10 consigli Riprendi da un Recruiter

Durante i miei 10 anni come allenatore ho &'; ve lavorato con diversi responsabili delle assunzioni. GeckoHospitality stia disponendo in cerca di lavoro in posti di lavoro del ristorante per anni. In questo periodo abbiamo &'; ve suddiviso il processo di assunzione, e le possibili conseguenze, in brevi suggerimenti per contribuire a migliorare il processo di ricerca di lavoro

Consigli Riprendi per i gestori

1.. Ci sono due modi per scrivere un curriculum. Il primo è quello di concentrarsi su se stessi. Il secondo è quello di concentrarsi sulla società &'; s esigenze. Facendo domanda per un posto di lavoro solo perché è su una scheda di ricerca di lavoro automatizzato è mai una buona idea. Il modo migliore per trovare una posizione ristorante è di lavorare con qualcuno che capisce l'industria e partite candidati con il personale. Questo è più facile quando il Candidato si concentra su ciò che deve il potenziale datore di lavoro, invece di ciò che il candidato ritiene che è importante.

2. Che cosa è un curriculum? È possibile creare una biografia della tua carriera, oppure è possibile creare un documento di gestione di carriera. I primi elenchi in cui hai lavorato, quando e quali compiti è stata eseguita. Affermare che come un manager che hai usato capacità di leadership per gestire i dipendenti è uno spreco di carta.
Uno strumento di sviluppo di carriera elenca i vostri successi sul posto di lavoro e le realizzazioni. Questo documento crescere nel tempo, non è un curriculum. Quando si trova una posizione che si vuole perseguire poi tirare le relative sezioni di documento e usare quelli per creare una altamente concentrato, pertinente, curriculum.

3. Concentrarsi sulla descrizione del lavoro. Non ogni ristorante o direttore generale &'; s lavoro richiede lo stesso set di abilità. Il professionista di assunzione creato la descrizione del lavoro per rispondere alle loro esigenze e preoccupazioni. Ignorando le loro aspettative è un modo sicuro per spingere il vostro curriculum al fondo della lista.

4, Evitare il fluff. Ciò include il sommario, commento personale, materiale, ecc .. Il responsabile delle risorse umane si preoccupa raramente se ti piace il giardinaggio, o stato che si sta lavorando sodo. Si aspettano che si sta cercando per il lungo termine, lavoro a tempo pieno.

5. Quando i siti web di consulenza riprendere affermano che un curriculum deve essere breve, sono in realtà dicendo che è importante eliminare tutto ciò che non aiuterà atterrare il lavoro. Una due pagine curriculum è tutto ciò che serve per vendere la vostra abilità impostato su un potenziale datore di lavoro.

6. Assicurarsi che si sono qualificati. Più importante, assicurarsi di riempire il curriculum con &'; prova &'; che si sono qualificati. Se don &'; t dire il reclutatore che si sono qualificati allora stai sprecando tutti &'; s tempo.

7. Quando i professionisti sono tenuti a rete imparano a descrivere chi sono, e cosa fanno, in un breve trafiletto. Questo può aiutare il cercatore di lavoro quando si cerca di vendere le loro competenze al professionista di assunzione. Pensate &'; benefici &'; invece di &';. &' storia; Quando un ristorante ha bisogno di assumere è perché hanno bisogno di un problema risolto. Il miglior candidato è l'unico che può risolvere questi problemi.

8. Concentrarsi sul futuro. La maggior parte riprende guardare in una sola direzione – al passato. Prova a concentrarsi sugli obiettivi futuri e obiettivi di carriera a lungo termine. Non accendere il fuoco dalla descrizione del lavoro, ma quando possibile, evidenziare il fatto che si sta cercando un lavoro a lungo termine con un potenziale di crescita.

9. Mai smettere di imparare. Buona esperienza e le competenze aiutano il tuo curriculum distinguersi dalla folla. Tutti sanno che le persone con le migliori posti di lavoro e le promozioni sono quelli che continuano a imparare e godere di formazione.

10. Cercare il lavoro giusto – non un lavoro. Un sommario curriculum può essere utile se si afferma che si sta cercando un lavoro che incoraggia la formazione e il miglioramento. Si tratta di un curriculum lungimirante che aiuta i candidati a trovare il lavoro giusto per loro.

Consulenza per il personale sanno che trovare il lavoro sbagliato può danneggiare una carriera. La formazione è costoso. I datori di lavoro vogliono candidati che resteranno più di un anno. Infatti, rimanendo meno di un anno può danneggiare una carriera promettente. Questo è il motivo per cui è importante trovare il lavoro giusto, non solo &'; un &'; .. lavoro Hotel