3 infallibili modi per battere il tuo medico Intervista vendite: Prep, Tecnica, e follow-up

Ci sono così tanti dettagli coinvolti in un colloquio di lavoro di successo, e ognuno di loro è più importante di quello precedente. Assumerli è un grande, rischio costoso per l'azienda. (Se mettono in the money per treno, si paga, e vi darà prestazioni di assistenza sanitaria, hai intenzione di renderlo utile per loro?) E 'a voi per prendersi cura di ogni singolo dettaglio per mettere la loro mente a proprio agio e essere felici di assumerli. Ma se fate bollire giù questi dettagli alle 3 parti più elementari che compongono il successo intervista vendite di assistenza sanitaria, che si vuole raggiungere (1) preparazione, (2) tecniche di intervista, e (3) il follow-up.

1. Preparare, preparare, preparare. Preparazione intervista è così critica, non posso sottolineare abbastanza. Quanto più si fa, meglio è. Il più vicino in cui sembra essere in grado di camminare a destra e colpire il suolo in esecuzione, più saranno in grado di vedere voi nel lavoro - che li porta un passo più vicini a voi assunzioni. Google l'azienda, controllare il loro sito web aziendale, leggere la pagina della società LinkedIn, così come le pagine dei dirigenti di alto livello lì, e poi portata fuori il loro posto nel mercato. Quali sono i loro più grandi sfide e gli obiettivi?

Quindi, la ricerca del lavoro. Se stai la transizione o sei un neolaureato, considerare a cavallo lungo con un rappresentante di vendita per un giorno per ottenere una migliore presa sui dettagli. Pensate a ciò che hai fatto nel tuo background che si presta per il vostro successo in questo lavoro. Scegliere storie nella vostra storia di lavoro che illustrano le qualità che stanno cercando.

Tutto questa preparazione dovrebbe andare nello sviluppo del proprio piano di 30/60/90 giorni. Questo piano è uno schema scritto per ciò che si intende fare i vostri primi 3 mesi sul posto di lavoro - da come si apprenderà le corde a come inizierete a stare in piedi sulle proprie gambe e fare i vostri propri contributi alla società . Ci vuole uno sforzo significativo per creare questo piano, ma responsabili delle assunzioni sono così impressionato dalla loro, i risultati sono vale la pena.

2. Affina le tue abilità di intervista con l'assunzione di un allenatore intervista. E 'il modo più veloce, più efficiente per scoprire come si sta arrivando attraverso ad un potenziale datore di lavoro. Prendi il pullman per domande di intervista gioco di ruolo con voi e valutare le vostre risposte. Ottenere una critica su come sei vestito, il linguaggio del corpo, il tuo stile generale e generale lavoro intervista galateo. Sarà quasi certamente sorpresi di qualcosa che stai facendo, che non dovrebbe essere; o in qualche piccola cosa si può migliorare che porterà a maggiori risultati in modo esponenziale.

3. Follow up. Non sottovalutare il potere del follow-up. Si può fare di più che semplicemente inviare una nota di ringraziamento, anche se dovrete già risaltare se lo fai perché la maggior parte delle persone non lo fanno. Rinnovare il vostro piano di 30/60/90 giorni con l'ingresso avete ottenuto dal colloquio, e inviarlo nuovamente con la nota (che cita i punti vi siete persi o la necessità di approfondire). Potrai comunicare che si può prendere una critica costruttiva, che sei adattabile e flessibile, che si può pensare in maniera strategica, e che siete veramente interessati a questo lavoro Hotel  .;