Passi per guadagnare Pari compensazione

Jo Miller, CEO di donne Leadership Coaching Inc., getterà i passi per guadagnare la parità di retribuzione e di riconoscimento.

Domanda: Sarò la transizione dalla scuola di specializzazione di nuovo in un settore in cui ho sentito c'è un divario di retribuzione tra uomini e donne. Io rinegoziato il mio stipendio e vorrei sapere quali azioni supplementari posso prendere per assicurarsi che mi viene ugualmente compensata per il mio lavoro

Jo Miller risponde:. Sono contento che sta assumendo questo sul serio. State prendendo tutti i passi giusti. Se tutte le donne dovevano seguire il vostro esempio, ci sarebbe meno di un divario retributivo di genere!

Mi raccomando di leggere il libro "Le donne non chiedono" di Linda Babcock e Sara Lascher. A seguito di approfondite ricerche, hanno scoperto che una gran parte del divario retributivo di genere potrebbe essere a causa della riluttanza delle donne a negoziare

Seguire questa procedura quando si sceglie un lavoro per massimizzare la compensazione e il tuo avanzamento di carriera:.

1. Trovare una posizione in una divisione del business che sta crescendo, non restringimento o stagnante.

2. Assicurarsi che si sono assunti in una divisione che è un centro di entrate, non un centro di costo. Ad esempio, cercare posti di lavoro in settori quali la gestione del prodotto o di vendita piuttosto che in finanza, operazioni, o le risorse umane.

3. Cercare un ruolo che ti permette di dimostrare il collegamento tra il lavoro e lo sforzo risultati di business, e rendere tali risultati visibile ai leader di livello senior. Ad esempio, se si lavora nel marketing, misurare il ritorno sugli investimenti (ROI) dei vostri programmi di marketing e risultati presenti /metriche di alti dirigenti.

4. Assicurarsi di segnalare a un manager che ama e mentori voi, e il cui direttore fa lo stesso per loro. In questo modo, le carriere di tutti avanzare più velocemente.

5. Cercare opportunità di lavorare su progetti di alto profilo che dimostrano le vostre capacità di leadership e si sfidano a crescere.

Jo Miller è Amministratore Delegato di donne Leadership Coaching Inc. Attraverso workshop di leadership, programmi di coaching e webinar, Jo aiuta le donne a creare il loro carta stradale in posizioni di leadership nel mondo degli affari. Visitate il nostro sito http://www.womensleadershipcoaching.com

Copyright 2007, delle donne Leadership Coaching Inc.
.