*** Intervista domande che potete fare

Le domande più importanti dei vostri colloqui potrebbero essere quelli che chiedete. Nell'intervista, don &'; t pensano che &'; re l'unico che è “. Sul posto &"; E 'perfettamente accettabile per voi di fare domande dell'intervistatore e di prendere appunti durante la riunione (che vi aiuterà a formulare le vostre domande). Quando un intervistatore chiede, “ Così, avete domande per me &"; la cosa peggiore che si possa dire è “. No. &"; In alcuni casi, si &'; ll essere giudicato più sulle questioni you &'; re chiedendo che le risposte che &';. Ri dando

Dopo tutto, si potrebbe concludere, a lavorare per questa persona, in modo che &'; s importante per a scoprire il più possibile su come lui o lei lavora, pensa, e comunica. Inoltre, a fare domande intelligenti vi aiuterà a suonare come un articolato, esperto di business professionale. . You &'; ll sembrano ben preparati e sinceramente interessato a lavorare per l'organizzazione

Date un'occhiata a queste domande che si può chiedere l'intervistatore, e quindi sentitevi liberi di venire-up con ancora più di tua scelta:

* Mi può dare maggiori dettagli sulla posizione &';?? s responsabilità
* Dove si vede questa posizione va nei prossimi anni
* Quali sono due o tre cose importanti si farebbe volermi compire nei miei primi mesi?
* Quante volte ha questa posizione stata riempita negli ultimi due a cinque anni?
* Che cosa ti piacerebbe fare in modo diverso dalla persona accanto che riempie questa posizione?
* Come posso diventare più rapidamente un forte contributo all'interno dell'organizzazione?
* Come sarà la mia prestazione da valutare, e con quale frequenza?
* Quali sono gli aspetti più impegnativi del lavoro per il quale mi viene considerato ?
* Come sono la lealtà e il duro lavoro premiato in questa organizzazione?
* Come definirebbe o descrivere il proprio stile di gestione?
* Quali sono i punti di forza e di debolezza delle mie future subordinati, come li vedete ?
* Con chi mi verrà interagendo più frequentemente, e quali sono le loro responsabilità? Quale sarà la natura della nostra interazione?
* Quali sarebbero i limiti della mia autorità e responsabilità essere?
* Quali particolari cose su mio background, esperienza, e lo stile ti interessano?
* Cosa ti fa pensare I &'; sarò di successo? Quali sono le cause si preoccupazione per la mia candidatura
* Quale libertà avrebbe devo agire e quale budget sarebbe disponibile a me per: (a) variazioni di organico, la promozione, aumenti salariali; (b) l'uso di consulenti, chiedendo o l'acquisto di sistemi software e hardware, il capitale di nuove idee e approcci; (c) i cambiamenti all'interno della mia zona per quanto riguarda le politiche, le procedure, le pratiche, le prestazioni e le aspettative?
* Come ti piace il vostro popolo a comunicare con voi? (verbalmente, per iscritto, in modo informale, nelle riunioni, per telefono, segreteria telefonica, e-mail, solo quando necessario?): profilo * Quali sono i tuoi obiettivi a lungo termine?
* Perché ti sei unito questa azienda? Perché sei stato
* Ora che abbiamo &';? Ve avuto la possibilità di parlare, come fa il mio background misura di fino ai requisiti del lavoro? Per gli altri candidati?
* Mi stanno seriamente considerato per questa posizione?
* Dove sei in questo processo? Che &'; s il nostro prossimo passo
* Se io don &'; t sentire da voi entro (periodo di tempo), sarebbe ok per chiamarti

Preparare accuratamente per le tue interviste, studiando e praticando sia il vostro? risposte e le vostre domande. Il tempo di investire in questo processo sarà sicuramente pay-off con più – e meglio – offerte di lavoro Hotel  !;