*** Come datori di lavoro si comportano quando ci sono più lavoratori rispetto Jobs

Quando ci sono molti più lavoratori rispetto aperture di lavoro, i datori di lavoro si comportano diversamente di quanto non facciano in un mercato del lavoro sano. Ciò è in gran parte perché il luogo di controllo si sposta dai candidati ai datori di lavoro e datori di lavoro avrà il senso che possono di “ chiamare i colpi &"; Queste dinamiche possono porre seri problemi per chi cerca lavoro. In queste circostanze, qui sono alcune delle persone in cerca di sfide tipiche di lavoro si troveranno ad affrontare in molte aziende:

* I datori di lavoro in genere tagliare la spesa, contratto in dimensioni, e spremere l'efficienza di strutture e risorse esistenti * I datori di lavoro dovranno tagliare gli stipendi e dei benefici di qualsiasi lavoro aperture hanno ancora, con la convinzione che essi saranno in grado di attrarre candidati di qualità per molto meno investimento.
* I datori di lavoro ci vorrà più tempo per fare assumere decisioni, con la convinzione che possono permettersi di essere molto più selettivi.
* I datori di lavoro si aspettano i candidati di fornire un maggior valore, offrendo più esperienza, capacità, e le realizzazioni.
* I datori di lavoro vogliono i candidati per produrre risultati di business più forti con meno risorse e personale , ma a lavorare presso la stessa o addirittura inferiore a livello di titoli che hanno fatto prima
* I datori di lavoro tendono a limitare le promozioni, solleva, bonus e benefici, prendendo la posizione che “. i nostri dipendenti sono fortunati ad avere posti di lavoro solo . qui &";.
* I datori di lavoro andranno a riempire le poche posizioni che si aprono-up internamente, perché questo è molto meno costoso di reclutamento e assunzione candidati dall'esterno
* I datori di lavoro si aspettano il loro personale di essere più flessibili e di compiere maggiori sacrifici per mantenere i loro posti di lavoro, compresi i più carichi di lavoro più pesanti, le delocalizzazioni e le maggiori esigenze di viaggio.
* I datori di lavoro si ri-distribuire talento trasferendo dipendenti di una divisione o reparto ad un altro, dove si può avere l'impatto maggiore.
* I datori di lavoro porranno maggiore enfasi sul reclutamento di candidati passivi (quelli che già hanno un lavoro), al contrario di considerare candidati disoccupati.
* I datori di lavoro riducono i loro investimenti in società di ricerca e le tecnologie di reclutamento, in attesa che i migliori candidati verranno a loro.
* I datori di lavoro tenderà a concentrarsi esclusivamente sulla sopravvivenza e valore per gli azionisti, e smettere di prestare attenzione al morale dei dipendenti e la fidelizzazione del personale.
* I datori di lavoro di compilare aperture di lavoro solo con i candidati la cui preparazione ed esperienza corrispondano precisamente quelli . richiesto dalla posizione

Naturalmente, non c'è niente che puoi fare per controllare i datori di lavoro &'; comportamento. Ma si può controllare il proprio. Anche in un mercato verso il basso, in cerca di lavoro e dipendenti non sono impotenti o senza ricorrere a affrontare le sfide di cui sopra. In realtà, si ha sempre un maggiore controllo sulla vostra situazione di carriera quanto si possa pensare

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