*** Il risparmio di energia per raggiungere il successo di carriera, nel 2010_allenatore di carriera e consulenza di carriera

*** Il risparmio di energia per raggiungere il successo di carriera, nel 2010

Nota: Questo articolo è apparso originariamente in “ Il vostro avvocato Carriera &"; alcuni anni fa. La risposta è stata così forte che abbiamo deciso di eseguirlo di nuovo in questo numero – con alcuni aggiornamenti minori!

Speri di ottenere la vostra carriera in pista nel 2010, con più potenza e quantità di moto che mai? Anche se abbiamo &'; re in una recessione molto impegnativo e un mercato del lavoro molto male, vuoi a “ invertire il trend &"; e creare risultati rivoluzionari? Siete pronti a creare la carriera mirato e produttivo che sai che sono in grado di avere – uno che vi darà grande soddisfazione e ricompensa finanziaria

Oltre il 75% degli adulti che fanno “? Capodanno &'; s risoluzioni &"; per migliorare la loro carriera perdono slancio e rinunciano in pochi mesi. Molti sono in attesa per il loro lavoro per ottenere una migliore, passivamente sperando che le circostanze migliorino un giorno. Ma una cosa che sappiamo per certo è che la carriera non migliorano da sole. Abbiamo molti anni di esperienza di lavoro precedenti per dimostrare questo

Quindi, la domanda pressante è: cosa farà quest'anno &'; s transizione diversa da precedenti tentativi per migliorare la tua carriera? La risposta è: piano; poi agire

“! Capodanno, Piano &" nuova carriera di potenza; offre cinque del mondo reale, strategie dettagliate si possono intraprendere per fare del 2010 il tuo anno di raggiungere vera soddisfazione carriera e del successo:

Fase uno: Internal Audit Carriera

&'; s il tempo di prendere un onesto guardare la vostra carriera – dove &'; sono già stati, dove siete oggi, e dove si &'; vuoi andare. Gli otto principi seguenti forniscono ciò che è necessario eseguire una candida ed efficace “ audit interno &"; della vostra situazione carriera.

1. Capire che il successo non è un incidente, ma un evento pianificato.
2. Accettare il fatto che si è pienamente responsabile per la tua carriera.
3. Creare una quadro dettagliato della tua carriera ideale.
4. Identificare gli obiettivi chiari in base alla propria definizione di successo di carriera.
5. Sappiate che, al fine di ottenere risultati, è necessario agire.
6. Ulteriori informazioni sulla cose che vengono in modo del vostro successo (ad esempio, auto-limitanti convinzioni, paure, self-talk negativo.)
7. associato con persone di successo.
8. fare un makeover immagine (ad esempio, i capelli, gli occhiali , armadio, la postura, il discorso, sorriso, ecc)

Fase due: "Tool Kit" è il lavoro Cercatore

La maggior parte delle persone in cerca di lavoro utilizzare solo il loro r é somma é come la pietra angolare della loro ricerca, perché i loro altri "strumenti" sono deboli o inesistenti. Ma il r é somma é dovrebbe in realtà essere uno degli strumenti di ricerca di lavoro almeno usati! Questo schema 10 punti esamina gli strumenti specifici che avrete bisogno e come li usa – non solo di sbarcare il prossimo lavoro – ma anche di dominare il processo di ricerca di lavoro e massimizzare il vostro successo di carriera a lungo termine. Gli esempi includono:

1. realizzazioni scritte. Esempi di quando sei andato “ di sopra e al di là &"; le vostre responsabilità di lavoro, e, risultati tangibili positivi prodotti.
2. Posizionamento dichiarazione. Preparare e pratica un “ di 15 secondi commerciale &"; chi sei professionalmente.
3. biografia professionale. Scrivi una pagina narrativo della tua carriera in “. Terza persona &";
4. Obiettivo della lista delle aziende. La ricerca e identificare le industrie e le aziende cui vorresti di più a lavorare per, e creare un elenco.
Lista 5. Contatto. Compilare un elenco di tutte le persone che conosci personalmente e professionalmente, tra cui nome, telefono ed e-mail.
6. riferimenti professionali. Elenco colleghi di tutto il lavoro che &'; ve avevano che sarebbe di “ cantare le tue lodi &"; se ha chiesto di te.
7. Le lettere di raccomandazione. Richiedere lettere di 4-5 colleghi di lavoro rispettati, stampati su carta intestata dell'azienda.
8. Networking ordine del giorno. Preparare uno script per le vostre discussioni in rete – come scorre, cosa mettere a fuoco, come reagire per l'altra persona e' s commenti, ecc (! Ulteriori su questi all'articolo seguente)
9. Sistema di inseguimento. Tenere un registro dettagliato su supporto cartaceo delle vostre attività di ricerca di lavoro, conversazioni, il follow-up gradini, ecc
10. R é é ;. somma Includere non solo le vostre responsabilità di lavoro per ogni posizione, ma anche le vostre realizzazioni più importanti. Essere succinta e modificare attentamente il documento

Si può richiedere un certo tempo per produrre questi documenti e per imparare a utilizzare in modo efficace – ma sarà valsa la pena. Costruire una carriera soddisfacente è molto più facile quando si hanno gli strumenti giusti

Fase tre: Networking: il nucleo della vostra ricerca

Una delle chiavi per gestire in modo efficace la vostra carriera è quello di costruire e mantenere una rete forte e diversificata. Questo passaggio fornisce le informazioni di cui ha bisogno di imparare come coltivare questa risorsa spesso trascurato e poco sviluppati in uno strumento positivo e dinamico. Per rendere “ il primo contatto &"; con le persone in rete, è &'; ll bisogno di sapere esattamente cosa dire e come gestire la discussione – e questo richiede un ordine del giorno di pre-preparato con la seguente struttura:

1. Usa il tuo elenco di contatti di concentrarsi su persone specifiche per contattare tutti i giorni
2. costruire un rapporto
3. Stato e ldquo.. ; dove &'; sono già stati &"; professionalmente, utilizzando il vostro orale “. &" Dichiarazione di posizionamento;
4. Condividere “ che cosa è successo &"; per l'ultima posizione, utilizzando un orale “ Dichiarazione di partenza &";.
5. Chiedere aiuto
6. “. Decompress &"; – allentare la pressione – assicurare loro che non state chiedendo per un lavoro
7. chiedere di nuovo aiuto – vale a dire, espandere la rete di contatto, e chiedendo indicazioni, consigli, risposte.
8. E-mail o fax la vostra biografia professionale e Elenco destinazioni, e impostare un tempo per incontrarsi con loro.

Fase quattro : Intervistare per il successo

L'intervista può essere meglio descritta come due vie racconto. È necessario fornire l'intervistatore con storie accurate, pertinenti e di valore centrato circa i vostri contributi. L'intervistatore ha bisogno di raccontare la storia della loro azienda, descrivere la posizione in questione, e spiegare in particolare come vorrebbero di adattare in questo quadro

Questa fase prende il mistero – e l'ansia – fuori di lavoro intervistando, dal primo contatto alla offerta di lavoro. Gli esempi includono:

1. Imparare a rispondere efficacemente alle domande difficili
2. Mantenere un atteggiamento corretto
3. Chiaramente esprimere le vostre realizzazioni rilevanti
4. Fare domande informate....
5. Deviare la questione stipendio
6. Dimostrare il tuo valore
7. Gestione del processo
8. Attuazione di strategie di follow-up adeguati

Fase cinque:.... Stipendio Trattative: Le regole del gioco

Perché è che le persone hanno un momento così difficile negoziare con successo il loro compenso? Il motivo per cui siamo in grado o non vogliono negoziare, non è perché siamo incapaci di fare questo, ma perché proprio non so come! Questo molto pratico, "mondo reale" passo si concentra sulla padronanza delle regole del gioco negoziale – un gioco che può essere davvero divertente, oltre che economicamente gratificante!

Come con qualsiasi altro gioco, è necessario conoscere le regole per vincere! Ecco le 21 regole fondamentali che dovete sapere per giocare e" gioco &"; di compensazione trattativa con successo:

1. fare ricerche approfondite stipendio, la preparazione e la pratica in anticipo
2. Posticipa discussioni salariali fino a quando l'offerta sembra imminente
3. Discutere stipendio solo con la persona che ha.. l'autorità di negoziare lo stipendio e noleggio.
4. Prendi il datore di lavoro di dichiarare una figura stipendio o variare prima.
5. Attendere che l'offerta concreta è sul tavolo prima di negoziare.
6. Discutere stipendio solo dopo aver descritto le vostre realizzazioni importanti.
7. Conoscere la vostra strategia prima di partecipare alla riunione di trattativa.
8. negoziare sempre l'offerta, non importa quanto bene sembra inizialmente.
9. Finalizzare il . stipendio prima, prima di negoziare altri elementi, quali benefici
10. Non travisare la propria ex stipendio
11. Don &';.. t confondono stipendio con il pacchetto di compensazione pieno
12. Evitare di legare il vostro stipendio potenziale per la vostra stipendio vecchio
13. Utilizzare il silenzio come uno dei vostri più potenti strumenti di negoziazione
14. “.. Fit &"; è più importante di una compensazione finanziaria.
15. Leva sola offerta contro le altre offerte, se possibile.
16. Sii paziente e disciplinato durante tutto il processo.
17. non si ottiene quello che si meritano, si ottiene ciò che è negoziare
18. Mai accettare o rifiutare un'offerta sul posto – . fare un'analisi approfondita
19. Si può vincere solo a trattativa se si &'; re disposto a “ a piedi &";.
20. Assicurarsi il pacchetto di compensazione finalmente accetta è un “ win-win. &";
21. Mantenere un atteggiamento ottimista positivo e godersi il “! gioco &";

Quando viene implementato in modo unitario e completo, questo 5-step “ Power Plan &"; ha dimostrato di produrre ottimi risultati in un breve periodo di tempo. Se si riesce a padroneggiare queste strategie e utilizzarli in modo coerente nel lungo periodo, l'economia e lavoro di mercato cattivo won &'; t essere abbastanza impegnativo per voi. Questo farà sì che si raggiunge il vostro potenziale carriera piena nel 2010, nel 2011 – e per il resto della tua vita lavorativa

il permesso di ristampare:. Questo articolo può essere ristampato, a condizione che appare nella sua interezza con la seguente attribuzione: Ristampato con il permesso di Ford R. Myers, un nazionale noto esperto di carriera e autore di &ldquo ; ottenere il lavoro che si desidera, anche quando nessuno &';. s Assumere &"; Per informazioni sui servizi di carriera e dei prodotti, visitare il sito www.careerpotential.com e www.fordmyers.com Hotel .;