Occupazione controlli di riferimento - Best Practices Quando Controllo riferimenti ai dipendenti

studio recente mostra che ben un terzo di tutte le persone in cerca di lavoro contengono fatti che sono meno veritieri. Questa quantità di menzogne ​​nelle domande di lavoro hanno fatto i datori di lavoro per eseguire tutti gli aspetti di controlli su precedenti prima di noleggiare un dipendente.

controlli di riferimento per l'occupazione sono considerati come il miglior strumento inchiesta per gli imprenditori di conoscere in profondità sulla potenziale dipendente e si sta svolgendo sostanzialmente un ruolo fondamentale in tutte le decisioni di assunzione.

Purtroppo, precedenti datori di lavoro sono sempre più riluttanti a fornire riferimenti o informazioni controllo dei precedenti per paura di essere denunciati dai dipendenti precedenti per la diffamazione. Se gli ex datori di lavoro forniscono potenziali datori di lavoro con le informazioni infondate che danneggia i richiedenti &'; possibilità di essere assunti, i candidati possono (e fare) agire in giudizio per diffamazione. Di conseguenza, il 54 per cento dei datori di lavoro non fornirà informazioni sui dipendenti precedenti.

Ma queste discrepanze possono essere facilmente risolto con l'adozione di buone pratiche di controllo di riferimento di occupazione, che aiuterà i datori di lavoro per fermare distrarre dalla strada giusta. Queste procedure di controllo di riferimento all'occupazione saranno autorizzare un datore di lavoro; dare protezione al candidato di lavoro e anche salvarli dalla discriminazione & biasness.

L'occupazione di riferimento Controllare Fondamenti e best practice per evitare rischi

controllo di riferimento non è un optional:

Richiesta di almeno tre referenze. Ottenere riferimenti multipli consente di verificare la coerenza tra gli intervistati e di dimostrare che avete fatto il possibile per confermare la validità delle informazioni

Informare il candidato che si prevede di controllare i riferimenti di lavoro:.

Quando si invitano i candidati al colloquio di selezione, richiedere che vengono preparati con un elenco di referenze di lavoro. L'elenco deve includere il nome, il titolo, l'organizzazione, l'indirizzo e il numero di telefono dei riferimenti
preavviso di controlli di riferimento di lavoro è un must

Chi dovrebbe fare il Controllo occupazione Riferimento:..

L'individuo che conduce il controllo di riferimento occupazione dovrebbe conoscere a fondo le funzioni & competenze necessarie per svolgere le funzioni. Sfondo terzi aziende di screening hanno addestrato personale e risorse che possono aiutare i datori di lavoro in questo senso in maniera più appropriata

Evitare riferimenti personali:.

Il vostro scopo è quello di parlare con una persona che può commentare sul candidato &'; s prestazioni di lavoro passate. Le migliori referenze possono essere supervisori diretti, colleghi e subordinati. Così evitare riferimenti personali

Controlla sempre i riferimenti di occupazione per telefono, non per posta:.

Società & le persone sono riluttanti a mettere commenti relativi a dipendenti attuali ed ex e le loro prestazioni su carta perché temono responsabilità legali. Ci sono molti punti nel fare i controlli di riferimento del telefono come il tono di voce, un periodo di silenzio, o di risposta custodito può cambiare il significato di una risposta in modo drammatico.

Cosa chiedere e cosa non per l'occupazione Riferimento Check:

Come si tratta di un controllo di riferimento di occupazione, concentrarsi domande sul conoscenze, competenze, abilità e comportamenti necessari per la vostra posizione specifica. Mai porre domande discriminatorie come età, razza, sesso, religione, nazionalità o stato civile Hotel  .;