioni pratiche per ciascuno di essi:

# 1 – EGO

* perdita di autostima, l'identità, autostima, e il concetto di sé
* Imbarazzo, vergogna, e “ appannato &"; immagine
* Perdita di controllo; sentimento “ fuori controllo &";
* Utilizzato per prendere decisioni importanti e con grande impatto

SOLUTIONS:

* Tenere la “ solita vita &"; andare (attività di famiglia, volontariato, sport, hobby, ecc)
* Sviluppare /riconosce il tuo valore al di fuori del lavoro
* Siate aperti a imparare cose nuove e di prendere piccoli rischi
* riconoscere il valore e il potere di “ Baby Steps &"; (facendo le cose giuste più e più volte)
* Chiedere sostegno

# 2 &ndash!; NO RISORSE /SUPPORT /INFRASTRUTTURE

* Non abituato a fare tutti i compiti amministrativi giorno per giorno te
* Mancano alcune abitudini di base per i dettagli e la logistica; organizzazione dei compiti, ecc
* Tecnologia alterata
* Deve pensare a tutto /carico di pianificazione e le attività che utilizzate per essere gestiti da personale di supporto

SOLUZIONI richiede tempo:

* Get over it e ottenere
occupato * Imparare nuovi comportamenti e competenze tecniche
* sfruttare la tecnologia e gli strumenti organizzativi di base
* rispettare e valorizzare i piccoli compiti che supportano l'intero processo
* noleggio Forse qualcuno per assistere a tempo parziale, o ottenere un volontario per aiutare con alcuni compiti (amico, un familiare, etc.)

# 3 – HIGH-END LAVORI DIFFICILE DA TROVARE O DUPLICATO

* Ricerca richiede più tempo, e la frustrazione può essere maggiore
* Semplicemente meno opportunità a questo livello; a volte solo uno o due posizioni appropriate aperte in tutto il paese

SOLUTIONS:

* Espandi la tua portata, prendere in considerazione essendo più flessibile, e, eventualmente, spostare
* Prendere in considerazione un passo breve termine torna al fine di spostare alla fine avanti
* Esplora consulenza o di partenza /acquisto di un business
* Essere più creativi nello sviluppare il vostro target all'elenco delle aziende e di marketing personale piano

# 4 – MANTENERE ALTA COMPENSAZIONE

* Difficile in ogni momento, ma soprattutto difficile in un'economia
cattivo * Potrebbe essere una minaccia per gli altri dipendenti di alto livello

SOLUTIONS:

* Be preparato (in cerca di occupazione &';! Toolkit)
* Assicurarsi di parlare con le persone giuste, vale a dire, la decisione finale responsabili
* Ricerca della società target e parlare con i contatti per informazioni compensazione
* raccogliere dati sulle fasce retributive effettivi per il tipo di posizione che state cercando (siti stipendio web, riviste di settore, directory, ecc)
* Fare la pianificazione finanziaria, compresa la diversificazione e lo sviluppo di altre fonti di reddito
* Intendono accordi finanziari flessibili, come ad esempio una situazione patrimoniale, reddito bonus, o contratto di lavoro con grande
rialzo * assumere un “ partnership &"; atteggiamento piuttosto che un “ prendere il controllo &"; atteggiamento
* Siate realisti su che cosa avete bisogno rispetto a quello che si VUOI
* scalata vostro stile di vita per allentare la pressione

# 5 – RAGGIUNGERE I CONTATTI APPROPRIATI

* Barriera Superiore di ingresso; difficile da ottenere attraverso dirigenti &'; portinai
* Risorse Umane è di poco o nessun aiuto

SOLUTIONS:

* aderire e partecipare a programmi di rete esecutivi, consigli di amministrazione, e gruppi di venture capital
* rapporti Leverage con le imprese di ricerca e altri contatti carriera
* Utilizzare i riferimenti di livello senior e rinvii
* Focus su soluzioni e il valore aggiunto che offrite
* Call-in favori e ottenere aiuto dagli amici di livello senior e colleghi
* Parlate con l'assunzione di dirigenti su modi per aiutarli a raggiungere i loro obiettivi di business; posizioni sono spesso creati a questo livello
* Sviluppare un “ Proposta di Service &"; e quantificare il valore reale dei vostri contributi

# 6 – LAVORI INTERNI PIENI ad alti livelli

* I membri del personale sono stati “ gavetta &"; per anni presso la società, e sono già in fila per ottenere il lavoro superiore
* Società non vuole prendere un rischio portare un estraneo in un tale importante posizione
* Azienda non vuole spendere i soldi per condurre una ricerca di un esterno alto
esecutivo

SOLUZIONI:

* Spiegare in che modo sia da fuori può essere un punto di forza; puoi “ ampliare il pool genetico &";
* Focus su aziende che sono aperti a portare in gestione esterna, e che lo hanno fatto con successo prima
* target turbato aziende che potrebbero avere bisogno il tuo punto di vista fresco e competenze specialistiche
* La leva finanziaria il vostro referral ei contatti professionali
* Ricerca la struttura interna di una società per determinare come posizionarsi meglio te stesso

# 7 – CI &'; s più concorrenza AL TOP

* aperture di lavoro di alto livello spesso ottenere esposizione nazionale
* Il più desiderabile la posizione, più la gente si battono per la
* C'è solo un presidente o Amministratore Delegato (e forse solo cinque VP anziani, ecc)
* sfruttare il vostro referral ei contatti professionali
* In un'economia difficile, all'inizio la gente "restare", così il fatturato è più lento

SOLUZIONI :

* Ricerca azienda &'; s la cultura e le debolezze; comprendere sia e vendere alla società &'; s esigenze
* completamente essere preparato. Vendi te stesso più difficile (toolkit in cerca di lavoro ", storie di realizzazione, ecc)
* Fare di più in rete con i vostri “ centri di influenza &";
* Imparare a “ elevarsi al di sopra della folla &"; e ottenere un vantaggio

# 8 – ETÀ

* percepito come troppo vecchio, e"! Lavato-up &"; o “ oltre la collina &";
* Questa preoccupazione può essere espresso in molti modi (ad esempio, “ si &'; re troppo qualificato &";). Ascoltare e guardare con attenzione gli indizi

SOLUTIONS:

* Ridefinire il datore di lavoro sulle vostre qualifiche, risultati comprovati, contatti nel settore, e l'esperienza – non l'età
* Identificare vero problema sotto la preoccupazione di età
* Conoscere la cultura della società: se nessuno vi è più di 40, don &'; t tenta di farsi assumere a 64
* target aziende più piccole che potrebbe apprezzare le vostre esperienze, contatti e credibilità
* Manutenzione /dimostrare la vostra salute, vitalità, energia ed entusiasmo
* Evitare “ la parola di R &";
(pensionamento) * Be “ tech-savvy, &"; up-to-date e aggiornato sul settore
* Convey la vostra intenzione e l'impegno a rimanere presso l'azienda a lungo termine

# 9 – BLOCCATO IN PARADIGMA (di essere il capo)

* Perdere il lavoro a questo livello può essere devastante (“ più sono grandi, il colosso d'argilla &";)
* Sensazione “ invulnerabile &"; sul posto di lavoro ("cassa integrazione won &'; t mi riguarda, io sono in carica!")
* Don &'; t sentirsi a proprio agio a chiedere aiuto
* sono stati isolati e “ bozzolo &"; o “ coccolato &"; per troppo tempo
* paura nascosta che forse davvero non si può incidere sulla parte esterna (stato alla stessa azienda /lavoro così a lungo)

SOLUTIONS:

* Ottenere oltre la negazione , “ rimboccarsi le maniche &"; e ottenere
occupato * Effettuare test di mercato per valutare il valore reale delle qualifiche
* avvalersi dei servizi di un consulente di carriera professionale per arrivare in pista e tenervi
responsabile * Preparare un grande portafoglio di job- in cerca di strumenti
* tirare la testa “ fuori dalla sabbia &"; e affrontare la realtà della situazione
* Affidatevi alla capacità e l'intelligenza che avete ottenuto in cima al primo posto per * Supporto Seek-out, se necessario

# 10 – PERCEZIONE DEGLI ALTRI

* La mancata sembra maggiore – perché tu eri più in alto sulla scala
aziendale * Non essere preso sul serio come un candidato di lavoro (“ lei non ha davvero bisogno di lavorare e")
* Altri proiettano le proprie paure su di te, così si sentono minacciati
* Altri sono in segno di diniego, non credere che la vostra crisi è reale
* Le persone agiscono come te &'; re “ contagiosa &"; (se hai perso il lavoro, allora nessuno è al sicuro!)

SOLUZIONI:

* Racconta la storia della tua partenza da parte della società (mettersi a proprio agio con esso)
* Let tutti sapere che &'; re OK con la situazione
* Gently “ raddrizzare la gente fuori &"; per quanto riguarda la tua situazione reale (respingere)
* essere genuino, umile, rilassato, e vero
* Dimostrare atteggiamento positivo, la fede e la perseveranza nel
ricerca * Dì amici e familiari come le loro reazioni si interessano ( positivamente o negativamente)

Per una migliore comprensione delle sfide particolari che devono affrontare, e adottare le soluzioni descritte sopra, i miei clienti di livello senior hanno notevolmente migliorato i loro risultati di ricerca di lavoro e diminuito in modo significativo i livelli di ansia e frustrazione . Ancora più importante, hanno tutti sbarcati meravigliosi, nuovi posti di lavoro

il permesso di ristampare:. Questo articolo può essere ristampato, a condizione che appare nella sua interezza con la seguente attribuzione: Ristampato con il permesso di Ford R. Myers, un nazionale noto esperto di carriera e autore di &ldquo ; ottenere il lavoro che si desidera, anche quando nessuno &';. s Assumere &"; Per informazioni sui servizi di carriera e dei prodotti, visitare il sito www.careerpotential.com e www.fordmyers.com Hotel .;