Diventa migliore Fondatore

Ognuno di noi, in qualche momento della nostra carriera, sognava di “ progettazione &";
il capo perfetto. Sai cosa intendo. Digitare le specifiche e sarebbe venuto fuori esattamente chi avete bisogno per ottenere il vostro lavoro fatto con nessuno dei difetti che noi &'; ve tutto tollerato in comuni mortali. La domanda è: “ quello che vorresti in un boss &";?

Google ha stabilito questa sfida, dopo anni di uno stile di gestione bassa interferenza in cui le persone molto intelligenti con esperienza significativa segnalati ugualmente le persone intelligenti con ancora maggiore competenza. &Ldquo; operazioni di gente, e" aka teste HR, ha deciso che era il momento di rivalutare la strategia e l'indirizzo di un necessità di rafforzare e migliorare la qualità dei capi
al Googleplex. Progetto Ossigeno è nato

manager d'autore hanno analizzato tutti i dati relativi —. Valutazioni delle prestazioni (dati trimestrali), il personale e il feedback direttore, così come ha preso uno sguardo duro chi e perché alcune persone sono state riconosciute e ha raggiunto come manager . Da questo sono stati in grado di raccogliere i atteggiamenti e comportamenti di un efficace capo
. Con loro sorpresa, e possibile sgomento, non era molto diverso dalle liste hai letto in alcuni libri di leadership popolare o quello che si potrebbe sentire in qualsiasi ufficio ben funzionante - visione, comunicazioni aperte, interesse personale e' s di carriera
Sviluppo. Non del tutto soddisfatto di ciò che hanno scoperto, hanno poi preso in giro più dai dati e cominciarono a classificare le qualità. Sorpresa! Ciò che l'azienda aveva sempre onorato — competenze tecniche — all'ultimo posto. Non che fosse poco importante solo wasn &'; t quello che la gente voleva in un supervisore. Punto &mdash importante, hanno detto che avevano bisogno di una persona di segnalare e confidarsi; tanto che i dati hanno indicato la persona sopra ha avuto un impatto significativo e diretto sul rendimento globale del gruppo, per quanto riguarda la ritenzione individuale e di gruppo e la soddisfazione generale, più di qualsiasi altro fattore.

< b> Che cosa hanno fatto i leader eccellenti fanno e come l'hanno fatto?
Essi
allenatore (allenatori professionisti sono stati portati ad allenare gli allenatori) e dare un feedback costruttivo
cioè Infatti basa e prende un vista lunga di contributi Comprare e passi falsi (si può avere una brutta giornata e non farlo apparire sul tuo revisione annuale). Leader Super sgranchirsi le persone, ma non al limite Comprare e che don &'; t microgestire ma sono generalmente disponibili. C'è genuino interesse
in ogni persona &'; s successo, sviluppo di carriera e il benessere. Questi leader di successo usare la loro influenza Comprare e anzianità di correre interferenze, quindi il loro personale don &'; t impantanarsi o impantanati in politica. Hanno un visione chiara e affermato e una strategia
di ciò che deve essere realizzato e in che modo. Comunicazione
è stato notato come la chiave per una leadership efficace. Il capacità di ascoltare
è stato evidenziato anche come una parte essenziale della dinamica. Certo, sapendo quello che stanno facendo tecnicamente e la fase di capacità in caso di necessità è stato importante, ma lo stava avendo un apprezzamento per le sfide del lavoro.

Quando senti questi punti che ne pensi? Il mio primo pensiero è stato “ perché couldn &'; t ho lavorato a Google &"; (io e un milione di altre persone sul pianeta), ma io non ammettere una certa invidia perché la maggior parte delle persone con cui ho lavorato per avuto alcune di queste qualità positive. Sono stato spesso costretto a imparare da solo o operare d'istinto, a volte con un paio di distanziatori e passi falsi. I &'; sono sicuro che &'; s vero per molti di voi pure

Piuttosto che costruire un nuovo leader per te, che cosa se sei diventato quella persona.? E se tu fossi colui che mentore, allenato, e sponsorizzato? Che cosa se avete deciso che visione e la strategia sarebbe chiara, condivisa e coerente? Che cosa succede se si operava sulla premessa che quando il vostro popolo successo così anche tu? Difficile da raggiungere? Forse. Impossibile? No. Può essere difficile e richiede sforzo, soprattutto all'inizio, o se non è il tuo vestito naturale. Let &'; s lo faccia; una delle aziende di maggior successo nella storia del mondo è alle prese con questo aspetto della loro attività

Ecco &';.. sa lista di controllo per voi per votare e mettiti alla prova con